原標題：中國農大攜手騰訊在昭通舉行鄉村職業經理人論壇共話鄉村人才振興——讓鄉村CEO大顯身手

魯甸縣雲中樂谷 供圖

論壇會場

　　聚焦

　　日前，鄉村職業經理人（鄉村CEO）論壇暨“中國農大—騰訊為村鄉村CEO計劃”一期總結大會在雲南省昭通市舉行。該計劃在雲南和其他省（區、市）實施一年來，取得了階段性成果，也面臨著新問題和挑戰。如何為青年返鄉創業提供支持？在政策扶持、平臺搭建、環境優化、業態規劃、鄉村人才內培外引等方面還有哪些短板弱項需要補齊？為此，中國農業大學攜手騰訊公司舉辦鄉村職業經理人（鄉村CEO）論壇暨項目一期總結大會，邀請業界專家、一線幹部、學員代表，共話鄉村人才振興的新期盼和新建議。

　　鄉村振興關鍵在人才

　　“我國全面建設社會主義現代化國家，最艱巨最繁重的任務仍然在農村，而鄉村振興的關鍵在人才。”中國農業大學副校長杜太生表示，目前在廣大農村地區，鄉村經營性人才供需矛盾仍突出，不能滿足鄉村建設需求，且這種不足表現為供給數量與品質“雙不足”。鄉村新業態的蓬勃發展、鄉村集體産業的增值經營，以及大量的市場主體往往苦於沒有能經營、善管理的人才而陷入困境。

　　作為全國脫貧縣數量、重點幫扶縣數量和脫貧人口最多的省份，雲南省鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的任務十分艱巨。雲南省鄉村振興局局長張曉鳴説，在加快建設農業強國目標指引下，雲南正在圍繞加快建設特色農業強省目標，全力推進農業現代化和農村現代化，全面推進鄉村振興，做好“土特産”文章，大力發展數字農業、精品農業、生態農業、莊園農業、節水農業和庭院經濟，急需一批愛農村、懂農業、會管理的鄉村經營管理人才。發展高原特色農業，鄉村CEO是新生力量；推進一二三産業融合，鄉村CEO是關鍵環節；培育群眾市場觀念、經營理念，需要鄉村CE0示範引領；推進鄉村建設、鄉村治理，需要鄉村CEO共同參與。

　　騰訊公司副總裁、可持續社會價值事業部負責人陳菊紅説：“在探索鄉村領域可持續社會價值創新的過程中，我們看到廣大鄉村特別是欠發達地區，鄉村經營性人才的匱乏與系統性培養的空白，已成為影響鄉村振興和共同富裕的關鍵痛點之一。騰訊聯合中國農業大學共同發起的鄉村CEO培養計劃，就是希望在各級政府的支持下，通過三年的落地實踐，探索一套完整、有效、可行的鄉村經營性人才的培養體系和制度方案，助力鄉村振興，踐行科技向善。”

　　與會專家紛紛表示，當前，欠發達地區鄉村面臨人才匱乏問題，在育好用好鄉土人才的同時，還要引進一批人才，有序引導大學畢業生到鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉，幫助他們解決後顧之憂，讓其留得下、能創業。

　　培養壯大鄉土人才隊伍

　　“通過鄉村CEO計劃一年的培訓，我有動力和闖勁把村莊發展起來。”優秀學員代表、昆明市晉寧區福安村鄉村職業經理人惠敏表示。昆明市福安村保留有集中連片的古建築。鄉村建設運營中，福安村公開招聘了兩名鄉村管理人才，惠敏就是其中之一。2019年，中國農業大學李小雲教授專家團隊以新型集體經濟組織為載體，將古村落打造成花巷引客流入村，村內閒置資産通過流轉盤活打造成業態，實現城市動能轉化為鄉村振興的動力，推動新增收益留村益民，形成了都市驅動型鄉村振興的“福安模式”。如今，福安村的民宿、餐飲、手工藝品製作等新業態吸引大批遊客前來“打卡”。

　　獲表彰的優秀學員中，還有來自昭通市魯甸縣石水井自然村的雲中樂谷農旅專業合作社鄉村CEO張宇。在中國農業大學李小雲教授專家團隊指導下，該村按照“一山一谷一村”發展理念，採取政府引導、群眾主體、社會參與、市場運作的方式，培育打造農旅融合新業態，積極探索從傳統農耕邁向農旅融合的鄉村振興路子。

　　面對鄉村經營管理的挑戰和壓力，張宇在李小雲教授專家團隊的指導下，積極參與鎮村幹部組建的項目工作專班，從村莊規劃、業態培育、業態連結到運營管理全程參與，在攻堅克難中不斷成長進步。去年7月，雲中樂谷農旅融合項目開園運營，3個多月接待遊客7萬人次，實現營業收入120多萬元。

　　中國農業大學教授李小雲介紹，通過一年的探索，鄉村CEO計劃已研究出一整套體系化的知識産品，包括一套培養鄉村CEO的系統性方案、一個鄉村CEO“由入到出”的規範性制度、一批先導性鄉村CEO人才和一套鄉村CEO典型實踐案例。

　　據了解，該項目一期面向全國招聘了55位鄉村CEO，其中46名學員順利結業。這些鄉村CEO已經初步成長為具備一定的政策領悟力和市場競爭力的鄉村職業經理人，為所在鄉村的新業態的落地和發展、集體經濟培育與壯大、村莊發展能力的孕育與提升作出了貢獻。

　　政府扶持共繪美麗圖景

　　“培養鄉村經營性人才，要給政策、給導向、給資金、給平臺、給身份、給包容。”昆明市農業農村局副局長劉光耀認為，一要給政策，允許鄉村CEO參與村集體的經營管理；二要給導向，政府為鄉村CEO站臺、鼓勁，給予支持；三要給資金，通過設立鄉村人才發展管理基金、人才專項貸款、人才創業創新貸款等方式給予支持；四要給平臺，搭建學員培訓平臺和專家智庫平臺給予支持；五要給身份，讓鄉村CEO持證上崗，有身份、有尊嚴、有地位、有晉陞通道；六要給包容，創業可能會失敗，要包容失敗，鼓勵創新。

　　昭通學院黨委書記陳紅表示，昭通學院中國鄉村CEO學院將在“中國農業大學—騰訊為村鄉村職業經理人培養計劃”項目團隊的支持下，開發“理論+實踐”的課程體系，健全高品質的師資隊伍，完善評價機制，培養一批鄉村急需的鄉村職業經理人。未來，還將積極申報培育與鄉村CEO人才培養相關的專業，開展學歷教育，助力鄉村人才振興。

　　作為全國脫貧人口最多的地級市，昭通市去年以來新認定省級創業孵化園1家、市級創業孵化園2家，鄉村振興創業孵化園5家，為140余個項目提供免費孵化，在浙江、上海、江蘇等地成立返鄉創業服務站25個，發放創業擔保貸款10.32億元，扶持創業6225人。去年，全市共招聘博士138人，碩士405人，其中農業類博士達37人、碩士達40人，昭通正在成為各類優秀人才的奔赴之地、集聚之地、創業之地。（記者 沈迅 文/圖）