原標題:獎勵改革攻堅黨員,處理“推拖繞躲”幹部 棲霞區“三破三立”踐行“三項機制”
6月29日,南京市棲霞區舉辦“初心使命·砥礪奮進”大會慶祝建黨97週年。會上首次設立改革創新獎、攻堅擔當獎,分別表彰10名優秀黨員幹部。“讓想幹事、能幹事、幹成事的人得實惠,才能激發全員幹事創業的動力。”棲霞區委組織部相關負責人説,該區踐行省委“三項機制”,創“三破三立”舉措,立“風向標”,黨員幹部“打擂臺”“賽攻堅”“比服務”,而“推拖繞躲”的幹部已被處理10人。
破“公平不公正”,立“幹將”,以榜樣力量激發高品質發展的推動力。在大會上獲得改革創新獎的洪天安,就是一員“幹將”。他任棲霞區政務辦綜合科科長,在政務大廳裏,每天都要面對市民們不同的辦理需求。“營業執照能快點辦好?”“市民卡丟了在哪兒補?”……洪天安和同事為了又快又好地幫市民服務,把一項項創新方案變成一件件創新實踐,流程再造、智慧聯辦、效能為先,帶動更多的黨員集思廣益、改革創新。如今政務辦網上服務大廳擴大“不見面”審批覆蓋面,線上線下“雙平臺”的政務服務再次提速,給居民和企業帶來了最大化的便利服務。
“都説隔行如隔山,但他跨界轉型,行行幹得都出色。”這是棲霞環保人對局長王永明的評價,他此次獲得攻堅擔當獎。破“求穩不求進”,王永明立起了“闖將”的形象,從反貪局幹到食藥局,再到環保局,把闖勁兒融進信仰,勇挑一副副重擔。得知環保局一年3000多的信訪量裏,有超過50%是舉報夜間施工的,他帶頭強化夜間執法巡查,環保隊伍也被棲霞市民讚為“夜行俠”。
棲霞區委組織部相關負責人説,破“能上不能下”,棲霞區要立“能將”,做到“庸者下能者上”。一方面設退出機制,少數在工作中“推拖繞躲”、履職能力欠佳的幹部,視情況調離崗位或改任非領導職務、免職、降職,從2016年到現在,已有10名幹部受到處理;另一方面選用敢闖敢試、成績顯著、貢獻突出的幹部,並選派年輕幹部在“發展、民生、信訪、黨建”4個一線崗位“墩苗”,加強幹部多崗位學習培養。
“有時‘能將’也會偏差。”該負責人説,前段時間,他們發現燕子磯街道一市民廣場項目未招標,本應追究社區負責人的責任,但考慮此處在全市專項整治中被責令限期整改,經過集體研究程式採取了邀標方式,故給予相關人員提醒談話處理。該負責人告訴記者,目前棲霞區正在制定《受黨紀政紀處分和組織處理幹部管理使用辦法》,“將對改革中大膽試錯的幹部,將保證其在考核、晉陞等方面不受影響。”