原標題：省及13市事業單位首次同步聯動招聘，請聽專家解題：招考新動向：幹什麼考什麼

　　4月21日，2018年省屬事業單位統一公開招聘考試筆試舉行，6640個職位吸引15.84萬人應聘，這是歷年參考人數最多的一次，也是省及13個設區市事業單位首次同步聯動招聘筆試。

　　4月22日，省人社廳舉行2018年省屬事業單位招考通氣會暨專家點評會，就2018年省屬事業單位招考特點進行分析説明，也給今後事業單位的用人導向傳遞新信號。

　　省人社廳副廳長朱從明介紹，事業單位是為經濟社會事業發展提供公共服務的主要載體，集聚大量專業技術人才。全省現有3.5萬家事業單位、130萬工作人員，因事業發展和自然減員的需要，每年要補充吸納約3.5萬名工作人員。省委組織部、省人社廳緊緊把握高品質發展對人才的客觀需要，以及事業單位人才工作的實際，精心謀劃此次公開招聘。

　　“白日不到處，青春恰自來。苔花如米小，也學牡丹開。”清朝詩人袁枚的《苔》對你有什麼啟示？這是今年省屬事業單位招聘的一道題。“很多年輕人有治國平天下的雄心，但往往缺乏修身齊家的耐心。”南京大學政府管理學院政治學系教授王雲駿説，主管部門通過類似考題，意在引導年輕應聘者樹立“窮則獨善其身，達則兼濟天下”的寬廣胸懷。

　　省政府參事王慶五表示，首次省市聯考突出新時代人才工作的新要求，命題體現濃郁的時代氣息，從不同維度考察應聘人員的綜合品質。如十九大報告、憲法修正案等，對人才的政治素質、能力素質、知識的運用能力等方面都有涉及。

　　優良的品德和過硬的政治素質是基礎，專業能力考察是重點。省人大內務司法委員會委員彭坤明説，以前事業單位考試往往注重考察知識存量，今年更側重考察閱讀理解能力、判斷推理能力、綜合分析能力、解決問題能力、文字表達能力，以及履行崗位職責的必備能力等，減少知識型、記憶型的分值和題目。

　　“這些對考生的思考能力、問題的分析能力提出更高要求。”彭坤明説，堅持“幹什麼、考什麼”，提高考試內容與招聘崗位的匹配程度。既注重專業知識的重合性，又照顧到特殊性。在經濟類試卷中，會計類和審計類在通用知識、基礎知識方面有很多題目重合，如都涉及到貿易失衡問題、對外開放、博鰲亞洲論壇內容等，但在綜合分析題、實務題中又根據各自專業有所區分。

　　這兩年，國內不少地方在公務員、事業單位招聘時都出現招聘專業與招生專業互相“打架”的現象。江蘇省此次對招聘崗位的專業要求和專業審核標準進一步放寬。通用類專業技術崗位和工勤技能類崗位原則上按專業類別填寫；確需明確具體專業要求的，應填寫4個及以上專業。在資格審核中，對於《專業參考目錄》內沒列出的專業，招聘部門主管（單位）可根據學校開具的成績單等課程設置證明材料研究確定審核意見；如報名專業名稱中帶有括弧或連詞（如“與”“及”等），除在招聘公告中有特別要求外，如括弧內（或外）、連詞前（或後）的專業表述，與招聘條件中專業要求相符均視為符合專業要求；如報名專業名稱與招聘條件中的專業名稱之間有明顯的被包含關係，按從寬確定專業的原則，該專業原則上視為符合專業要求等。

　　6640個職位中，應屆畢業生可報名的崗位佔83.4%，直接面向應屆畢業生的崗位佔48%。同時，放寬特殊群體的應屆畢業生身份要求，以促進大學生就業，吸引更多的留學人員回國來蘇就業創業。

　　在5月的面試中，江蘇省要求各招聘部門原則上要全程錄影，保存時間不少於6個月。如某崗位參加面試人員的面試成績均低於合格線，主評委須現場對該崗位的面試情況作出書面説明，並經各評委和監督員現場簽字確認，對故意抬高或壓低面試成績的，將追究相關人員責任。