全國行業內賽事獲獎10余次，全國科普十佳、全國心血管科普達人、中國心血管健康聯盟特約科普講師……説起自己近年來獲得的諸多榮譽稱號，安康市漢濱區第一醫院大內科主任周嶸感慨萬千：“這離不開當地政府對人才引進的支持，市上出臺的一系列優惠政策，身份、待遇上都有了保障。”

　　幾年前，周嶸作為高層次醫療衛生人才，從江西省上饒市被引進到安康市漢濱區第一人民醫院工作。經過規劃和努力，周嶸把醫院大內科發展細化成心內科、消化內科、呼吸內科，推動醫院醫療水準上了一個大臺階。

　　大力引人才、超前育人才、真誠留人才，堅持政策向人才傾斜、為人才搭建平臺、靠人才推進成果轉化……正如周嶸所説，近年來，安康市在支持人才引進方面做了大量有益的探索創新。

　　2022年12月，安康市委編辦又出臺《關於創新事業編制管理支持人才引進的十條措施》，創新機構編制相關政策、支持全市人才引進，更加鮮明的樹牢了人才是第一資源導向。

　　安康市明確，對人才引進數量多、效果好的事業單位，涉及其機構編制事項調整時優先保障；加大事業單位編制資源盤活力度，通過機構編制執行情況和使用效益評估，將精簡壓縮的事業編制向經濟社會發展急需、基本公益服務領域和基層一線引進人才傾斜。

　　“對一些能夠通過社會化或政府購買服務方式完成的職責崗位一律不再核編，實現‘養人做事’向‘花錢買事’轉變，騰出事業編制用於引進專業技術人才。”安康市委編辦事業機構編制科科長陳職説。

　　安康市對中小學校或崗位設置全部為管理崗的事業單位，允許對編內工勤人員一次鎖定、單列管理，現有人員通過轉崗、只出不進、自然減員等方式逐步消化，騰出事業編制用於引進人才；對公立醫院全面推進人事編製備案管理，實現編製備案人員與編內人員同工同酬；對滿超編事業單位引進高層次人才，鼓勵申請使用人才“週轉池”編制；對鄉鎮事業單位引進人才，支持縣（市、區）動態調整鎮域間編制總量，統籌縣域內事業單位空編資源，建立基層事業編制“機動池”。

　　“在外地求學多年，通過參加考試，能回到家鄉有一個編制，這對我來説就解決了根本問題，讓我沒有後顧之憂。”説起當初有機會返鄉參加招考，安康江北高級中學體育教師馬逸軒心存感激。

　　此外，安康市還要求各地建立信息共享機制，定期向組織、人社部門推送事業單位空編信息，提高人才引進的針對性和時效性；簡化上編程式，實行人才引進入編容缺受理、“一站式”服務。

　　“下一步，市委編辦將積極創新機構編制管理，轉變政府人才管理職能，建立健全引進高層次人才體制機制，破除人才流動障礙，開通引進人才綠色通道，消除高層次人才的後顧之憂，完善黨管人才工作格局，切實為引進高層次人才提供體制機制保障。”安康市委組織部副部長、市委編辦主任柯昌斌説。（文 歐陽前勇）