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寧波銀行南京分行:以企業文化引領發展
中央廣電總臺國際在線  2018-07-26 11:52:34

  國際在線江蘇頻道消息:近日,寧波銀行南京分行先後榮獲“全國金融系統思想政治工作先進單位”“全國銀行業安全管理百佳先進單位”“中國銀行業文明規範服務千佳示範單位”等國家級榮譽。榮譽的獲得是寧波銀行“誠信敬業、合規高效、融合創新”的企業文化在全行員工中內化於心、外化于行的最好證明。

  以“三項注重”營造企業文化氛圍

  寧波銀行多管齊下,始終注重嚴格要求,始終注重日常機制建設,始終注重結果考核,以“三項注重”營造企業文化氛圍。

  在注重嚴格要求方面,寧波銀行將思想政治工作與總分行總體戰略規劃有機結合,與經營管理同部署、共推進,不折不扣完成“規定動作”,豐富開展“自選動作”,較好地實現了思想政治與經營管理同頻共振,相得益彰。同時,寧波銀行堅持“一把手”工程,在分行層面,寧波銀行成立由一把手任組長、分管行長任副組長的思想政治工作領導小組,堅持把“四個意識”踐行到各項工作中去,切實履行好服務實體經濟、維護金融安全的政治責任;在部門層面,寧波銀行明確各部門負責人為企業文化創建第一責任人,守土盡責,高效履職。此外,寧波銀行分行領導班子精誠團結,嚴於律己,樹正氣,促和諧,目標一致,形成合力;各部門共同協作,相互配合,形成“心齊、風正”的“和”文化氛圍;全體員工自覺強化責任感、榮譽感意識,主動加班爭奉獻,相互幫助促和諧。

(供稿 金融列表 三吳大地南京 移動版)寧波銀行南京分行:以企業文化引領發展

寧波銀行南京分行志願服務隊 楊玉成 攝

  在注重日常機制建設方面,寧波銀行南京分行從制度規範、組織保障、引領規劃、年度考核等方面制定企業文化總體方案,並將具體工作有計劃、有步驟地深入開展推進。召開“思想政治建設和企業文化學習動員大會”,將“兩學一做”學習教育常態化和制度化,組織全員進行企業文化考試,舉辦分行領導班子民主生活會、企業文化年度先進表彰會等。

  在注重結果考核方面,寧波銀行南京分行始終注重結果考核的導向,在制度上,通過“藍黃紅”單制和星級評價體系,落實落地落細企業文化建設要求;在考核上,通過制定企業文化年度工作計劃,納入各層級年度考核,有效提升各級員工思想政治工作水準;在政策上,各類資源向企業文化建設先進單位傾斜,並將企業文化建設質效納入年度評優評先重要考核指標。

  以“三大抓手”凝聚思想合力

  加大金融服務力度、加大公益支持力度、加大爭先創優力度,為凝聚思想合力,寧波銀行南京分行通過“三大抓手”,增強企業文化的吸引力和感染力。

  在加大金融服務力度方面,自寧波銀行南京分行成立以來,每年均開展“金融知識服務月”“特殊群體客戶關愛月”等志願者活動,每年“3·15”期間開展金融消費者權益保護活動,並積極參加監管部門組織的普及金融知識萬里行、金融知識進萬家、防範非法集資、反假幣、反洗錢等工作,通過群眾可接受的方式持續宣傳金融知識,將監管要求全面落地。同時,寧波銀行南京分行積極支持中小企業和個人業務發展,優化廳堂服務區功能,設立了特殊群體無障礙通道和愛心通道,提供雙語和手語服務,深化專業經營、強化專業管理。

(供稿 金融列表 三吳大地南京 移動版)寧波銀行南京分行:以企業文化引領發展

寧波銀行愛心助學公益行 楊玉成 攝

  在加大公益支持力度方面,在“感恩”主題文化的感召下,寧波銀行南京分行每年組織員工開展與愛同行、暖冬行動、幫扶結對、保護紫金山“虎鳳蝶”環保活動,聯合省市慈善總會等組織開展公益助學、和美家庭尋訪、文明家風等九大感恩主題活動。另外,分行自主建立“學雷鋒志願服務隊”,各部門相繼自發成立“學雷鋒志願服務小組”,目前已超過300人,相繼開展牽手愛心助學活動、小小銀行家活動、關愛特殊兒童、探訪福利院、義務獻血、愛心助殘公益活動、普及金融知識萬里行等活動。

