新華社三問國足選帥:足協別等投簡歷 去請好教練

　　新華社北京10月12日體育專電 題：目標是什麼？怎麼選？選誰？——三問國足選帥

　　新華社記者王浩明

　　高洪波在中國男足11日晚兵敗烏茲別克斯坦後突然宣佈辭職。目前，距離世預賽12強賽下一輪還有一個月的時間，國足的當務之急無疑是儘快確定新的主教練人選。

　　雖然時間緊急，但國足已經經不起再次忙中出錯。因此，在確定新帥之前，有三個基本的問題需要管理者去研判：選帥的目標是什麼、怎麼選和選誰。

　　目標是什麼？

　　在確定選帥目標之前，我們應該首先弄清國足面臨的形勢。

　　4場比賽1平3負僅積1分墊底的國足，進入俄羅斯世界盃的希望微乎其微。而在年內，國足只剩下11月15日主場迎戰卡塔爾隊的比賽。因此，在這種情況下，先選定一名過渡性的主教練帶隊打完今年的比賽，再同時啟動聘請長期主帥程式，應該是比較現實的做法。

　　這些年，中國國字號隊伍建設如小孩子玩積木，好不容易搭幾層再推倒重來。再次走到換帥節骨眼的國足，顯然不能重蹈覆轍。

　　對於未來的長期主帥人選的原則，有一個前提條件是必須確定我們下一個階段的目標。在下一個主教練執教週期，國足是想達到一個什麼樣的目標，這決定了我們需要什麼樣的主帥。

　　怎麼選？

　　首先，長期以來那種在足協官網上挂一張類似於事業單位招聘工作人員的報名錶，然後提出四五個諸如“身體健康”、“有職業教練資格”、“有經驗”等不痛不癢的條件昭告天下……這樣的選帥形式可以休矣。

　　縱觀當今世界足壇，無論對國家隊還是俱樂部來説，好的教練都是稀缺人才，是最高端的職業經理人，是搶手貨。因此，足協要去想盡一切辦法請適合自己的最優秀主帥，而非等天下英才來投簡歷。

　　管理者應該更加清醒地意識到的一點是，無論從球員班底實力，薪酬水準，還是環境上，國足主帥帥位本身不是搶手貨，而是燙手的山芋。

　　因此，如果足協篤定了要選擇高水準洋帥，那麼就應當要把選帥作為一個攻堅工程來看待——從確定範圍，到接觸人選，到説服工作，再到合同談判，都應當有一個嚴密的計劃和科學的流程。

　　選誰？

　　更加嚴峻是，今天相比2016年初佩蘭下課後的選帥，國足這次選帥所面臨的“時勢”更差。2016年初，國足雖然也是四十強賽出線希望渺茫，但打一場若出線了就有完整的12強賽，而即使未能出線也可以馬上進入下一個世界盃備戰週期。現在，十二強比賽已經完成4場，仍有6場比賽，因此不前不後，時機顯得較為尷尬。

　　不過，這份工作可能仍然對一些自信和具有高度冒險精神教練有吸引力。

　　譬如曾經無限接近國足帥位的意大利人裏皮。裏皮目前賦閒在家，雖然外界一直傳言他有可能下賽季重新執教恒大。不過，對於已近古稀之年的“銀狐”來説，相對輕鬆的國家隊帥位的吸引力還是要比俱樂部大不少。

　　當然，要打動裏皮，除了薪酬方面要匹配之外，更重要的是，管理部門必須要將國家隊的選人、訓練和競賽等大權統統交給意大利人的團隊。這一點目前要做到，似乎難度不小。

　　此外，在中超打拼兩年、戰績不錯的曼薩諾也是洋帥的人選之一，在國安和申花工作過的西班牙人對中國足球相當了解，也有執教國足的意願。

　　當然，根據決戰前夜足協高層與高洪波“交流”，而主教練比賽後馬上請辭的場景，也讓我們無法排除另一種可能——足協早已敲定了新帥的人選。（完）