國際在線江蘇頻道消息：近日，為進一步有效落實恒豐銀行總行臨時黨委提出的“尚合規，打基礎”工作部署，強力傳導“主動合規、人人合規”的理念，全面保障依法合規經營，恒豐銀行南京分行結合“進一步深化整治銀行業市場亂象”工作要求，不斷強化“尚合規”文化培育，在“強監管”時代堅守穩健發展“生命線”，不斷夯實依法合規經營基礎。

  依託亂象整改長效機制，規範化開展流程再造。2018年以來，恒豐銀行南京分行深入開展深化整治銀行業市場亂象工作，堅持問題導向，深入開展自查和“上查下工作”，對於發現問題杜絕“就事論事”的簡單整改，堅持從制度、流程著手解決問題根源。恒豐銀行南京分行按照“立、改、廢”的要求，梳理各類規章制度610個，包括管理類制度476個，業務類制度134個，目前已完成修訂或新增制度22個，廢止不適用制度32個。同時，根據恒豐銀行總行“尚合規”指導意見，恒豐銀行南京分行啟動了對各委員會、各部門職責和崗位設置等的梳理和制度重檢工作，進一步健全、完善內控體系，紮好制度的藩籬，狠抓各項制度執行落地。

  深入開展合規教育活動，營造良好合規文化氛圍。恒豐銀行南京分行高度重視合規教育工作，組織多層次的學習培訓活動。一是組織“法官講法”，恒豐銀行南京分行邀請南京市玄武區人民法院工作人員到該行開展“專題講座”，法院工作人員就金融案件審判和財産保全對該行員工進行專題培訓，解析金融案件審判中的常見問題，特別對財産保全知識進行深入全面的講解，提高分行相關業務人員法律風險防範能力。二是邀請監管專家解讀監管政策，恒豐銀行南京分行邀請人民銀行南京分行反洗錢專家為分行反洗錢條線員工進行專題授課，並結合人民銀行對金融機構的反洗錢工作考核要求，讓分行員工對反洗錢政策法規進行了深入解讀。三是開展合規警示教育，恒豐銀行南京分行組織集中觀看了銀行業違紀違法案件警示錄《失衡的代價》，並分批組織員工到南京監獄警示教育基地，觀看警示教育片，聽取服刑人員“現身説法”，同時，收集行內外違法違規案例開展合規警示教育，引導員工知畏知止，自覺規範個人行為。四是各分支機構根據分行統一部署，開展特色各異的合規教育活動，如恒豐銀行揚州分行組織開展“合規講堂”系列合規教育活動，邀請當地監管部門、法院、紀委等外部專家來行授課，目前已組織開展7期“合規講堂”。

  合規理念深入人心，合規文化建設成效初顯。隨著“尚合規”文化建設工作的開展，恒豐銀行員工合規意識不斷增強，合規履職水準不斷提升，合規文化建設成效初步顯現。恒豐銀行南京分行在人民銀行南京分行執行人行政策綜合評價中，連續三年獲得A類評價。在中國人民銀行組織的第四期銀行業反洗錢培訓中，作為系統內參訓人數最多的分行，南京分行51名員工全部通過考試取得反洗錢資格證書，並以平均97分的成績取得系統內第一名成績。轄內無錫分行在無錫銀監分局和無錫市銀行業協會組織的“新政策、新法規”專項學習培訓過程中，以遠程在線測試股份制銀行第一名成績被選拔參加現場競答比賽，最終在43家金融機構中取得綜合第二名，股份制銀行第一名的優異成績。

  《恒豐銀行2018年“尚合規”文化建設指導意見》下發後，恒豐銀行南京分行黨委帶頭深入學習文件精神，評估前期合規文化建設工作成效，進一步查漏補缺，提高工作標準，研究制定並印發了分行“尚合規”文化建設活動實施細則。該行通過嚴謹規範“立合規”、簡潔實用“送合規”、有的放矢“宣合規”、精益求精“賽合規”，進一步細化工作部署，明確“尚合規”各項活動完成時間、任務要求、責任分工，確保“尚合規”文化建設活動主體責任清晰、職責分工明確、時間安排有序、考核激勵有效。恒豐銀行南京分行力求通過“尚合規”系列活動的開展，凝共識聚合力，提升全體員工主動“守規”的自覺性，將合規文化內化於心、外化于行，扎紮實實地推動分行合規文化建設工作再上新臺階。（文 李夢清 編輯 羅毅）