靜安發佈人才激勵和保障工作實施辦法

　　原標題：金茂府靜安府配套人才公寓，家庭醫生為優秀人才一對一服務……靜安人才新政幹貨滿滿

　　“對引進的優秀人才給予置業補貼，最高可達50萬元；多渠道籌措人才公寓2000套左右；為優秀人才子女提供個性化成長方案設計服務；實施各類人才提升、交流、服務、保障等項目30余項，投入資金4000余萬元……”7日，在靜安區召開的人才工作推進會上，針對人才關注的激勵培養、服務保障、住房、子女教育、就醫等核心問題，靜安區發佈了《加強人才激勵和保障工作實施辦法》以及優秀人才子女基礎教育、健康、住房綜合保障服務等三方面的實施細則。

　　在上海市出臺“人才20條”“人才新政30條”後，靜安區積極做好對接政策落地工作，去年4月出臺了“靜安人才18條”。今年，根據市人才工作大會和市人才高峰工程行動方案精神，靜安區在人才中廣泛開展大調研，先後提出了27項配套措施文件，其中“1+3”新政是最新推出的政策，也最為聚焦人才需求，著力解決人才後顧之憂。

　　靜安區位於市中心，寸土寸金，人才的“住房難”的問題比較突出，為此新政提出：採取人才公寓為主、住房補貼為輔的綜合保障措施。目前，靜安區已從商品住宅配建房、租賃住房、代理經租住房等各渠道籌措準備人才公寓2000套左右，提供給人才使用。最近，位於靜安寺附近的一幢人才公寓正在建設中，在金茂府、靜安府等高檔商品住宅中也劃出一部分配套住房提供給人才使用。所有人才公寓的租金價格被控制在市場價的60%左右。對申請租房補貼的人才，根據人才的類別還可享受每月1500元、2000元、3000元不等的補貼。

　　子女就學與健康服務，也是大調研中人才反映的關注點。新政提出，加快推進區教育集團化改革，加強資源整合，為優秀人才子女提供優質基礎教育服務；為優秀人才子女提供個性化成長方案設計服務；為優秀人才及其直系家屬提供市、區醫療機構就醫“綠色通道”；為優秀人才家庭提供“家庭醫生24小時一對一服務”等舉措。

　　為吸引更多優秀人才到靜安發展，靜安區提出，給予引進的優秀人才最高可達50萬元的置業補貼；對經審核批准引進的高層次緊缺急需人才，採取即聘即用；對符合條件的高層次人才優先辦理本市戶籍及家屬隨調、隨遷手續。

　　靜安原有各類優秀人才230多名，不久他們將領到一本“生活護照”，27項配套政策中的服務都會記錄在“生活護照”上，人才拿著這本“生活護照”，就可到相關窗口進行服務申請。而更多優秀人才將被挖掘出來，靜安將啟動區優秀人才培養計劃，每兩年開展一次，推薦産生靜安傑出人才、領軍人才、中青年拔尖人才，共計100名左右，分別對其進行資助獎勵，並採取推薦參加高級研修班等措施加強培養。此外，對人才工作突出的用人單位，靜安區每兩年將評選一“人才開發獎”，並給予獎勵。

　　靜安區委組織部副部長李華忠説，靜安區高度重視人才工作。區委一把手帶頭抓，形成最全黨政部門共同參與的人才工作新組織架構，設計實施各類人才提升、交流、服務、保障等項目30余項，投入資金4000余萬元。