朱明榮

　　2024年12月30日，中共中央組織部發文，上海市嘉定區退休幹部朱明榮獲評“全國離退休幹部先進個人”。

　　從組織人事部門轉戰行業社團，從黨政幹部到汽車行業人才研究專家，朱明榮在汽車人才研究方面的探索，展現了一個老黨員的情懷與擔當。

　　慧眼獨具錨定汽車人才研究

　　退休前的朱明榮任上海市嘉定區委組織部副部長、區人事局局長、區編辦主任，2016年退休後先後擔任中國人才研究會汽車人才專業委員會（簡稱“中汽人”）秘書長、理事長。

　　多年的組織人事工作經驗讓朱明榮認識到，産業人才是推動地區經濟發展的關鍵，為此，2005年，朱明榮牽頭創建了“中汽人”這一行業社團，並對汽車人才研究産生了濃厚的興趣。

　　他向名師學習，赴多地調研，先後編著《中國汽車産業中長期人才發展研究》等5本專著，並在汽車類、人才類報刊雜誌上發表論文30多篇。

　　他始終保持著對汽車人才發展新趨勢的敏銳洞察，每年進行相關研究。面對産業的急劇轉型，他提出了“存量人才加速轉型、增量人才適應轉型”的獨到見解，引發業內廣泛關注。

　　他不僅自身在研究上有所建樹，還培養了一支專業的年輕研究團隊，研究成果覆蓋宏觀、中觀和微觀層面，涉及10多個汽車人才群體，並成功構建了三大人才數據庫。自2016年以來，該團隊已完成50余項研究課題，填補了多項行業空白。

　　朱明榮的貢獻得到了廣泛認可，他先後榮獲“中國人才學研究實踐工作者貢獻獎”和“中國汽車行業改革開放三十年傑出人物”等殊榮。同時，“中汽人”也被評為“上海市人才理論研究基地”，多次承擔工信部、人社部等相關部門的重大課題研究任務。

　　初心不忘賦能汽車産業發展

　　朱明榮始終堅守“為中國走向汽車強國提供人才與智力支持”的初心，致力於將研究成果與人才服務實踐緊密結合。

　　他牽頭聯合十多家主流汽車集團，共同開展持續12年的“汽車行業薪酬與勞動用工對標”項目，不僅為企業制定年度薪酬和用工計劃提供了參考，更成為衡量企業人力資源管理水準和行業人才健康狀況的晴雨錶，如今，其數據已昇華為具有行業預警價值的大數據。

　　在朱明榮的組織下，行業協同共創“國家職業技能標準汽車行業評價規範編制項目”，有效解決了各車企在技能人才標準上不統一的問題，同時實現了技能人才在企業間和地域間的互認。更重要的是，該項目還成功拓展出了一條涵蓋研究、教材編制到培訓實施的技能人才服務鏈。

　　朱明榮帶領團隊運營“汽車行業人力資源經理人組織”“全球汽車精英組織”等平臺，將“中國汽車人才高峰論壇”打造成引領汽車行業人才工作的風向標。“全球華人汽車精英聯合年會暨論壇”則成為集聚海外汽車人才的窗口和産業國際化的高端獻智平臺，他被親切地稱為“汽車海歸大家長”。

　　朱明榮憑藉其個人魅力和“中汽人”在行業內的良好口碑，逐漸贏得了汽車圈的廣泛認可和信賴。汽車行業領軍人物、中國汽車工程學會名譽理事長付于武評價説：“朱明榮所帶領的‘中汽人’探索出了符合汽車産業轉型的人才發展理念，樹立了有溫度、有吸引力的社團組織形象。”

　　腳踏實地奉獻家鄉招才引智

　　作為土生土長的嘉定人，朱明榮見證了上海國際汽車城的拔地而起、飛速發展，也將自己退休後的全部精力毫無保留地投入到這片流淌著汽車基因的熱土中。

　　他積極牽線搭橋，將行業優質資源傳輸給嘉定，為嘉定招才、招商、引智；成立上海市嘉定區汽車人才研究會，將“中汽人”的項目和服務下沉到地區。

　　朱明榮深切地認識到，個人的力量是有限的，嘉定産業人才工作需要大批後來人。2023年，他受聘為嘉定産業集群黨建講堂導師、安亭鎮汽車“新四化”創新創業導師，多次到嘉定區各産業板塊作專題演講，讓汽車基因不斷流淌在嘉定青年幹部的血液中。（文 于泊）