浦東養老機構青年管理人才訓練營開營

　　原標題：浦東養老機構青年管理人才訓練營開營 建上海養老行業培訓標杆

　　11月28日，浦東新區首個養老服務機構青年領軍人才訓練營開營，來自浦東20余家養老機構、長者照護之家、老年人日間服務中心的負責人和骨幹員工聚集在浦東新區公益園，他們在為期13天的培訓中“加速學習”國內外養老行業的最新理念和技術。

　　學員平均年齡33歲

　　根據去年初發佈的《上海養老服務發展報告（白皮書）》（下簡稱《白皮書》），明年底前，上海60歲以上戶籍老年人口總量將突破500萬，到2020年，全市常住老年人口總數將超過570萬。對於正在“變老”的上海，挖掘和培養一批優秀、穩定、可持續的養老護理人員和管理者隊伍，迫在眉睫。

　　“很多養老院的院長到了年紀卻無法退休，因為找不到年輕的接班人。”浦東新區福利企事業單位管理所所長齊海冬説，養老服務機構缺乏青年管理人才，已成為制約養老服務發展的重要因素之一。此次參與訓練營的20余名學員平均年齡33歲，這令齊海冬頗感欣喜。

　　訓練營學員代表、陸家嘴社區長者照護之家的負責人施君潔今年34歲，護士出身的她有15年臨床護理和管理經驗，今年開始擔任長者照護之家的管理者後，她發現不少事情都要從頭學起。她説，從護理崗位轉到管理崗位，還須充分熟悉養老政策、財務管理知識等各種內容。

　　專業知識變得愈發重要

　　《白皮書》顯示，到2020年，上海養老機構床位將達15.9萬張，“十三五”期間全市建成的社區綜合為老服務中心將超過200家，社區日間服務中心等托養機構也將達800家。隨著養老服務機構數量增長，專業知識在老年護理工作中正變得愈發重要。

　　“老年護理不是只管吃喝拉撒，護理團隊能否對常見疾病早發現、早干預，才是養老服務機構重要的價值體現。”施君潔説，護理團隊應熟悉心血管疾病、心臟病、高血壓及其引起的腦中風等老年人常見病的知識，具備早發現早預防的能力。對於管理者來説，充實護理員隊伍的專業能力，激勵他們為老人提供更好的照料，也是一項長期課題。

　　浦東新區民政局副局長莊大軍説，此次浦東開設養老機構青年管理人才訓練營，不僅要挖掘和培養優秀青年人才、打造高素質養老人才管理梯隊，更要建立上海養老行業培訓標杆。