國際在線江蘇報道（韓小強 通訊員 蘇港軒）：11月4日，蘇州張家港市年輕幹部工作推進會舉行，年輕幹部能力強化班、挂職實訓班、村級中青班等三大培訓班集中開班，一系列硬核實招為港城現代化建設鍛造一支青春有為、活力滿滿的高品質年輕幹部隊伍。

年輕幹部工作推進會 攝影 蘇港軒

　　近年來，張家港市著力打通年輕幹部“選育管用”全鏈條，做大年輕幹部人才“蓄水池”，開闢年輕幹部培養“新賽道”，錘鍊能為善為港城“新幹將”，不斷推動幹部隊伍結構調新轉優，為“創新張家港”建設聚力蓄能。

　　“崗編分離、定制培養”，做大年輕幹部人才“蓄水池”

　　在張家港市年輕幹部工作推進會，該市第二批72名青年黨政人才集體宣誓入職。這支充滿青春活力的隊伍平均年齡只有24周歲，其中研究生佔比70%。他們將奔赴基層一線、經濟一線、專班一線，為港城高品質發展貢獻青春力量。

青年黨政人才集體宣誓入職 攝影 蘇港軒

　　張家港市在招錄公務員、事業人員、公益性崗位人員等常規補員的基礎上，探索“崗編分離、定制培養”的人才引育新模式，通過將編制資源“所有權”和“使用權”分離，整合全市事業單位空編，建立編制資源“週轉池”，設立“年輕幹部創新創業發展中心”，強化集中管理統籌調配，為引進優秀年輕幹部提供資源保障。

　　張家港市與全國綜合排名前20的頂尖高校和2所專業型高校簽訂合作協議，組建“引才聯盟”。2020年以來，該市已引進兩批次共141名頂尖高校畢業生。

選調生招聘宣講會 攝影 蘇港軒

　　與此同時，張家港市打破“編制一經分配即為單位所有，幹部一經錄用即由單位培養”的傳統定式，圍繞推進重點中心工作和培養優秀年輕幹部的需要，探索“人隨事走、編隨人走”的多崗位歷練培養新模式，讓更多年輕幹部到發展前沿、改革一線、艱苦環境提升實踐能力和實戰水準，以科學的多崗位歷練加速優秀年輕幹部找準成長航向，練就過硬本領。

　　“在幹中學、在學中乾”，開闢年輕幹部培養“新賽道”

　　點開“張家港移車”微信小程式，自助輸入移車信息後，系統便會進行自動定位，只需7秒鐘，車主就會接到移車電話，比原本的人工移車的效率提高了15倍。

　　這個小程式的成功上線，得益於張家港市中青年幹部培訓班學員們的一場實戰調研。

　　近年來，張家港市分層分類舉辦中青年幹部培訓班、中青年幹部專業研習社、年輕幹部訓練營、復旦大學行政文秘培訓班，四個培訓班已累計培訓年輕幹部1000余人。連續12年累計選派716名優秀年輕幹部在區鎮、市級機關和垂直部門開展挂職鍛鍊，推動年輕幹部深入基層一線、重點工作領域和急難險重崗位，在實踐磨煉中快速成長成才。

　　此次年輕幹部能力強化班、挂職實訓班、村級中青班三班同開，更是為年輕幹部培養開闢了新舞臺。

　　“小步快跑、用當其時”，錘鍊能為善為港城“新幹將”

　　近年來，張家港市強化“小步快跑、用當其時”，堅決破除論資排輩、隱形臺階，對表現優秀、實績突出、群眾公認的年輕幹部，按照“成熟一個、使用一個”的原則，及時提拔使用，著力構建優秀年輕“幹將”“闖將”競相涌現的生動局面。

　　該市出臺激勵幹部擔當“1+N”系列文件，緊扣全市重大戰略、重大任務、重大項目實施，將選人用人、考察考核、教育培養、關心關愛等幹部工作全流程各環節貫通起來，綜合政治激勵、組織激勵、工作激勵、精神激勵等各類舉措，努力以制度創新激發活力、增強幹勁。

　　截至目前，張家港已舉辦14期年輕幹部座談會，共有121名年輕幹部參與座談。

　　“推動高品質發展，離不開一支結構優化、素質優良、數量充足的年輕幹部隊伍。”張家港市委組織部負責人表示，將進一步搭建比選平臺、暢通成長渠道，強化遞進式、壓擔式培養使用，讓衝勁足、肩膀硬、能力強、實績好的成熟年輕幹部及時脫穎而出。