七大激勵計劃出臺 助力七類人增收致富

　　原標題：七大激勵計劃出臺助力七類人增收致富 確保到2020年人均收入比2010年翻一番以上

　　河北省日前印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收政策措施》，將分類指導，分群體施策，激發全體勞動者的積極性、主動性、創造性，實現經濟增長和居民增收互促共進，全省城鄉居民人均可支配收入年均增長10%以上，確保到2020年比2010年翻一番以上，現行標準下農村貧困人口全部實現脫貧，努力縮小與京津地區居民收入相對差距。

　　技能人才激勵計劃

　　河北省將落實國家優化職業技能標準等級設置、向上增加等級級次等政策措施，拓寬技術工人晉陞通道。加強企業技能人才隊伍建設，開展突出貢獻技師評選活動，落實協議薪酬、持股分紅、年薪制、企業年金等政策，探索試行股權制、期權制，健全技能人才激勵機制，引導工資分配向技能人才傾斜，提高技術工人收入水準。定期開展省、市職業技能大賽，組織參加世界技能大賽全國選拔賽、各類國家級職業技能競賽等國際國內賽事，對獲獎選手給予適當獎勵，研究設立“燕趙工匠節”。

　　新型職業農民激勵計劃

　　依託各級職業院校及公益性教育培訓機構，重點對家庭農場、專業大戶、農民合作社等新型農業經營主體帶頭人開展全産業鏈系統培訓、知識更新培訓和跟蹤服務，全面提高新型職業農民綜合實力與自主發展能力。到2020年，全省培育新型職業農民10萬人。

　　推動國家和省級電子商務進農村綜合示範建設，開展農村電子商務示範縣建設，打造一批綜合性、專業性農産品現貨交易平臺，實現全省行政村電子商務服務網點全覆蓋。開展農民合作社、家庭農場示範創建活動，省級示範農民合作社穩定在1000家左右，省級示範家庭農場新增200家。

　　科研人員激勵計劃

　　科研項目間接費用按照直接費用扣除設備購置費的一定比例提取，100萬元以下部分提取20%，100萬元至300萬元部分提取15%，300萬元以上部分提取13%。科研項目專家諮詢費標準由項目承擔單位參照國家規定執行，可在國家規定標準基礎上提高25%。

　　小微創業者激勵計劃

　　加大小微企業創業創新基地培育力度，打造創業輔導師隊伍，提高創業成功率。加大小微企業融資支持力度，引導各金融機構單列全年小微企業信貸計劃，確保對小微企業信貸投放持續增長。貫徹落實國家創新型中小企業上市股權激勵和員工持股計劃的制度規則。

　　企業經營管理人員激勵計劃

　　推行國有企業負責人薪酬差異化分配試點，根據企業類別、企業負責人選任方式、職業經理人職責定位等差異，合理確定薪酬水準，形成合理收入分配格局。深化地方國有企業改革，積極穩妥推進國有企業股權激勵試點和混合所有制企業員工持股試點工作，探索建立與市場規則相符合、與股東利益相統一、與企業發展相適應的股權激勵制度。

　　基層幹部隊伍激勵計劃

　　健全鄉鎮工作補貼標準正常調整機制，建立機關目標績效管理考核機制，完善精神文明獎勵辦法，深化職務消費和福利待遇貨幣化改革。制定鼓勵高校畢業生到基層工作的相關政策，對到基層邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣機關事業單位工作的高校畢業生，試用期（見習期）工資直接按期滿工資確定，期滿考核合格後的級別工資（薪級工資）高定兩檔。對長期在基層邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作並作出重要貢獻的專業技術人才，可破格或越級晉陞職稱等級。

　　有勞動能力的困難群體激勵計劃

　　把發展生産扶貧作為主攻方向，實施特色農業、光伏、旅遊、電商、家庭手工業等五大特色産業扶貧工程，大力發展農産品加工業；推廣“政府平臺引導”“農業園區拉動”等模式，構建市場主體與貧困群眾之間的利益聯結機制，由單戶扶貧轉變為組成利益聯結共同體致富。將財政專項扶貧資金折股量化到貧困戶，由股份合作制經濟組織統一經營，使有勞動能力的貧困群眾成為拿租金、股金和薪金的“三金”農民，使無勞動能力的成為拿租金和股金的“兩金”農民。

　　為此，河北省將實施七大支撐行動：就業促進行動、職業技能提升行動、托底保障行動、財産性收入開源清障行動、收入分配秩序規範行動、收入監測能力提升行動、重點地區率先突破行動。（記者 趙曉華）