全國人大代表于洋是一名深耕護理領域20多年的醫務工作者，群眾在醫療、養老等民生領域的急難愁盼問題一直是她關注的重點。照護人才培養與照護體系建設也是她履職調研的重點方向。

　　在齊齊哈爾醫學院附屬第三醫院的病房裏，于洋正圍繞長期護理、照護體系建設等話題傾聽患者家屬想法和建議。

　　當選全國人大代表以來，于洋經常利用業餘時間在所任職的醫院與患者家屬、醫護人員進行交流，從中發現實際問題。去年兩會，于洋提出的“關於儘快制定《長期護理保險制度》的建議”，得到了國家醫療保障局的回復，對相關制度的建立起到了一定促進和完善作用。

　　今年，于洋繼續關注推行長期護理保險制度、健全照護體系、擴大服務供給過程中亟待解決的問題。她走訪了一些養老機構，聽取意見建議。

　　哈爾濱市安康社會福利院院長 陳宏：我們希望通過政策上的支持、待遇上的扶持來更多地吸引一些年輕人投入養老行業，因為他們現在的待遇不高，但是他們的付出卻很多，所以這樣也是很難招聘更多的人投入養老行業。

　　哈爾濱森海醫養中心護理人員 韓金玲：很多年輕人不從事這個行業，因為看不到自己未來的發展方向，他就覺得你幹多少年，你還是個護工。例如我們幹多少年可以考什麼證，或者幹多少年以後可以往上再晉陞一些，給我們一個進步的機會。

　　哈爾濱森海醫養中心負責人 盧繼東：我們來入職的護工掌握的知識是參差不齊的，需要行業監管，對於我們企業發展來説有個規範，有個統一培訓的標準。

　　于洋所在的齊齊哈爾是長期護理保險試點城市，截至去年年底，已有超過348萬人次參保，有效減輕失能人員家庭照護經濟負擔。“十五五”規劃建議明確提出“推行長期護理保險，健全失能失智老年人照護體系”，2025年12月召開的中央經濟工作會議也將其列為2026年重點任務之一。

　　于洋在調研中發現，隨著長護險從試點探索轉向全面推開，人才缺口將成為急需解決的問題。人從哪來？誰來培養？怎麼培養？這些都是于洋調研中探討的問題。

　　齊齊哈爾醫學院護理學院輔導員 石麗萍：現在我們護理專業的畢業生，他的實習和就業多數是集中在醫院，選擇相對單一，競爭壓力也比較大。學生們對醫養結合、長護險領域接觸少，了解不多。所以我建議我們可不可以在學生實習的安排上做一些調整。

　　齊齊哈爾醫學院護理學院社區護理學教研室主任 齊麗：在下一輪的培養方案修訂的過程當中，可不可以把醫院以外的一些老年照護的知識還有技能納入我們的專業培養過程當中。

　　于洋認為，當前解決人才缺口問題最有效的途徑就是進一步加強照護工作者隊伍建設，通過建立照護工作者常態化培訓機制，推動培訓、就業一站式對接，精準匹配不同場景的培訓資源與行業需求。

　　全國人大代表 于洋：照護機構用人難、留人難這些問題與日益增長的養老照護需求矛盾。這就需要我們在人才的培養還有政策的制定，包括他們的薪酬待遇、社會保障等方面再進一步完善和加強。今年兩會我準備圍繞加強照護工作者的人才培養、隊伍建設以及他們權益保障等方面來提出一些相關的建議，去進一步夯實我們國家“一老一小”民生服務的根基。

　　從患者的家長裏短中提煉民意，在基層調研路上凝聚共識。于洋用專業與堅守，在臨床護理與履職盡責之間架起橋梁，把對群眾的牽掛、對事業的熱忱，融入每一次調研、每一條建議中。她希望能為完善長期護理服務體系，貢獻自己的智慧和力量。