官宣:新版勞資協議達成 今年7月生效有效期7年

　　美國當地時間1月19日，NBA官方宣佈，聯盟與球員工會正式簽署了新的勞資協議，該協議長達7年，將於2017年7月1日生效，有效期至2023-2024賽季。在2022-2023賽季結束時，雙方都有跳出協議的權利，但前提是在2022年12月22日（當地時間）週知另一方。

　　新版勞資協議的談判過程並非一帆風順，雙方圍繞一些關鍵問題反復磋商、協調，去年12月，雙方達成了一份新版勞資協議的草案，並在該月晚些時候批准通過了這份草案。

　　新版勞資協議新增了一些比較有看點的條款，比如“指定老將續約特例”，母隊可以提前選擇一位符合規則的己隊球員，並用聯盟允許的6年合同與之續約。這無疑將增大功勳球星留隊的可能性，盡可能避免了當年安東尼轉投尼克斯時搞出的鬧劇。

　　而且，新的勞資協議讓類似勇士、騎士這樣超級強隊形成的可能性大大降低。因為工資帽和球員最低工資標準（比如此前瘋傳的庫裏4000萬年薪）將大幅上漲，球隊的薪資空間會被大量鎖住，這樣有利於聯盟30支球隊齊頭並進一同發展，降低了一家獨大使比賽觀賞性降低的可能性。

　　新勞資協議中還有一項比較引人注目的“38歲規則”，該規則由之前的“36歲規則”演變而來，這項規則是在勒布朗和球員工會主席保羅的努力下達成的。這多出來的兩年，看起來不起眼，實則能讓如今勒布朗他們這一代“大齡”球星得利，有了這項規則，他們依舊可以在33歲的年紀簽訂一份5年長約，無疑，此舉將使他們的收入更有保障。但是也有人質疑他們二人“以權謀私”。即便存在這種情況，也無可厚非，畢竟談判就是要讓自己的利益最大化。

　　除此之外，新版勞資協議還有一些人性化的內容，比如家庭暴力、性侵犯和虐待兒童、幫助那些退役的老將等等。