原標題：泗陽為56名年輕幹部“加板凳”

　　“試了幾個月，感覺自己性格內向，不適合當副鎮長，便申請回原單位搞業務。組織批准後，我愉快地回到了宿遷泗陽縣環境監測站繼續擔任副站長。”7月10日，畢業于南京理工大學環境工程專業的劉厚澤説到：“雖然與副科級失之交臂，但我還是説試崗好，它給年輕人提供展示才能的舞臺。”2017年以來，江蘇宿遷泗陽先後選拔56名年輕幹部，到基層進行半年到一年的“試崗任職”。如今，29名得到提拔、17名留任、10名返回原單位或被交流。

　　“年輕幹部‘試崗任職’，是被逼出來的創新。”泗陽縣委書記徐勤忠介紹，全縣科級幹部年齡日趨老化，其中35歲以下的年輕幹部僅佔7.5%，處於既缺年輕幹部，又受編制、職數限制，年輕幹部上升通道窄的“兩難”境地。縣委從實際出發，專為年輕幹部出臺“試崗任職”制度，即先明確職務、暫不提職級，先上崗負責、暫不提待遇，讓儘量多的年輕幹部先走上前臺，再動態考察任用。

　　縣裏為“試崗任職”青年幹部選配“成長導師”。畢業于南京農業大學的縣市場監督局開發區分局局長葛世偉，2017年4月被任命為南劉集鄉黨委副書記，行政級別仍為科員，分管“三農”工作。小葛到任後，邊幹邊學，跑遍所有村組，同農民打成一片，善於化解信訪矛盾，很快勝任工作。葛世偉牽頭實施的2000畝“桃花源記”結構調整項目，達産達效快，為該鎮贏得全縣農業先進單位作出了貢獻。年底，葛世偉被提前轉任鄉黨委副書記實職。葛世偉的“成長導師”鄉黨委書記陳飛反思道：“對年輕幹部不僅要‘看’，更要‘試’。幹工商的還能幹農業？開始我也將信將疑。可一試，還真試出個農業‘行家’來。”

　　“試崗任職”重在為年輕幹部補基層實踐短板。28歲的原八集鄉科技助理范小燕，2017年5月挂職新袁鎮副鎮長，10月“試崗任職”團縣委副書記，至今仍是科員級。范小燕心態平和地説，年輕幹部的任用社會關注度高，一定要從嚴要求自己，去浮躁、多吃苦，“上”得讓人服氣。“對於全縣17名還需要繼續試崗、磨練蹲苗的年輕幹部，將由縣領導同年輕幹部結對，手拉手幫帶，爭取讓年輕幹部早挑重擔。對於試崗不適應的10名年輕幹部，組織上也決不放棄，將繼續跟蹤培養、動態管理。”泗陽縣委常委、組織部部長張大江表示。