本週舉行的舊金山HumanX人工智能會議，匯聚了約6500名投資者、創業者與科技企業高管。會議不僅勾勒出人工智能技術與各行業從業者的關係，也引發了關於人工智能對就業影響的激烈討論。

　　一家參展商在會議入口處打出的“停止雇傭人類”（Stop hiring humans）的廣告格外醒目，預示著人工智能正給就業市場帶來巨大衝擊。在主展臺上，人工智能平臺Writer的負責人梅·哈比布透露，美國不少大型企業的管理層“正陷入集體恐慌”，這也凸顯了人工智能對就業的影響程度。

　　展會期間，多數發言者認為，近期引發廣泛關注的裁員潮中，企業以人工智能作為藉口並不合理。今年2月，OpenAI負責人薩姆·奧爾特曼就曾提及“人工智能洗牌”（AI washing）現象，指出企業可能借人工智能之名行其他之實。在會議的討論環節，投資者、中小企業老闆和初創企業創始人達成共識：人工智能將改變“每一家企業、每一份工作、每一種工作方式”，其影響範圍之廣、程度之深不容小覷，這同時也印證了雲計算巨頭亞馬遜網絡服務（AWS）首席執行官馬特·加爾曼的相關言論。

　　在圓桌討論環節，參與者避開了就業崗位受到影響這一敏感話題，轉而強調人工智能“只是一種工具”，勞動者適應變化才是關鍵。但關於人工智能影響範圍的辯論並未就此停止。兩年前，英偉達負責人黃仁勳就曾語出驚人，稱“沒人應該再編程”，理由是人工智能能更快、更好地完成編程任務。這一觀點也引發了廣泛爭議。

　　會議期間，深度學習培訓平臺DeepLearning.AI創始人吳恩達反駁道：“我認為這是有史以來最糟糕的職業建議之一。”他指出，編程並非過時的技能，相反，人工智能使其得到普及。他還建議，不要手動編寫代碼，讓人工智能來做，會更強大。不過，他也承認，隨著人工智能的應用，所需人力會減少，以前完成一個項目需要15名工程師，現在2名就夠了。

　　隨著人工智能技術的不斷發展，其在各行業的應用日益廣泛，就業市場正面臨著前所未有的變革。未來，人工智能究竟會創造新的就業機會，還是導致大量人員失業，目前尚無定論。但可以預見的是，在這場科技變革中，勞動者需要不斷提升自身技能，以適應新的就業環境。

　　編譯 | 王全文

　　簽審 | 李海霞

　　監製 | 鄒浩宇