高新技術企業高校畢業生招聘會舉行

　　東方網2月9日消息：據《青年報》報道，“來掃碼入群。”在昨天進行的高新技術企業高校畢業生招聘會上，一家電力技術公司的人事通過對應聘者初步面試後，“掃”了十幾位求職者入群。人事朱女士覺得，這是在招聘會上“集結”人力資源的便捷方式。人事在群裏也會給要踏入職場的應屆生推送工作“幹貨”經驗和公司介紹。

　　招聘“社群化”易管理 新能源崗位成“新寵”

　　近年來，在招聘會上“掃一掃”公司二維碼的情況並不少見。不過，利用社交網絡軟體，掃碼入招聘群的情況還是較少遇到。該電力技術公司的人事朱女士覺得，給前來應聘的應屆生建的聊天群，有助於他們互相溝通交流，也方便公司人事進行應聘者管理與通知。相當於電子“人才庫”的微信群，也便於人事後續增補員工。

　　不過，前來應聘的李先生倒是覺得，此舉容易給應聘者帶來“求職危機感”，“群裏都是競爭對手，相互溝通的幾率估計並不高。”

　　除了“社群化”招聘外，此次新能源系列崗位受熱捧，也是招聘會上的一個亮點。

　　“這次，新能源部門今年要招聘近四十位新員工呢。”中國建材國際工程集團有限公司的人事田先生透露，近年來，新能源工程項目需要大量的相關專業應屆畢業生。電氣工程、光伏發電及結構工程的應屆生是招聘“重頭”。該公司招聘攤位前也門庭若市。

　　人事田先生介紹，在我國，新能源項目發展快。此外，公司的光伏電站新能源項目發展到了英國、美國市場，需要大量的員工從事光伏電氣工程師、電氣工程師、機械工程師的工作。崗位需要本科及以上學歷的相關專業畢業生。該人事覺得，新能源崗位的職業發展空間大，適合學習能力強的應屆生加入。

　　據了解，本次高新技術企業招聘會由上海市人才服務中心主辦，有50余家高新技術企業到場招聘，提供580余個崗位，涉及軟硬體開發、系統集成、通訊電子、生物醫藥、化工材料、機械工程、自動化控制等多個專業。

　　多數高新企業盼人才“專業對口”

　　在招聘會上，上海理工大學的梁超同學“有些怵”，“你看我的實習經歷，其實和機械自動化沒直接的關聯。”上理機械工程學院大四的他攤開自己的簡歷向記者坦言，找工作時他才發現公司更傾向於招錄有專業實踐經驗的、專業對口的應屆畢業生。相比起來，他在應聘者中並不佔據優勢。

　　“高新技術企業需要專業對口的人才。”上海賽爾福電力技術有限公司的人事舉例，該公司的業務涉及自主研發，專業性極強，需要技術過硬、專業對口的員工，“應屆生起碼要碩士文憑。有相關工作經歷者優先錄取。”

　　青年報記者採訪後發現，在招聘會現場的部分高新技術類公司的人事更傾向於招聘“有相關工作經歷”的員工。上海建橋學院的2017年應屆生丁同學在場內兜了一圈，被這一條件“嚇怕”了。據記者了解，部分企業也向在校的優秀應屆生提供實習崗位，以補“少實踐”的空缺。

　　與部分招聘企業不同的是，百傲科技公司的人事楊女士更傾向招錄應屆生，“高校應屆生培養空間較大，適宜培養成公司實打實需要的專才。中國建材國際工程的人事也表示，他們更傾向於”從零培養“應屆生。原因是以此方法培養認同企業文化、操作時更符合公司規定的技術型員工。”但僅限于設計類的崗位。現場操作的崗位還是傾向於應聘有經驗的求職者。“人事田先生補充説道。

　　節後跳槽“冷熱不均”人事備“防跳攻略”

　　昨日進行的招聘會是應屆生招聘專場，記者隨機採訪時卻發現，約6成的現場求職者是有2年及以上工作經驗，節後想跳槽的員工。其中，尋求更高薪酬與發展空間是主要原因。

　　“春節後，我們公司兩成的員工辭職跳槽了。”上海某生物保健品有限公司的人事吳先生如是説道。他介紹，公司員工覺得個人得不到發展是節後跳槽的主要因素。

　　吳先生遇到的“跳槽熱”僅是個例。隨機採訪的數十家招聘的人事則表示，公司跳槽的員工並不多。各家公司人事為了控制用人成本，也有自己的“防跳攻略”。

　　人事周女士覺得，公司到招聘會上儲備人才，就是應對“節後跳槽熱”的方式之一。此外，農曆春節前，人事、經理與公司“重要員工”的談話，也有利於提前掌握員工職場心態，從而做出應對措施。

　　人事蔡先生則表示，技術類員工較少和公司的企業文化以及員工的“向心力”有關。由於平日裏公司培訓體系較為完善，且有明晰的員工發展規劃，加之公司業務發展速度快，每年年後，公司離職的員工較少。

　　在員工關心的薪酬方面，此次招聘會參會企業給應聘技術類工程師的本科應屆畢業生約為5000元的平均薪資。受採訪的數十家公司人事均表示，隨著工作閱歷增長，技術類員工也會依能力得到薪酬提升。