當2025年《城市綜合發展指數報告》將“北上深杭濟”的新序列鋪展于眼前時，多少人怔了神。濟南，竟已叩開“第一梯隊”大門，站在全國第五的位置。

　　關於這份榜單的解讀有很多，但這一次，不想聊宏觀敘事，只想説説藏在排名背後的“人”——那些奔赴而來的人，那些讓城市變溫暖的人才故事。

　　中國標準化研究院這份報告，跳出了“GDP數字論英雄”的舊框架，用“創新、宜居、美麗、韌性、文明、智慧”6個維度、90項硬指標，給城市的綜合健康度畫了像。

　　各項指標中，“人”的分量重得驚人。“人均公共服務資源”算的不是冰冷的配比，是家門口的學校、醫院夠不夠近；“創新要素濃度”測的不是實驗室數量，是年輕人在這裡能不能找到施展才華的舞臺。而濟南，不僅在總榜居第五，更在最關乎生活幸福感的宜居維度裏，衝進了全國第二。

　　一座城市是否有發展空間和發展潛力，是否宜居，人們總是“用腳投票”。每年，有15萬張年輕的面孔涌入濟南。這意味著地鐵公交裏多了15萬縷朝氣，咖啡館裏多了15萬場關於夢想的討論。

　　其實濟南的“突圍”，早有信號——

　　連續3年，濟南從全國城市中脫穎而出，捧回“中國年度最佳引才城市”的獎盃；連續2年，入選“全國人才友好型城市”；人才吸引力排名已位列全國第11位、北方城市第2位、省內第1位……

　　這些閃光的頭銜，是把“留住人”變成“留住心”的努力，也是城市能級提升的核心秘鑰。

　　給逐夢人一束光，“堵點”變成“起點”

　　深夜的濟南，寫字樓的燈光裏還亮著零星剪影。有人對著電腦敲下創業計劃書的最後一行，有人捧著剛拿到的技能證書紅了眼眶，有人站在人才公寓的窗前，望著樓下的車水馬龍。這些身影，都是被濟南接住的逐夢人。

　　于城市而言，人才的定義並不唯一，需要用更寬闊的事業、更多元的方式去識別、去發現。濟南用心織了一張“1+N”人才政策網，人才政策“雙30條”更新到3.0版，青年科技人才、種業人才、數字經濟人才等專項通道也想得週全。濟南還記得那些小眾領域的追夢人：給新就業形態、網絡安全、機器人行業量身定規則，讓快遞小哥憑行業技能證書就能評人才，讓電競教練靠戰隊冠軍獎盃能拿補貼，讓技術轉移專員憑成果轉化清單能領福利。

　　從前是“一把尺子量所有人”，如今“有真本事就能出彩”成了現實。這就是濟南的引才哲學：不看你有什麼頭銜，只看你能做什麼事。在濟南，人人皆可成才，人人皆能出彩。

　　創業者的忐忑，濟南都懂。所以，濟南持續打造“1+N”人才項目孵化矩陣，集中全市優質資源，為眾多初創期人才項目提供孵化成長空間和專業優質服務。

　　怕人才在瑣事裏磨掉銳氣，濟南乾脆把服務送到家門口。政策、金融、法律、知識産權的服務團隨時待命，科技經紀人、行銷專家跟著項目跑，從註冊到落地，全流程陪著、幫著。就像給奔跑的人遞上一杯溫水，不張揚，卻足夠貼心。

　　人工智能創業者李陽，去年剛把家安在濟南，提起初來乍到的日子，眼裏滿是暖意：“早上剛提交企業註冊申請，下午工作人員的電話就打來了，不僅把政策禮包送上門，還幫我選辦公場地。園區孵化器免半年租金，連寬頻和裝修補貼都幫著對接好了。本來以為要跑半個月，三天就全弄完了。那天晚上，坐在辦公室裏，忽然覺得濟南的風都是暖的。”

　　讓人留下來、能出彩，才是真本事

　　搞科研的人，心裏都藏著個“怕”：怕沒設備、怕沒團隊，怕好想法無處實現。濟南把這份“怕”，變成了“放心”。濟南匯聚了多家中國科學院科研院所力量，擁有全國重點實驗室20家、省重點實驗室126家、省級新型研發機構72家，駐濟高校52所。這些平臺，是真能讓想法變成現實的“搖籃”。

　　濟南還懂“校企兩條線”的痛。所以推出市校融合政策，支持317個項目，建立“校地企共引共用共享共服”機制，選聘科技副總、産業教授，暢通校企人才交流合作，讓高校的技術有地方用，讓企業的難題有人解。

