首場招聘會 企業底薪漲近10%仍被觀望

　　原標題：節後上海首場招聘會舉行 企業底薪上漲近10%仍被觀望

　　3月5日，節後首場招聘會在上海規模最大的金橋勞動力市場舉行。本次招聘會，共有63家招聘單位，提供206個崗位，預計招聘總人數約2000人。然而，無論是達成進一步面試者，還是錄取人數，都與往年存在不小差距。求職者、招聘企業均坦言，4000元已不再是入職的“起步價”，因此，不少招聘企業都在原有基礎上將底薪上漲10%左右，仍難緩解較為濃重的觀望情緒。

　　4000元不到的崗位求職者：簡歷也不願投

　　本次招聘企業提供的崗位，幾乎覆蓋了精加工、保安、客服、司機、餐飲等全部藍領行業。招聘企業的坐席一字排開，前來圍觀諮詢的外來務工求職者們，絡繹不絕，有不少求職者，甚至是拖著行李箱，直接過來尋求崗位。

　　然而，勞動報記者現場注意到，與人數眾多的圍觀大軍相比，真正遞交求職簡歷或填寫招聘企業提供的求職信息登記表的人，少之又少。不少企業的招聘負責人跟前的桌上，空空如也。“要找什麼工作？磨床工？車蓋工？包吃的！”一位電機廠的招聘負責人扯著嗓門喊道，一上午，他只收到3份簡歷。

　　求職者們都在猶豫觀望什麼呢？核心還是工資。“90後”求職者小隋來自安徽，當天和朋友一起來了解今年勞務市場的行情。她告訴記者，去年自己在浦東的代加工廠做手機組裝工，工資到手3000元出頭，今年希望能找到一個同類型的企業，但工資更加有優勢。

　　但逗留了一個多小時，小隋和朋友都沒有遞出一份簡歷。“儘管上海的工資比老家高，但生活成本也不低，尤其是吃住，這個省不了。”小隋直言，最希望企業能安排住宿和三餐，不然工資最好能有5000元或更高，否則，她們連遞簡歷的意願也沒有。

　　逾八成企業底薪上漲10%

　　提供獎勵容易，包吃住難

　　“簡歷蠻好的，你下午就先去申江路那裏面試，好吧？”上海上實物業管理有限公司人事部負責人介紹，企業上午共與14名求職達成了進一步面試的意向，其中3人的錄取可能較高。據悉，該企業登出的崗位中，維修電工、空調工、電爐工等三個崗位最為熱門。與其他崗位相比，這三個崗位的底薪也最高，基本在5000-6000元。

　　“畢竟是專業技術工，有證書沒證書的，我們比較好篩選。其次，工資待遇有保證，所以有吸引力。”該負責人坦言，相對來説，一些不足4000元甚至更低的崗位，就乏人問津了。“這些低工資崗位，需要加班費、頂班費來激勵，只靠底薪的確很難在上海生存。”

　　負責人透露，一般對於缺口比較大的保潔員，企業並不會過分追求“滿員”，反而會留出一些空位，鼓勵在職人員輪班，以加班費留住他們。

　　求職者的工資需求高了，漲工資是最直接的手段。記者注意到，在現場200余個崗位中，底薪低於4000元的崗位佔比已不足20%。多數企業的崗位底薪，較往年增長500-1000元左右，漲幅基本在10%左右。然而，企業同樣面臨生存的壓力，漲薪幅度過大，也會影響企業的效益。

　　化工企業巴斯夫給出的解決方案是推出“長期員工獎”。據該企業人事部負責人介紹，企業每年會以職工年薪的8%為基準，員工在企業呆滿3年便可領取，滿5年可一次性提取。“一下子提高底薪並不現實，我們希望員工能更注重長期發展。”負責人坦言，企業在薪金、職位上的鼓勵措施較多，但和多數企業一樣，它們也難以滿足外來務工者的“吃住”需求。意向錄用人數僅324人“農二代”求職觀念變化

　　“總體並不理想。”浦東金橋來滬就業人員保障服務管理中心主任孫小偉説，數據顯示，招聘會當天，參加招聘會人數逾2000余人，進一步面試人數僅419人，而意向錄用人數更是下降為324人。

　　“‘農二代’求職觀念不一樣了。”看著坐在職介所裏聊天的“90後”、“95後”們，康藍勞務派遣有限公司經歷曹春英坦言，和老一輩求職者“求職就是求生存”不同，“農二代”們對工資、福利的要求更高，否則寧可幹耗著。“這樣的心態很難找到合適的工作。”她説。

　　孫小偉介紹，今年，金橋勞動市場將推出浦東“e地就業”公共服務平臺。平臺將通過微信等現代通信社交方式，為外來務工人員提供信息檢索、人職自助匹配等功能，為求職者和用人單位提供更豐富、更便捷、更智慧的信息交互匹配，使招聘應聘更加互動、更有效率。