原標題：南京調查隊一項調查顯示——超三成小微企業招工難，紛紛“機器換人”

　　國家統計局南京調查隊4月16日發佈了2018年春季南京小微企業招工用工情況：超三成小微企業面臨招工難，其中多數為勞動密集型企業。由於購置機器成本低於人工，不少企業乾脆“機器換人”。

　　招工難，技術人員最緊俏 

　　本次抽樣調查涉及南京市114家小微企業。調查顯示，32.5%的小微企業感到春季招工困難，這些企業多數為勞動密集型企業。 

　　哪些崗位最緊俏呢？其中，最急缺的是技術人員，佔到了37.7%；其次是一線生産人員，佔33.3%；接下來分別是銷售人員、經營管理人員和財務人員。 

　　小微企業招工難，主要原因是“供求不匹配”。近六成的企業認為求職者對薪酬期望過高，近五成的企業認為員工流動性大導致了招工難，超過四成的企業將工作條件艱苦、勞動強度大作為招工難的主因。此外，還有一些企業選擇了“發展提升機會不大”“崗位技能要求高”。

　　企業主動“放下身段”

　　這個春天，勞動力的緊缺以及成本的上升成為橫亙在小微企業面前的難題，不少企業無奈之下，只好降低要求和提高薪酬進行應對。

　　被調查企業中，超過六成的小微企業用工要求與2017年相比保持不變，近三成的企業甚至降低了用工要求。與此同時，有近兩成的小微企業招工薪酬較2017年有所提高，近七成的小微企業願意支付給員工的薪酬與上年持平。     

　　購置機器成本低於人工，不少企業“機器換人” 

　　為了穩定員工隊伍，小微企業均使出了渾身解數。其中，提高工資收入、增加員工福利是最常用的“必殺技”；此外，用培訓挖潛、內部轉崗來留住人才，通過校企合作有針對性地培養人才也是不錯的辦法。 

　　值得注意的是，不少小微企業主反映，近年來由於人力成本的快速上升，購置機器設備的投入反而比給工人發工資要低得多，因此“機器換人”成了一種降低成本、留住核心員工的有效方式。 

　　調查中，不少人希望政府部門能夠多“買單”培訓社會勞動者，讓企業可以直接招聘到適宜崗位的人才，減少員工和崗位的“磨合”成本。