　　濟南引才，從不是“一陣風”，而是“久久為功、必有迴響”。連續八年舉辦中國（濟南）新動能創新創業大賽，586個項目落地濟南；先後舉辦四屆中國·濟南高層次人才招引大會，吸引20多萬海內外人才現場參會；“才聚泉城高校行”開闢39條路線，走進國內眾多知名高校，把優質崗位和滿滿誠意送到學生面前；“海右人才駐濟高校行”用“送典型+送政策+送崗位”的組合拳，留住本地的青年才俊。

　　經過一系列引才留才的“組合拳”，近三年來，濟南每年新增青年人才超過15萬人。不是年輕人不想去遠方，是濟南給的機會夠多、夠暖，讓他們覺得：留下來，就能找到自己奮鬥出彩的機會。

　　宜居，就是把“關鍵小事”當成“頭等大事”

　　宜居，已經成為城市競爭力的一項重要指標。濟南一直把人才的“關鍵小事”當成“頭等大事”，用“硬保障”加“軟服務”，把安心和舒心，融進人才的每一天。

　　就説“住”這件事吧。濟南織就了“租購補”一體的安居保障網，市區兩級5000多套人才公寓、12.9萬套間保障性租賃住房，為青年人才提供購房補貼、生活補貼，讓剛畢業的學生、準備定居的人才，不用為住哪兒犯難。

　　濟南還把“紅包”撒給了全國大學生，推出“天下泉城、人來無憂”暢遊卡：免費坐公交地鐵、免費進景區、免費看演出、住酒店低成本。

　　武漢大學生王萌的濟南記憶，是從一碗泉水豆腐腦開始的。去年暑假，她拿著暢遊卡來旅遊，趵突泉的泉水濺在衣角，大明湖的遊船劃過暮色，免費的呂劇唱腔裏，她第一次感受到這座城市的溫柔。“本來就是來玩的，玩著玩著忽然就想：畢業來這兒工作，好像也不錯。”

　　如今走在濟南街頭，能看到一張張充滿驚喜和希望的面孔。超然樓的漢服秀上，姑娘們的裙擺掃過青石板路，像一場穿越千年的夢；大明湖的“二安”詩詞會上，詩詞聲漫過湖面，風都帶著詩意；曲水亭街的泉水宴裏，一碗熱湯下肚，暖的不只是胃，還有心。不少人把這些拍成短視頻，配文“愛上濟南的N個理由”。

　　城市的魅力，從不是硬推銷，是“見一眼就難忘，來一次就想留”。留人才，留的不只是“人”，更是“心”。濟南連續三年辦“海右人才節”，還以法定形式設立“海右人才日”。這不是一時的熱鬧，是把對人才的尊重，刻進了城市的基因裏。每年人才節，濟南都推出城市人才宣傳片和主題曲，讓那些藏在實驗室、車間、寫字樓裏的故事被更多人看見；《我在濟南剛剛好》的主題曲在廣場上響起，有人跟著哼，有人濕了眼眶。

　　與“愛濟南的人”共赴新起點

　　今年，“我在濟南剛剛好”創意短視頻大賽啟動，吸引了社會各界光蛋參與。有人拍“實驗室裏的淩晨三點”，有人拍“人才公寓樓下的早餐攤”，有人拍“加班後巷子裏那碗熱乎的餛飩”。這些細碎的日常，讓城市形象變得可感可親，也讓更多人懂了那句濟南話：“杠賽來！”

　　從“天下泉城”到“全國第五城”，濟南走的是以人才興城市的路，它用“全生命週期人才服務”，把“來濟南的人”變成“愛濟南的人”，把“普通人力”變成“廣大人才”。

　　最終，人才成了驅動創新、提升宜居、增強韌性的“關鍵力量”。這正契合了《城市綜合發展指數報告》裏的“內涵式發展”，也給城市發展打了一個“溫暖的樣”。

　　“來了不想走，走了還想來”。“全國第五”的成績單，從不是濟南的終點，是濟南和所有逐夢人一起，往更高處走的新起點。

　　當前，第八屆中國(濟南)新動能創新創業大賽決賽正在火熱進行。從5個參賽領域、15個預賽區一路過關斬將的海內外人才，在濟南聚首，盡展風采。

　　這是最美的時節，也是最好的相遇。老舍先生筆下的“濟南的冬天”來了，又有誰和老舍先生一樣，戀上這座城、選擇這座城呢？我們拭目以待。

　　濟南的泉水昂揚向上、活力澎湃，濟南也像泉水一樣，用耐心滋養每一個夢想，用溫柔化解每一份焦慮，把人的“憂”變成“無憂”，把城市的“城”變成“誠意”。

　　這樣，人才自然會帶著夢想來，陪著城市，走向更亮的未來。（齊魯晚報·齊魯壹點記者 王穎穎）