中國海歸人才就業選擇報告出爐：京滬仍是“吸才”旺地

　　近年來，隨著我國各大城市加快構建具有全球競爭力的人才體系，並推出一系列國際化人才引進政策，第三次海歸大潮強勢來襲，越來越多擁有海外教育和工作經歷的留學人員回國就業。最新出爐的“中國海歸人才就業選擇報告”顯示，中國在人工智能、金融科技、移動互聯網等新興領域的快速發展，正吸引著大量海歸人才。

來源／採訪對象供圖（下同）

　　此份報告是由BOSS直聘研究院研發的。該院抽取了10.4萬具有完整海外學歷教育背景的人才樣本，對這一群體的就業選擇進行了觀察，重點關注畢業于2017年和2018年的海歸人才。其中，本科學歷人才佔比34.2%，碩士及以上學歷人才佔比65.8%。

　　北京上海比例持續下降

　　一線城市人才競爭壓力的不斷加大，以及新一線城市經濟強勢增長等多重因素疊加，使海歸人才在就業城市選擇方面發生變化。數據顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應屆海歸（畢業時間為2018年）比例較2017年同期下降1.3%，而選擇二線城市的應屆海歸佔比則上升1.2個百分點至28.3%。

　　首選在北京和上海就業的應屆留學生比例正在逐年下降。2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應屆留學生佔比較2017年同期下降1.28個百分點，選擇上海的應屆留學生佔比下降0.26個百分點。但由於城市綜合實力強大，工作機會豐富，儘管人才有所分流，北京和上海對青年海歸人才的吸引力較其他地區仍有倍數級優勢。2018年上半年，選擇深圳和廣州的海歸人才佔比則分別提高了0.12%和0.08%。2018年以來，有30%從二三線城市離職的海歸，下一份工作會選擇距離較近的新一線城市，而不再扎堆于一線城市。

　　本土創新科技企業熱度迅猛躥升

　　中國本土創新科技企業實力不斷提升，正越來越受到海歸人才的歡迎。2018年，BOSS直聘平臺上最受海歸人才關注的30家企業中，科技企業佔據14席，較2015年增加5席。擁有龐大用戶基礎、手握海量數據的BAT，憑藉在資本市場的不斷佈局和前沿技術上的大舉投入，在海歸人才吸引力上開始展現出明顯優勢，連續兩年躋身海歸人才最青睞公司前五名。

　　除了對互聯網和金融巨頭繼續保持關注，海歸人才對明星創業公司的關注度有顯著提升。儘管獨角獸們在規模和底蘊上尚有較大提升空間，但憑藉迅猛的發展速度、高創新力和在各自垂直領域的巨大優勢，創業公司釋放的“海外人才引力波”正不斷增強。2018年上半年，海歸人才主動關注C輪及以上融資階段互聯網創業公司職位的人均次數較2017年同期上漲20%。其中，字節跳動（今日頭條）對海歸人才吸引力的增幅最高，達到81%，宜信（76%）和螞蟻金服（52%）的海歸人才吸引力躋身前三。