國慶節前夕，新海航天津航空乘務員小王收到公司發送的節日福利短信，而當天恰逢小王生日，一份生日蛋糕和賀卡也準時送到家中。這份溫暖的“儀式感”正是天津航空員工關懷體系的日常寫照。自加入遼寧方大集團以來，在董事局主席方威的關心下，天津航空堅持“員工對美好生活的嚮往就是企業的奮鬥目標”，累計推出10項員工福利政策，不斷優化覆蓋員工及其家屬的多層次保障體系，讓“員工關愛”成為企業發展的鮮明底色。

天津航空為員工發放節日禮包 天津航空供圖

　　健康保障：解“後顧之憂” 守“全家安康”

　　員工的健康與家庭的安穩，是企業穩健發展的基石。天津航空不僅堅持每年為員工組織專業健康體檢，更聚焦“看病難、看病貴”這一家庭核心顧慮，為員工及家屬築起健康防護墻：一方面為員工購買商業補充醫療保險，減輕員工本人醫療負擔；另一方面推行員工家屬醫療費用資助政策，從根本上消除員工因家人患病産生的生活壓力，真正實現“一人在方大，全家有保障”。

　　航空安保部的小田是常年堅守萬米高空的航空安全員，他的職責是守護每一趟航班的安全與秩序，可他心中最牽掛的，是家中患有慢性病、需長期服藥的母親。每月的藥品開支雖不算“天文數字”，卻是一筆持續的負擔；加之自己頻繁執行飛行任務，能陪伴照料母親的時間少之又少，看著母親為病情操勞、為藥費惦記，小田的愧疚與牽掛從未停歇。而公司的家屬醫療費用資助政策，恰如一道溫暖的光，驅散了這份擔憂。如今的小田，能更安心地紮根崗位，這份履職的底氣，正是來自企業最堅實的支撐。

　　孝親敬老：“孝敬父母金” 替員工傳孝心

　　“百善孝為先”，為弘揚中華民族孝親敬老的傳統美德，加入遼寧方大集團後，天津航空便推出“孝敬父母金”福利政策。政策明確規定，只要企業完成相應考核利潤指標，每月便會為符合條件的員工父母（或員工配偶父母）發放1000元“孝敬父母金”，且直接打入老人的銀行賬戶，由公司替員工傳遞一份孝心與牽掛。

　　小劉與愛人同為天津航空員工，每到“孝敬父母金”發放日，他們的父親都會收到雙份驚喜。“這份溫暖不只是物質上的支持，更是滿含人情味的關懷。作為員工家屬，我真切感受到天津航空不僅關心員工，更把員工背後的家庭放在心上。”小劉父親的話語，道出了無數員工家屬的心聲。

　　子女教育：“方威勵志獎學金” 助成長護未來

　　為激勵員工子女刻苦讀書、成長為國家與社會的棟樑之材，遼寧方大集團以董事局主席方威的名字命名，設立“方威勵志獎學金”。天津航空加入遼寧方大集團後，第一時間落實這項福利，讓員工子女教育多了一份“硬核支持”。

　　根據政策，員工子女若被中國大學排名前20名（一本）或世界大學排名前50名錄取，即可獲得獎學金資助：就讀中國內地及港澳臺地區大學，可享受大學本科期間全額學費獎學金；就讀國外大學，本科期間每年可獲80000元定額獎學金。更貼心的是，針對家境貧寒且獲得“方威勵志獎學金”的員工子女，公司還會額外給予生活資助，全方位減輕員工家庭的教育負擔。

　　擁有多年飛行經驗的劉機長當得知孩子順利考入理想的優秀大學，還收到公司特意為員工子女準備的“方威勵志獎學金”時，他與家人的心中滿是溫暖。常年穿梭于不同城市執行飛行任務，孩子的學業與成長，大多依賴家人的默默付出，這份“缺席”讓他始終心懷愧疚。而公司對員工及家屬的關懷，恰如一股暖流，悄悄彌補著這份遺憾——從日常的人文關懷到全週期的福利保障，再到如今為子女升學送上的鼓勵，讓他這樣常年堅守飛行崗位的員工，真切感受到了“家”一般的歸屬感。

　　“這份獎學金不只是物質支持，更藏著公司對員工家庭的重視與期許。孩子學習更有動力；我也更加堅定了在崗位上履職盡責、安全飛行的信念。”劉機長坦言，正是公司搭建的穩定平臺與堅實後盾，讓他能毫無後顧之憂地翱翔藍天，守護每一次航班的平安起降。

　　日常關懷：“免費工作餐”與多元福利 暖在“舌尖”更暖在心間

　　除了長遠的保障類福利，天津航空也將關懷融入員工的日常工作與生活。“免費工作餐”便是極具方大特色的福利之一——公司明確規定，每天為員工提供一頓免費工作餐。2022年1月21日，天津航空基地食堂正式從外包模式轉為自營，熱氣騰騰的飯菜不僅滿足了員工的味蕾需求，更讓“舌尖上的幸福”成為日常，切實提升了員工的歸屬感與幸福感。

員工享受免費工作餐福利 天津航空供圖

　　此外，天津航空還圍繞員工生活需求，推出婚育病喪探望、優惠機票等多種福利，持續滿足員工多樣化的福利期待。據統計，加入遼寧方大集團4年來，新海航天津航空在員工福利方面累計投入近1.15億元，真正將“員工關愛”落到實處。這份沉甸甸的投入，讓每一位員工都能卸下顧慮，全身心投入本職工作。

　　天津航空黨委書記王煜在談及員工福利體系建設時表示：“航空公司的發展，從來不是冰冷的鋼鐵與航線的堆砌，而是無數員工用堅守、責任與熱愛築起的溫暖事業。自加入遼寧方大集團以來，我們始終牢記‘員工對美好生活的嚮往就是企業的奮鬥目標’，‘員工至上’不是挂在嘴邊的口號，而是落實到每一項福利政策、每一次關懷行動中——從守護全家安康的醫療保障，到傳遞孝心的‘孝敬父母金’，從助力子女成長的勵志獎學金，到暖在日常的免費工作餐，我們想員工之所想、急員工之所急，就是要讓每一位新天航人知道——公司不僅是大家奮鬥的平臺，更是能遮風擋雨、安放牽掛的‘家’。”（文 李朝暉）