競爭機制+注重細節 姚明正燒向國家隊的"一把火"

　　3天前，新任籃協主席姚明出席了新一屆國家女籃的第一堂公開訓練課，留下了簡短的“四個感謝”，同時重申了國家隊踐行邀請制的決心。

　　2天之後，籃協又出臺了設立男籃雙國家隊的全新競爭與選拔體制。信心滿滿要推動中國籃球改革的姚明，隱約之間，正向國家隊燒起了自己新官上任後的“第一把火”。

　　變化一：注重細節

　　在本賽季CBA聯賽落下了戰幕後不久，由姚明出任主席的中國籃協便迅速將視角轉向了國家隊。4月10日下午在國家體育總局訓練館進行的新一屆女籃首堂訓練課，姚明現身現場並親自督戰。女籃訓練首秀過程中所産生的種種變化，將姚明當初的改革設想初步落為了現實。

　　本次女籃國家隊的球員選擇與集結，採用了一種全新的方式——邀請制。4月5日，中國籃協在其官網發佈了《中國籃球協會關於組織2017年國家女籃集訓選拔的函》。點開這份文件連結，映入人民眼簾的不再過去那種冷冰冰不帶絲毫感情色彩的官方通知，而是類似于請帖形式的紅色主色調邀請函，整個介面顯得喜慶而溫暖（細節一）。

2017中國女籃集訓邀請函

　　除了形式上令人耳目一新以外，文中使用了“春風化雨、同舟共濟”，“聞雞起舞、登高望遠”富有感情色彩的語言描繪集訓的前景，對邀請參加集訓的女籃姑娘們給予了諸多肯定與激勵的話語。

　　女籃集訓所採用這種全新形式，落實了姚明剛上任時關於國家隊球員由徵召制改為邀請制的改革建議。當時姚明就表示：“過去是行政命令式的通知，發到俱樂部、體育局，我想國家隊可以從召集方式上變一變。在充分尊重運動員個人意願的同時，讓大家明確自己身上的責任和使命。”

　　新上任的女籃主帥許利民也肯定了這種新制度：“從徵召變成邀請這一點，我認為非常好，姚明擔任中國籃協主席之後確實發生了新的變化，新一屆國家女籃的姑娘們都是自願加入這個團隊的， 大家加入之後都是有一個共同的目標，就是為國效力，能夠讓中國女籃重新站在亞洲最高的領獎臺上。大家目標相同了，才會來到這裡為這個目標奮鬥。”可以預見，在不久的將來，籃協同樣會採用這樣的邀請制來組織新一屆國家男籃的集訓工作。

　　新一屆女籃首次集訓的第一堂訓練課，姚明就親臨現場進行督戰，為此還缺席了當晚新疆廣匯集團盛大奪冠慶功會，足見姚明對於女籃、對於新國家隊建設的重視程度（細節二）。姚明的亮相吸引了大批媒體到場圍觀，客觀上加強了對這一屆女籃的曝光度，姚明正是通過自己身上的“明星光環”照亮了平日備受冷落的女籃姑娘們，同時也是為推行新政做了一次極好的宣傳。

　　訓練結束後姚明發表講話，當場送出了“四個感謝”，分別對女籃隊員、俱樂部、教練團隊和媒體表達了致謝（細節三）。姚明這番表態主動放低了籃協的姿態，加強了各方彼此之間的感情交流和對話互通，在自己、女籃、媒體之間搭建起了無形的橋梁，十分有利於今後工作的開展，也利於促進女籃隊伍的進一步發展和提高。

　　變化二：競爭機制

　　在燒向女籃國家隊第一把火余溫尚存之際，姚明又在男籃國家隊身上正式“開刀”，啟動了全新的制度改革。4月12日籃協官網發佈了新一屆國家男籃主教練的選拔方案，在方案中明確提出了新的奧運週期將同時組建兩支國家隊，分配給各自不同的賽事任務並形成相互之間的競爭，如此組織方式在男籃歷史上屬於首創之舉。

東京奧運會是檢驗姚明4年任期成果的重要賽事

　　新一屆國家男籃組建的目標，與女籃一樣是針對接下來的2020年東京奧運週期，但在組織方式上卻創新式推出“雙國家隊”的方式。籃協的通知規定要求：在同等保障條件下，組織兩支獨立的國家隊同時集訓，其教練團隊也必須獨立、實現分別執教；兩支隊伍的運動員在2017和2018年期間，原則上不交叉、不流動，並在這兩年分別承擔國際大賽的任務。

　　分設多級國家隊的方式在以前的中國男籃也曾推行過。李元偉時期曾設置了“國家一隊”和“國家二隊”，信蘭成二次上任後改為“國家隊”和“國奧隊”。以上兩種形式中的兩支國字號隊伍，彼此之間存在著上下級關係，球員的相互流通也很常見。而姚明上任後推行的“雙國家隊”新體制，兩隊之間呈現出平級的關係，球員的流動也被中止，形成了相互獨立性。

