如果你是民營企業和社會組織聘用人員，或是沒有就業的高校畢業生，又或是自由職業者、靈活就業人員，都會接觸到人事檔案託管這件事。目前，山東省各級流動人員人事檔案管理服務機構，共存管著930余萬份檔案，服務代理單位13余萬家，存檔量位居全國首位，每年累計向社會各界提供人才基本公共服務300余萬人次。

　　近日，山東省人力資源和社會保障廳印發通知，大力實施“五個檔案”提升行動，創新創優流動人員人事檔案“一點通”服務品牌，推進線下服務更快、線上服務更優、延伸服務更實。

　　作為反映流動人員政治面貌、道德品行、學習工作經歷以及家庭狀況、社會關係等情況的歷史記錄材料，流動人員人事檔案是黨和政府聯繫服務人才的重要載體。而流動人員人事管理服務也是一項既十分嚴肅又量大面廣的工作。“具體而言，我們所説的‘流動人員’包括七類人員，涉及業務事項有8項，包括流動人員人事檔案接收、轉出、材料收集、借（查）閱、相關證明出具等。”省公共就業和人才服務中心人才服務處處長張於光説。

　　據介紹，近年來，貫徹落實深化“放管服”改革和優化營商環境的部署要求，流動人員人事檔案託管不僅實現了免費，辦理也更加便捷：借助山東率先在全國建成的省級層面“兩台一庫”，流動人員人事檔案接收、轉出等高頻服務事項，能夠實現“跨省通辦”。材料收集、借（查）閱、相關證明出具等服務事項，也能實現“全省通辦”“零跑腿”。

　　為進一步提升全省流動人員人事檔案服務水準，通過實施“規範檔案”“暖心檔案”“數字檔案”“效率檔案”“安全檔案”提升行動，山東擦亮流動人員人事檔案“一點通”服務品牌。

　　做好規範提升文章，通知提出，加快推進檔案管理服務職能整合，實現統一部門管理、統一對外服務窗口、一套區劃代碼、一個基礎數據庫。大力清查違規保管檔案，按規定及時納入各級公共就業和人才服務機構管理。按照統一事項名稱、統一經辦流程、統一申請材料等十七要素，全面規範線上線下服務內容。

　　在信息化技術應用上創新創優，我省將高品質建設全省一體化基礎信息數據庫，探索提供退休審檔、職稱評審核驗等事項遠程服務。深入推進大數據展示平臺應用，各級公共就業和人才服務機構要建設用好本地的展示平臺，實現流動人員數量、結構、分佈、流向等情況“一圖看”。同時，圍繞促進重點群體就業、合理配置社會化人才等工作目標，探索建立應屆高校畢業生、省內沿黃流域社會化人才等信息專庫，通過人崗供需信息匹配，促進實現更加充分和更高品質就業。

　　下一步，全省各級流動人員人事檔案管理服務機構還將進一步壓減身份證、營業執照等材料，推行檔案服務“一門辦”“一窗辦”“一站辦結”“一次辦好”，推動高頻事項提速辦“應提盡提”、所有事項簡便辦“應簡盡簡”，推行更多事項實現“掌上辦”“秒辦”。同時，築牢安全防線，採取綜合配置“九防”設施、建立健全庫房防災防火應急機制和設施巡查機制等一系列措施，確保檔案材料齊全、完整，檔案室安全運行。（大眾日報客戶端記者 張春曉 通訊員 范洪艷 宋茂晉）