  在加大爭先創優力度方面,寧波銀行南京分行堅持公司、零售和個人三條業務線高效聯動,堅持願景引領,點燃員工激情。內部持續通過“榮譽體系”等形式對在經營管理過程中表現優異的部門、人員進行分行內部表彰。外部及時傳達,高效、高質地完成監管要求工作。分行相繼獲得近十項人行綜合評價A級榮譽,一直保持無大額不良貸款和零案件,蟬聯“江蘇銀行業惠民服務十佳好事”“年度最具社會責任銀行”“文明規範服務示範金融機構”等榮譽。

  以“三類體系”踐行以人為本

  完善員工關愛體系、豐富核心價值體系、實施育人立人體系,力促全行員工將企業文化內化於心,外化于行,寧波銀行南京分行走出了一條通過“三類體系”踐行以人為本的新路徑。

  在完善員工關愛體系方面,寧波銀行南京分行通過對外打造“感恩”系列工程、對內打造“凝聚家園”文化,樹立“人人都是企業文化名片,個個都是服務品牌代言人”理念,由內而外傳播企業文化。相繼修訂並印發企業文化手冊、企業文化大綱、企業文化行為指引、優秀行為案例集等,開展企業文化宣傳教育活動、學習培訓活動、先進評選活動等,從分行、部門、團隊三個層面,關注員工工作壓力、心理健康、職業生涯困擾、婚姻家庭、健康生活方式等方面,持續激發員工的責任感和歸屬感,持續提高員工敬業度。特別值得一提的是,寧波銀行南京分行在總行系統內創造性的將“家訪”與“慰問”相結合,把總行和分行的關心、愛護送到每一戶員工家庭,加強與員工家屬的溝通與交流。

  在豐富核心價值體系方面,一是開展企業文化先進評選活動,寧波銀行南京分行每年圍繞“創先爭優”開展企業文化先進評選,相繼開展“我的中國夢徵文與演講”“企業文化先進評選”“楷模評選”“榜樣力量巡講”“敬業寧行人”等活動,持續落實道德講堂建設,有效推動社會主義核心價值體系建設,主動弘揚正能量,持續傳播價值觀;二是落實日常風險防範活動,寧波銀行南京分行定期召開誠信建設專題會、案件風險分析會、案防包乾會等,相繼開展案防主題活動,算好經濟賬對生存品質負責、算好政治賬對自己的人生價值負責、算好家庭賬對家庭成員的幸福負責;三是開展案件防控專題活動,寧波銀行南京分行在全行範圍內開展《道德風險管理工作手冊》學習,組織開展案件防控知識培訓及考試,同時成立各層級排查檢查小組,實施常態化的檢查和各層級的排查。

  在實施育人立人體系方面,一是提前開展春招、秋招,校招、社招雙線啟動。對於校園招聘,寧波銀行南京分行與南京多所大學啟動了金融俱樂部和培訓基地,多次進入校園宣講,既宣傳了寧波銀行的文化與産品,又引導學生樹立正確的職業觀,在社會招聘方面,寧波銀行南京分行堅持“前期嚴準入、後期負責任”的原則,嚴把引進關,加強專業培訓;二是人員培養注重“好方法”。寧波銀行南京分行通過加強分校建設,持續做好員工分類,相繼制定員工的能力提升和個人發展計劃,加強特色基地培養,在總行系統內率先引進外部辦學機構,提升內部管理人員綜合素質,堅持分行培訓基地與外部拓展基地相結合、分校統一培訓與分院專項培訓相結合,整合優質資源,釋放培訓效能;三是員工晉陞突出“盡其才”,寧波銀行南京分行建立“公平、公正、公開”的員工考核評價與晉陞機制,完善細化各崗位目標和職責,做到“人人有目標,人人有動力,人人有空間”。

  寧波銀行南京分行將繼續堅持以社會主義核心價值觀為引領,以“感恩”文化為指導,秉承務實的作風,堅持高效的運作,持續加大對區域經濟和實體經濟的支持力度,不斷增強金融服務能力和風險防控能力,更好地立足南京,服務江蘇,做實主業,做強專業,做優服務,為江蘇“高品質發展”作出更多貢獻。(文 楊玉成 張饒雪 編輯 羅毅)

 

  

編輯:羅毅