上海各類人員養老金今年繼續統籌提高

　　昨天，市政府召開2017年人力資源和社會保障工作會議，明確了2017年上海在促進就業、人才發展、社會保障、勞動關係4個方面的主要任務。會議透露，今年本市將進一步健全社會保險制度體系。

　　今年，本市社會保障制度體系將與國家全面接軌，待遇水準在兼顧效率與公平的基礎上更趨合理。本市將深化機關事業單位養老保險制度改革，研究實施機關職業年金實賬積累，研究完善企業養老金計發辦法，繼續統籌提高各類人員養老金水準，完善城鄉居民養老保險辦法；試行個人賬戶歷年結余資金自願購買商業保險，加快解決異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，適當擴大醫保支付項目範圍，試行部分高價腫瘤靶向藥納入醫保結算；優化按病種付費政策，開展家庭醫生管費用試點，實施《上海市長期護理保險試點辦法》及相關配套文件；適時啟動修訂失業保險辦法和城鎮生育保險辦法。

　　記者從會上獲悉，今年本市將貫徹落實國家和本市一批就業創業新政，計劃全年新增就業崗位50萬個，幫扶引領成功創業1萬人，幫助8000名長期失業青年實現就業創業，城鎮登記失業人數控制在24萬以內，城鎮登記失業率控制在4.4%以內；以新産業、新技術、新業態為重點，完成職業培訓60萬人。

　　在人才發展方面，本市將繼續落實“人才30條”新政，創新人才工作體制機制；制定本市職稱分級分類管理辦法，提高實踐能力評價權重；實施“更積極、更開放、更有效”的人才引進政策，讓有志於來滬發展的國內外人才“來得了、用得好、待得住、流得動”，全面推開“兩證整合”試點，放寬外國留學生、世界知名高校應屆畢業生到“雙自”地區就業創業條件；著力提升中國工匠的國際形象，本市高技能人才佔技能勞動者比重提高到32%，全力以赴做好第46屆世界技能大賽申辦工作。

　　此外，本市還將確保收入分配和人事制度改革平穩推行；公務員分類管理改革紮實推進；確保勞動關係和諧穩定，不發生影響全局的系統性區域性風險；深入推進簡政放權，進一步為企業鬆綁、為市場騰位，管理服務更加便捷、精準和高效。

　　副市長時光輝出席會議並講話。