滬節後勞務市場：“用工荒”與“就業難”並存

　　人民網上海2月8日電（鄔迪） 春節過後，滬上各企業紛紛開工，外來務工人員也紛紛返崗工作。記者在實地走訪中發現，企業在節後用人的需求量普遍較大，儘管已經有不少務工人員提前返滬，但仍有部分行業存在較大的用工缺口。

春節後，一家餐飲店貼出招工啟示

　　記者在棲霞路上的幾家餐飲店看到，這裡幾乎每家都張貼著招工啟事。招工人數少則三四人，多達十幾人。一家餐飲店的店長告訴記者，餐飲服務每年春節通常都會有一次“換血”，人員流動性較大。節後節開工的這幾天，他們的工作量增加了不少，大家都幹得很辛苦。“年前我們大概一共有30人，現在就剩下不到20人了。我們還得趕緊招人進來。”這位店長表示，特別到了中午和晚上的用餐高峰，店裏的工作人員就更忙不過來了。

　　除了餐飲業外，一些家政公司也在春節後陸續恢復了業務。不過目前已經回滬的家政工作人員數量也不多，大約只有兩到三成。在一家家政服務社中記者看到，客戶的電話已經讓接線員應接不暇，但紅火的生意和捉襟見肘的員工人數卻讓老闆犯了愁。他只得向客戶解釋，目前人手不足，最快要過了正月十五才能有所緩解，不過自己也不能保證。

招聘會上，應聘者在觀看企業張貼的招聘信息

　　春節後服務業出現的“用工荒”讓來滬務工人員有了尋找工作的好時機，記者在近日舉辦的一場招聘會上看到，不少務工者都選擇了提前返滬，給自己較大的選擇餘地。來自河南的小鄭告訴記者，自己每年都會提前幾天回來找工作：“現在工作好找不説，待遇也都不錯。如果過了正月十五再回來，找工作的人就多了。”但小鄭同時也表示，這兩年像自己這樣來上海打工的人辭職的多，回來的少。他説：“當初出來的時候，大家基本都是去北上廣打工，工資也相對高一些。但這幾年我們家那邊也有企業發展起來了，也需要人，不少人就都選擇就近工作了，出來的就少了。外面工資雖然高點，但是也高不到哪去。況且小孩慢慢大了，父母漸漸老了，上學和養老的些問題也都得考慮。可能明年我自己也不一定會回來了。”

　　在招聘會上的眾多的應聘者中，也有不少大學生的身影。即將畢業步入社會的他們早早地就出來尋找適合自己的崗位。某高校的小張表示，自己從大三開始就已經參加過幾次招聘會了，在上海的生活成本比較高，因此他心裏的最低工資標準在4000元左右。小張説：“我有一個學長，現在的工資除了付房租之外，生活費就剩下幾百塊了，有時候還得問父母要錢。”小張表示，為了緩解生存壓力，自己在找應聘時除了對工資有所要求外，其餘的條件都可以適當降低。但即便如此，小張仍然感覺工作依然不好找，來來回回走了好幾圈，也沒找到自己滿意的崗位。

應聘者排隊面試

　　除了薪資之外，工作地點、職位等也都是應屆生們考慮較多的環節。另一位即將畢業的學生小王告訴記者，最讓自己感到迷茫的就是一些崗位要求有經驗，沒有經驗的應屆生企業並不願意接納。除此之外，有的同學也缺乏自己的定位，並不知道哪些崗位適合自己，因此想找到合適的工作還是有一定的困難。

　　一位剛剛結束面試的企業招聘人員向記者表示，目前貿易、物流、金融、IT等行業還是有大量的崗位提供給這些應屆生的，關鍵還是要看畢業生能否給自己明確的定位，看自己到底適合什麼崗位。此外，有一個踏實穩重的心態也很重要。這位招聘人員説：“很多人在求職的時候都是在‘海投’，不管適不適合自己都去投簡歷。等企業通知去面試的時候，有的人甚至不知道自己投了這家企業。這樣就容易給人留下不好的印象。”因此對於應屆畢業生來説，找準自身定位和保持良好的心態，都顯得尤為重要。