原標題：15天帶薪“護理假”以外 江蘇奶爸有望享受共同育兒假

　　3月27日，《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法條例（草案修改稿）》提交江蘇省十三屆人大常委會第二次會議審議。草案修改稿對“共同育兒假”列出了專門條款規定，鼓勵用人單位在女方産假期間安排男方享受一定時間的共同育兒假。

　　媽媽生完孩子後，爸爸該為孩子做些什麼？“共同育兒假”為夫妻雙方應共同負擔育兒重任，提出了倡導和支持。在15天的帶薪“護理假”以外，再設立男性“共同育兒假”，是江蘇在全國率先提出。草案修改稿中明確，鼓勵用人單位在女方産假期間安排男方享受一定時間的共同育兒假。 

　　《南京日報》記者注意到，這一條款經過了多次修改。2017年6月，《江蘇省實施辦法(草案)》在第一次徵求意見稿中提出，為倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動，女方享受産假期間，男方享受15天護理假和不少於15天的共同育兒假。2017年底，該條例提交江蘇省十二屆人大常委會第三十三次會議進行初審時，男性共同育兒假從普遍性的假期變成鼓勵執行，假期時間從“不少於15天”減至“不少於5天”。而此次二審，共同育兒假從“不少於5天”改成了“一定時間”。採訪中《南京日報》記者得知，共同育兒假是江蘇首開先河，之所以這樣修改，是為了條例的實際可操作性。

　　在職場上，一些女職工一旦懷孕，就會被降薪或辭退，很多權益就得不到應有的保護。在審議時，有委員、列席代表提出，草案原先規定，女職工懷孕休息還需要用人單位同意，不合理。因此，草案修改稿明確用人單位應當根據醫療機構的證明安排休息，並對休息期間工資加以規範。 

　　同時，根據上位法的規定，結合實際，修改稿增加條款規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工懷孕後，經本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的從其約定。 

　　此外，修改稿還規定，休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，勞動合同或者集體合同沒有約定的，由雙方協商確定。休息期間的工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。