中國體育行業人才缺口 企業求賢一將難求

　　新華社北京８月２８日體育專電（記者林德韌）各種收購、並購、入股，體育産業領域的各種“買買買”總能吸引很多眼球，不過，無論是怎樣的行業，出發點和落腳點都在於“人”，體育産業也不例外。從體育産業管理者們的角度看，如何發現、使用、留住人才，是現階段面臨的最重要問題之一。在維寧體育主辦的“互聯網＋體育創業·投資·人才峰會”上，“缺人”成為了大家的一個共識。

　　“將傳統的體育産業和商業化完美結合，讓體育産業真正實現盈利，具備與中國國情相適應的方法和手段，這種人才相對來説比較稀缺，”樂視體育副總裁李大龍説。

　　在中國，體育産業新興産業，在互聯網科技迅速發展的當下，如何找到既懂體育又懂互聯網，同時又懂商業的人才，是許多業內公司都面臨的問題。

　　“錢是不能解決所有問題的，尤其是方興未艾的體育産業，”在談到體育産業人才缺口問題時，維寧體育ＣＥＯ紀寧這樣説。維寧體育商學院在２０１６年成立，僅用１０天時間就招滿了１００名學員。與此同時，依託在人才培養等方面的資源，維寧體育日前獲得了包括體奧動力在內３家機構數千萬元Ｐｒｅ－Ａ輪融資，這一方面説明體育産業培訓領域的火爆程度，另一方面也反證了體育産業人才的稀缺。

　　智美體育高級副總裁張晗説：“人才一定是困擾所有體育産業公司的問題，因為所有的設想都需要人來實現。人是體育産業存在的根本因素，沒有人，體育産業就不會存在。我們現在最大的問題就是用好什麼樣的人才，選好什麼樣的人才，這是每個體育管理者最大的課題。”張晗表示，作為中國馬拉松産業的開創者之一，智美體育從市場中摸索到了一整套管理方法和操作標準，但管理和執行這些方法和標準的人才，依然不是很好找。

　　騰訊體育在拿到ＮＢＡ版權之後，也對團隊進行了大範圍擴充，該公司諮詢部總監許紹連透露，原來騰訊體育是一個一百多人的團隊，拿到ＮＢＡ版權之後人數將近翻了一倍。他説：“人才嚴重不夠，有兩個原因。第一個是企業自身增長需要人才，第二個是行業的發展真是太快了，不僅騰訊在招人，很多都在招人。招人變難了，所以門檻必然要降低了。”

　　層出不窮的創新領域，需要層出不窮的人才來補充。“培養相關人才的院校就要注意了，你該培養體育産業類更多方面的人才了，而不是簡單的培養一個大學畢業生，”許紹連説。

　　在體育産業發展浪潮之下，北京大學、清華大學、中國政法大學、北京體育大學等高等院校，都已經開始了體育産業相關人才培訓方面的探索，但對於猛增的人才需求來説，零星院校的供給還是遠遠不夠的。

　　對於究竟需要怎樣的人才，阿裏體育副總裁韓立峰表示，在分工細化的時代，要求員工什麼都掌握是不現實的，他説：“我更推崇麥當勞的模式，模組化的東西。我更需要有豐富的場館經驗、更多産品經驗以及能夠發揮産品優勢、技術優勢的人才。”

　　微賽體育ＣＥＯ侯昱華説：“我們也很渴求具有傳統産業經驗，又懂互聯網，同時有很強學習能力的人才加入到我們這裡來。”

　　行業風口，一將難求，中國體育産業迅速的發展，必然需要更多的人才支撐。人才培養，任重道遠。