國際在線江蘇頻道消息（張袁 通訊員 李梓白 于園芳）：3月25日，南京航空航天大學舉辦了一場略顯特別的春季招聘會，這次招聘會共吸引了200余家企業參加，面向南航各專業招聘，吸引了千余名求職學生參加。現場更首開校友企業專場招聘會，共有19家校友企業重回南航，反哺母校。

招聘會現場 李梓白 攝

  據悉，面對眾多求職者，不少用人單位早已提前明確錄取標準。中航發中傳機械的面試官表示：“南航一直是我們主要的人才招聘院校，這次至少要招60名左右的學生。一方面是看重南航學生的專業能力，其次是企業需要踏實穩重的人才。”除此之外，眾多招聘企業也多次提及“二次學習能力”。

  “從學校到企業是一個角色轉變的過程，所以學習能力和態度十分重要。”安徽創世科技股份有限公司的負責人這樣談到，“我們要看簡歷中的學習成績和項目經歷，也要綜合學生的談吐和態度，符合企業文化，能夠真正融入到企業裏去。”在如今的就業熱潮中，自身過硬的專業素質和綜合品質顯然比“名校光環”更為重要。

  本次招聘會最讓畢業生關注的當屬校友企業。萬幫新能源投資公司的負責人李德勝是南航自動化學院的畢業生，他表示，公司在發展中對人才需求極大，基於對母校十分了解，所以對南航的畢業生也更為青睞。“南航的學生行事穩重，勇於鑽研。”李德勝還用自身經歷為大學生就業選擇得問題做出了解答，“畢業後在國電南瑞工作了13年後，我卻毅然辭職加入星星充電公司，投身新能源這一新興行業。”他補充道，“選擇一個有發展潛力的行業十分重要。”

  另一位校友企業董事朱俐莉也提出了自己的看法：“不管是一個大公司，還是剛起步的小公司，就業都是雙向選擇，保證一致的價值觀是非常重要的。”面對前來應聘的南航學生，朱俐莉表示很理解現在學生的心理負擔，會儘量給予母校學生更人性化的待遇，“我們也會開放實習基地，讓學生更能深入了解我們，吸引更多的母校人才。”

  據了解，南航學生對於企業選擇也呈現出多樣化的傾向。一位來自理學院的應屆畢業生表示，自己更青睞于有發展潛力的公司。在招聘會現場，一位家長表示，自己替在外地讀書的女兒來投簡歷，希望女兒能找到一份穩定的工作。工作的穩定性是來到招聘會現場的家長們最看重的一點。

  據南航就業指導中心的負責老師介紹，此次邀請校友企業返校，一方面是為校友企業的人才招聘提供來自母校的支持，一方面也給廣大畢業生提供了與優秀校友接觸與學習的機會。重返南航的校友們，目睹南航如今的面貌，也都表示感念在南航的時光，李德勝感嘆道：“回到這裡有一種親切的感覺，看到現在母校的成就也很為之驕傲。”