原標題：豐縣多措並舉盤活用好現有人才

　　中國江蘇網4月8日訊 “要想高産，首先要因地制宜，選擇適宜本土品種……”不負春光好年景，在徐州豐縣常店鎮谷莊村種植大戶蘇本華家，10多位村民圍坐一圈，聽他講解小麥高産管理技術。

　　蘇本華是谷莊村種植大戶，擁有兩台大型聯合收割機和播種機，愛鑽研農業技術。他不僅堅持把自家的田種好，還積極引導、幫助本村農戶科學種田，帶領群眾增收致富，成了遠近聞名的科技示範戶、鄉土人才。

　　發展是第一要務,人才是第一資源。然而，對於經濟發展相對滯後地區而言，“孔雀東南飛”現象成為困擾發展的一個難題。近年來，豐縣在千方百計引進高層次人才的同時，圍繞如何留住人才、培育人才、用好人才，激發現有人才隊伍活力，在實踐中進行了一些有益嘗試。

　　為選好用好本土優秀人才，豐縣縣委、縣政府開展縣級優秀人才評選，面向全縣機關企事業單位、非公有制企業、農村、新型社會組織團體中直接從事科研技術等工作的各類人才進行公開選拔，15名優秀專家、60名拔尖人才脫穎而出，崗位和專業幾乎涵蓋全縣所有重點發展領域。該縣連續11年舉辦技能人才大比武、連續7屆開展縣級優秀人才評選、連續4年評選政府特崗津貼人才，1000余名優秀專家和拔尖人才脫穎而出。該縣還積極為企業選聘産業發展顧問，舉辦骨幹企業家培訓班，定期開設企業家“週末大講堂”，惠及企業經營管理人才1萬餘人。2017年，該縣又新評選出20名“鄉土人才”納入到縣級優秀人才管理範疇並享受有關待遇，成為徐州市為數不多的將此項工作延續至今的縣區。

　　如今，豐縣優秀人才的組成結構不斷完善，規模不斷壯大，已成為全縣各行各業的中流砥柱，對經濟社會發展的支撐作用日益明顯。鳳城街道果園村青年農民張豐光，利用鄉土人才創新創業優惠政策，引進先進養殖技術，高效利用瘠薄土地，大力發展蟬猴繁殖産業。2018年，又聯合當地及周邊縣區1000余戶農民，植柳1萬餘畝繁殖蟬猴，被人們稱為“金蟬大王”。

　　針對人才活力不足、素質不高等問題，豐縣不斷創新機制，在目標管理、人才激勵等方面尋求突破，全面激發隊伍活力。該縣研究制定《豐縣縣級優秀人才管理辦法》，對作出突出貢獻、有參政議政能力的優秀人才，優先推薦作為黨代表、勞動模範等人選，不稱職的及時終止管理並取消有關待遇，為穩定、盤活、用好現有人才提供制度保障。該縣還率先啟動領導幹部下基層“五聯繫五提升”活動，要求黨員幹部掛鉤聯繫優秀人才，幫助解決工作生活中的困難，努力從服務上激發人才活力。

　　為打造區域人才集聚高地，豐縣研究出臺了《高層次創新創業人才引進計劃實施辦法》，從人才引進、集成支持、優化服務等方面，健全高層次人才培養機制、激勵政策和保障措施。該縣還加大載體平臺建設，高標準建設了省級科技産業園、科技企業孵化器、大學生創業園和市級重點眾創空間等，催生“智匯豐縣、才聚鳳城”的生動局面，友迪光電、青柚科技等一批高科技項目相繼落戶，集聚了一大批創新型人才。該縣還不斷優化服務環境，啟動建設了功能齊全、拎包即住的“人才公寓”，解決高層次人才各方面的後顧之憂，讓人才“引得來、用得好、留得住”。

　　2017年以來，隨著江蘇省大力實施鄉土人才“三帶”行動計劃，豐縣還創新“項目化、精準化、規範化”鄉土人才開發機制，堅持鄉土人才項目申報、産業扶持、貼息貸款、科技服務“四優先”，鼓勵鄉土人才帶頭創新創業。大力實施鄉土人才教育培養計劃，通過專家講座、入戶指導、遠程教育等形式，根據鄉土人才實際需要實行自選式教學，全面提升鄉土人才能力素質，引導其發揮帶動作用，形成影響一片、帶動一群、輻射一區的“鏈式反應”。

　　豐縣人才辦相關負責人指出，在人才競爭日趨激烈的今天，人才流動的代價在降低，引進的成本在上升。豐縣只有實施差別化人才戰略，最大限度發掘本土人才，才能在發展中佔據優勢。該負責人表示：“我們將抓住産業結構升級的機會，夯實産業發展的優勢，為本土人才發揮聰明才智提供廣闊空間，將以創新的機制、優良的服務打造拴心留人的環境，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。”