近日，為提高在校學生對金融信貸業務中的風險管理認知，幫助學生理解金融信貸風險應對理念，數禾科技走進上海交通大學電子信息與電氣工程學院，數禾科技風險管理中心負責人陳曦受邀出席，進行了題為《金融信貸業務中的風險模型研究》的專業課程，與在座四十五名學生共同探討金融信貸業務的風險管理模型。

　　據悉，陳曦曾就讀于上海交通大學電子信息與電氣工程學院，本次他作為特別講師受邀回到母校向同係師門的師弟師妹們分享並介紹徵信體系和風險模型在信貸行業的應用與實踐，他提到，“信貸行業的核心是風險管理模型，利用大數據技術，能有效提升風險管理的準確性和效率。”並對金融信貸業務中的風險模型的分類、開發流程，以及機器學習在金融信貸風控模型中的應用都進行了詳細的闡述，特別強調了在校學生要警惕電信詐騙和校園貸。

　　接下來，數禾科技將在上海交大電子信息與電氣工程學院開展“金融信貸風險管理”的系列課程，不僅為學生帶來金融信貸風控模型的建模過程、風控模型演算法的具體介紹，還將以數禾科技的數據工具為平臺，與學生一起進行建模實戰，以此幫助學生掌握信貸風控模型的演算法和建立過程，培養滿足金融科技高速發展需求的複合型人才，築牢數字中國建設基礎。

　　此次，數禾科技攜手上海交通大學，不僅僅是企業與高校為在校學生提供的一次近距離實踐的機會，更是數禾科技走進高校，培育適應時代需求發展的數字化人才，打通數字化人才培育通道的重要里程碑。

　　數禾科技作為天然具有數智化轉型優勢的金融科技企業，早在2019年便提出了數智化轉型戰略，並深諳數字化經濟下人才培養的重要性。一直以來，數禾科技高度重視“人”的價值和地位，為此，數禾科技將“發掘人才，培養人才"作為公司的重要發展戰略，通過外部招聘、內部培養的方式引進與公司戰略和文化匹配的人才，同時提供廣闊的平臺與體系化培訓，積極發展人才。並圍繞識人-選人-用人-育人-留人等維度，不斷創新培訓機制，積極推動實現數字化專業隊伍搭建。

　　比如在識人方面，數禾科技通過創新新人培訓模式，推行社招新人全員導師制，打造應屆新人“青藍計劃訓練營”，為新生力量提供迅速適應職場的綠色通道;又比如在用人方面，將企業文化貫穿於人才發展戰略中，定制具有數禾特色的“五師”理念，根據崗位性質搭建“五師”素能模型，並將五師角色落實到個人，指引人才發展方向，並打造“五師”學習地圖，為人才針對性培養打牢基礎，以實際行動賦能員工成長，在合適崗位有所建樹，提升工作幸福感。

　　未來，數禾科技還將加強與高校的合作，向在校學生積極傳導金融科技企業的社會責任，為學生擇業就業提供實踐指導，為中國數字化發展儲備高質人才。