2月12日，大年初八，由淮安市人社局主辦的節後市區首場大型招聘會，在淮安市人力資源市場舉行。兩個多小時的時間內，就有3000余人進場求職，淮安節後企業用工迎來開門紅。自此，為期32天的“春風行動”公共就業服務系列活動拉開帷幕。

　　淮安市人社局黨委書記、局長曹曙春介紹，節後淮安企業用工總量穩中有增。截至2月22日，淮安抽樣調查的2171家企業全部復工復産，淮安市公共就業服務機構共舉辦各類招聘會168場，參加招聘單位1045家，提供崗位2.37萬個，初步達成用工意向1.94萬人，吸引1.26萬名外出返鄉人員就業。得益於市人社部門著眼就業創業，牽頭制訂了《“創富淮安”三年行動計劃》並以淮安市委市政府名義下發，啟動實施“萬企送崗就業”“萬鳳還巢創業”“萬人創新創富”“萬匠培育強基”四項工程，通過一年的不懈努力，取得了實實在在的成效。

　　線上線下 好戲連臺

　　打開“淮安就業”的微信公眾號，招聘會預告、職位信息在這裡一目了然。求職者通過微信了解到相關信息後，還能通過微信定位到最近的人力資源市場。人社部門注重分析就業形勢，敏銳感知市場變化，運用線上線下方式，實現更加精準的用工。抓好重點企業的用工服務，千方百計幫助企業化解“招工難”問題。堅決落實就業援助政策，對就業困難人員、高校畢業生等重點群體予以多渠道的幫助和扶持，用“辛苦指數”換來求職人員的“幸福指數”。

　　招聘會現場，前來求職的徐建成就是通過微信獲得2019年的招工信息的，得知今年家鄉的招聘“企業多、崗位全、待遇好”，與家人商量後，他抱著試試看的心理過來了解一下。“適合我的崗位有很多，薪資待遇和蘇南也差不多，在家門口上班，也讓家人少了點牽掛。”徐建成決定放棄原本在蘇南的工作，2019年返鄉就業。

　　根據工作計劃，為期32天的“春風行動”中，淮安將舉辦招聘會、座談會等系列活動150多場。從大年初三開始，淮安就全方位、多形式地組織專場招聘，利用鄉鎮集市將招聘會開到田間村頭，積極舉辦返鄉人員、企業、行業等各類專場招聘會和座談會。通過以工帶工、外地招工、仲介輸送、企校合作等多種方式幫助企業招工。同時，建立服務企業用工和促進城鄉勞動者就業工作推進機制，落實工作責任，明確工作目標。通過各類新聞媒體，進行廣泛宣傳，推送發佈各類就業信息和新聞853條，造濃就業氛圍。

　　場內場外 十分用功

　　“我們把服務台放在一進門的位置，就是為了讓有需求的市民，第一時間找得到，第一時間有答案。”淮安市人社局就業管理中心主任翟傳豹介紹，為了更好地方便求職者，淮安市人社部門專門設立了服務台，提供職業指導、技能培訓、創業服務、合同簽訂、勞動爭議等方面的諮詢服務。此外，為了讓更多的求職者了解到“春風行動”的活動信息，還通過現場諮詢、微信推廣、發放宣傳資料等形式，幫助求職者充分了解淮安公共就業服務措施。

　　“一般春節前後都會出現用工缺口，加上我們廠擴建，所以節後用工需求比較大。”江蘇淮安蘇食肉品有限公司勞資部人事專員孫玲玲説。針對節後用工高峰需求，淮安市人社部門依託基層人力資源社會保障平臺，摸清勞動力資源數據，利用監控企業數據和市場企業會員制，對包括企業用工總量、缺工狀況及員工流失等情況進行摸底調查，及時開展針對性服務。“我們上門開展用人指導和職業指導服務，運用對比法、算賬法、保障法讓企業不僅招得來工，更能留得住人。”翟傳豹説。

　　一降一增 護航發展

　　企業成本降了，用工數量增了。這一降一增的變化，是淮安算的一本民生賬。日前，淮安市政府出臺了《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的實施意見》，提出5個方面20條措施，為就業、創業者和廣大實體企業送上極富含金量的政策“大禮包”。經測算，通過落實對不裁員少裁員參保企業返還上年度失業保險費、階段性降低養老保險費率和失業保險繳納費率等方面的政策，預計全年可為企業減負近8億元。

　　據淮安市人社局副局長張峰介紹，降低實體經濟成本是省定深化改革任務，包括落實降低失業保險費率及穩就業培訓兩項措施，除此之外，淮安市人社局還深入實施了優化公共就業服務、落實企業社保補貼、落實企業貸款及貼息三項計劃，極大減輕了企業負擔。

　　2018年，淮安市通過降低失業保險費率為1.6萬戶企業減負4.51億元；為1818戶企業發放穩崗補貼4328萬元，受惠職工17.68萬人；為招用就業困難人員和應屆高校畢業生的企業落實社保補貼350萬元；為取得職業資格證書的1695名企業在崗職工落實技能提升補貼247萬元；為中小企業做大做強發放貸款3600萬元，給予貼息75萬元。 （新華日報 作者 陳敏東 張志勇 蔣禮濤）