　　據籃協相關人士透露，之所以成立兩支國家隊的目的在於進行“兩支隊伍之間的競爭”，如此有序的競爭將一直持續到2019年之前。從隊員到教練，經過這兩年時間的備戰、集訓、賽事的考察，從中選拔出最好的，組成最強的陣容。這也是雙國家隊在這一奧運週期的最終歸宿——自2019年起合併為一支國家隊備戰世界盃及2020年東京奧運會。兩支國家隊分別承擔的2017年和2018年的國際大賽任務，其所取得的成績將成為重要的考察指標。

　　根據國際籃聯的賽事安排，2017年中國隊面臨的最重要賽事，將是改制後首屆男籃亞洲盃；2018年中國隊將有亞運會的比賽任務。期間還穿插著男籃世界盃的亞洲區預選賽。儘管目前兩支國家隊的具體陣容名單、國際大賽賽事分配明細均未出爐，但可以預見這種機制下的人員競爭將會變得空前激烈，國家隊選人的公開性和透明性也將較之以往得以進一步提升。

　　變化三：民主作風

　　“雙國家隊”機制帶來的競爭壓力不僅僅存在於球員之間，其教練團隊同樣需要承載這份壓力。對於新一屆男籃國家隊主教練的人選，籃協並未照以往形式劃定人選範圍然後從中做出抉擇，而是推行了一種新的選拔機制——地方推薦與個人報名相結合的方式。籃協規定由候選教練員將由省市體育局籃管中心或省市一級地方籃協進行推薦，結合個人報名的方式。這樣就把候選人産生的權力完全下放至地方及個人，形成了民主自薦的新風氣。

中國男籃新一任主帥會是誰？

　　籃協公佈的新一屆男籃主帥選拔原則中明確提出既要公平、公正、公開，又將採用民主評議的方式進行選拔。為此還將專門成立國家男籃主教練選拔組和監督組，分別負責具體的選拔主帥工作和對此項工作的監督。如果套用政法系統的概念，就相當於人民法院與人民檢察院並存的體制，就此足以看出姚明上任對男籃主帥人選産生的重視程度。

　　確立了嚴格的選拔機制，對於被選拔者的條件要求自然也要明確公示。本次男籃主帥的選拔標準側重於考察被選拔者執教履歷的優秀程度，規定凡在省市一線隊或CBA俱樂部中擔任主教練3年以上、且取得全國比賽前3名成績者，或曾擔任國字號球隊主教練2年以上、取得亞洲冠軍或世界大賽前8成績者，將會被優先考慮。退而求次的標準為，持續在上述球隊執教的教練員，或者為國家隊培養過多名優秀運動員的主教練，也在優先選拔範圍之內。此外，還要求被選拔者獲得過中國籃協頒發的教練員崗位培訓高級班證書和繼續培訓班結業證書。通過以上標準選拔出來的教練員，其執教資質上無論是理論知識水準還是實踐經驗，都將得到最大程度的保證。

　　根據備戰奧運會的規律，籃協還確定將與新一任國家男籃主教練簽署3+1年的聘用合同。這一時間點設定同樣頗具玄機。從籃協對於奧運週期的時間進程安排來看，前兩年即2017年和2018年，兩支國家隊將展開全面而激烈的競爭，其中也包括了教練團隊的競爭，最終的競爭勝出者將出戰2019年男籃世界盃。一旦男籃世界盃的成績表現低於預期目標，籃協將握有中止合同的主動權，果斷易帥以應對一年以後的東京奧運會。通過前期的殘酷競爭選拔出最強者帶隊征戰大賽，同時保留了容錯糾錯的後手備招，儘量確保東京奧運週期的中國男籃能夠以最好的狀態去挑戰奧運會這項終極大考。

　　男籃主教練選拔進程時間表，也在此次公告中得以公示：本週內完成報名和初步篩選的工作，産生相應的候選人，下周將正式確定國家男籃主教練的最終人選。距離CBA總決賽結束還不到兩周時間，籃協就將以確定主帥為起點，正式啟動新一屆男籃為奧運週期的備戰，這有利於新的教練團隊儘早熟悉隊伍，增強彼此間的磨合度和默契度。籃協此次選帥的工作效率堪稱標準的“加速度”。

　　CBA聯賽烽火暫息，新上任的籃協主席姚明就分別在男、女籃國家隊身上燒起了改革的第一把火，無論是國家隊球員的邀請制，還是男籃選帥的民主作風，對於充分調動新一屆國家隊將帥的主觀能動性，都將是大有裨益。創新式的雙國家隊機制，也會使“競爭上崗”後産生的國手資格變得愈發彌足珍貴。姚明就任後的初步改革令人振奮，中國籃球的2020甚至更遠的未來值得期待。