在構建“雙循環”新發展格局下，跨境電商是國內國際雙循環相互促進的重要抓手，但行業的跨越式發展卻讓專業人才缺口進一步凸顯。為補齊跨境電商發展的人才短板，近年來，泉州市以跨境電商人才孵化基地、人才實訓基地、産教聯盟、職業技能實訓班等多種方式，整合政府、協會、高校、企業多方力量，共同培養跨境電商人才。

　　□記者 劉倩

　　人才孵化模式日漸豐富

　　近日，一家位於市區華大泰禾廣場的跨境電商人才孵化基地正式啟動，將通過與供應鏈企業、高校、線下園區攜手的方式，進一步探索實踐“訂單式”人才培養模式。

　　“中國跨境電商進出口交易規模已經突破10萬億元，但人才缺口卻高達1600萬，泉州作為跨境電商活躍城市，也是非常缺人。”小馬出海跨境電商人才孵化基地總經理袁順華介紹，目前全國有1500所大學已開設電子商務專業，但跨境電商畢竟還是新興行業，沒有系統的教材，也沒有系統的培訓教育機制。社會孵化機構可以充分發揮自身優勢，聯合高校在學生的專業知識的基礎上，做一些實時環境、操作技巧、社會資源的補充，不至於讓專業對口的學生畢業後卻發現學無所用。

　　為突破跨境電商人才稀缺困境，泉州一直在探索全新的人才培養與輸送方式。

　　早在2018年泉州跨境電商生態圈開園之初，便設立了包括人才培訓創孵中心在內的六大中心，以人才推動地方跨境電商産業轉型升級。今年1月，東海跨境電商生態圈再次落地人才實訓基地，旨在培育更多具有可持續發展能力的複合型、創新型跨境電商人才。

　　與此同時，企業與高校的職業技能實訓合作也更加頻繁。去年底，同人電子商務職業培訓中心大學生跨境電商、新媒體運營等職業技能實訓班開班，面向泉州師範學院、泉州信息工程學院、泉州經貿職業學院、泉州輕工職業技術學院等多所高校學生招生，設立創新創業、跨境電商實訓和新媒體運營實訓三個專業板塊，共9個班級，為450名大學生提供相關職業技能實訓。

　　機構、企業、高校紛紛邁出人才孵化的實踐性步伐，跨境電商人才孵化模式越來越豐富，為産業發展輸入新的血液。

　　結合産業打造閉環

　　夯實人才隊伍，被視為區域跨境電商行業持續健康發展和樹立競爭力的源動力。什麼樣的人才孵化模式成本低、成效好？哪種合作模式能夠最大化整合區域資源？這是各個人才孵化機構多年來實踐的重點。

　　袁順華介紹，小馬出海致力於孵化實戰型的人才，她看中的是孵化後的轉化效果，而能否成功轉化，後端供應鏈資源是關鍵。在她看來，青年創業者和中小企業的最大瓶頸就是規模小、資源缺乏，如果就近以低成本、快速高效的方式將泉州優秀的産業鏈傳導給創客們，就能形成閉環系統。泉州雄厚的産業基礎、豐富的産品類目能夠為孵化出的人才提供創業的支撐點。為此，小馬出海聯合福建麥初海供應鏈有限公司，將後者數百家供應鏈商家、超7000個商品資源整合進來，以此形成創孵閉環。

　　“我們現有的供應鏈主要是石獅的男裝以及運動服、母嬰用品、運動鞋、日用品等，因為原本就有自己的創客中心，這些商品都是創客們正在賣的貨，所以就意味著現有的供應鏈是經過檢驗的、可以在跨境平臺上出貨的較為精準的貨源，有效降低後來者的試錯成本。” 福建麥初海供應鏈有限公司總經理侯玉蓮説，像這種專業孵化機構結合本地供應鏈的孵化方式，會有很大的成長空間。