“河北製造” 呼喚更多燕趙工匠

2019-01-31 11:33:46  來源:河北新聞網  責編:董健雄

“河北製造” 呼喚更多燕趙工匠

趙愛平 省人社廳副廳長

  高質量發展需要高素質的技能人才。連日來,記者走近各行各業生產一線的優秀“匠人”,聽他們講述傳承和創新的故事,也試圖從中獲得一些啟示:如何將工匠精神落細、落實,使“技能寶貴”“勞動光榮”的意識深入人心?這需要強有力的政策支持,構建制度體系,搭建成才平臺,還需要形成良好社會氛圍,給予產業工人充分尊重,讓他們的人生更加精彩。

  探訪

  待遇優厚也難尋高端技工

  “技術工人年年都缺,這幾年感覺特別‘難求’。”多次參加人才交流會都未能“挖”到心儀的技術人才,石家莊市經濟技術開發區一家企業人事部門經理說,企業一直缺少機電專業的高級技工,招個好技工比招個好的部門經理都難。

  記者在石家莊市各大人才市場走訪時也發現,不僅是高級技工,中級技工也是市場的“搶手貨”。“高級技工、高級技師難招是製造業的普遍現象,這一問題不僅在石家莊存在,在其他城市也同樣如此。”已在招聘展臺前坐了好幾天的馮先生感嘆,公司急需鉗工、電焊工、維修工等中高級技術工人,可到市場上後卻發現太難找了。“即使在職業技術人才專場招聘會上,我們也沒找到特別合適的人才,被人們稱作‘高級藍領’的技術工人近兩年在市場上真是越來越走俏。”

  隨著產業結構的優化調整,高新技術產業的不斷發展,高端技術人才需求強勁。“有的企業升級了生產線,投建了智慧車間,讓現有的工人隨之升級沒那麼容易,但懂智慧化設備的技術工人一時又招不來。”省人才相關負責人直言,“有些企業老闆乾脆在各種技工、技術大賽的賽場外等著‘搶’人,瞄準的技術人才當場開出條件,立刻簽約。”

  數字

  全省技能人才總量584萬人

  在採訪中,大部分企業的負責人都表示招不到合適的技工,目前有專業技能的求職者幾乎都供不應求,很多企業的高薪招聘信息登了幾個月沒有回音,特別是在機械、電子、化工等行業和電焊工、鉗工、造船工等工種方面,中高級技工人才緊缺現象已十分明顯。

  另一方面,社會上“學而優則仕”“重理論輕技能”的觀念仍普遍存在,許多年輕人不願意從事技能工作。

  “從全省來看,高素質技能人才尤其短缺。”省人社廳副廳長趙愛平介紹說,截至目前,河北省技能人才總量584萬人,僅佔就業人員總數的14%,而全國技能人才佔就業人員總數為20%。在技能人才隊伍中,初級工210萬人,佔比36%;中級工195萬人,佔比33.4%;高級工101萬人,佔比17.3%;技師24萬人,佔比4.1%;高級技師6.1萬人,佔比1.04%。從各等級技能人才佔比可以看出,我省技能人才隊伍結構呈“金字塔型”,而發達國家技能人才隊伍結構一般呈“兩頭小中間大的紡錘型”。

  從2018年職業技能鑒定數據來看,我省新培養的技能人才中,育嬰員、保育員、中式烹調師等低技術含量或服務業的職業工種的人數佔到了總人數31.3萬人的58.7%,而從事加工製造業特別是先進製造業的技能人才,如焊工、維修電工、車工等職業工種鑒定人數僅佔全年全省職業技能鑒定(即技能人才評價)總數的8.6%。

  轉變

  政策助力高技能人才發展

  “從世界工業發展史看,但凡工業強國,都是技師技工大國。我國經濟要實現高質量發展,推進產業工人隊伍建設勢在必行。”趙愛平如是說。

  正是出於對工匠的“求賢若渴”,2017年起,“大國工匠”傑出技能人才培養宣傳行動計劃開始在全國推行。趙愛平介紹,我省制定出臺了《關於提升技能人才地位的若干意見》《河北省百萬燕趙工匠培養支持計劃實施方案》《關於失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》。截至目前,全省有30個國家級、66個省級高技能人才培訓基地,國家級技能大師工作室35個、省級大師工作室62個。截至2018年10月底,全省培養“燕趙工匠”29.44萬人,佔全年任務的117.76%。

  2018年,河北省政府授予全省100名高技能人才“河北省突出貢獻技師”榮譽稱號,省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於提高技術工人待遇的實施意見》,提出省市縣要設立高技能領軍人才綜合服務窗口,提供政策諮詢、業務代辦等服務,協調落實工資福利、補貼、公共服務等相關待遇,把符合條件的高技能領軍人才納入“燕趙英才服務卡”服務範圍。

  “我們能感覺到對高技能人才的日益重視。沒人天生是工匠,人才的成長需要土壤和時間。”榮獲“2018河北大工匠”榮譽稱號的唐山機車車輛有限責任公司車輛電工張健認為,新時代的工匠不僅要善操作,還要愛學習,能創新,“工匠的誕生需要企業激發內生動力,打通技能、技術和管理晉陞通道,讓年輕人有投身並堅守產業一線的動力和信心。”

  為發現和培養更多工匠人才,我省積極推動勞模和工匠創新工作室建設,通過“師父”的傳、幫、帶,一批業務素質高的專業技術人才嶄露頭角。五礦邯邢礦業霍邱機械設備有限公司機械加工段段長高志彬,作為加工段“百強班組”活動帶頭人,用近乎嚴苛的工作態度要求著自己的徒弟們。幾年來,他先後帶出了12名徒弟,均成為生產骨幹,一人成為車工技師,多人獲得公司“技術能手”“先進生產工作者”等榮譽稱號。

  展望

  激發誕生工匠的內動力

  創新創業的新時代呼喚工匠精神。我省加快製造業轉型升級,“河北製造”要在市場佔據一席之地,需要更多的燕趙工匠以一絲不茍、精益求精的執著,融入生產、設計的每一個環節,實現由“重量”到“重質”的突圍。趙愛平介紹說,今年我省將以提高技術工人待遇為主線,切實加強高技能人才隊伍建設。

  “要想彌補目前的技能人才緊缺的短板,從供給端下功夫至關重要,擴展技術工人的培訓渠道,加快職業教育的發展步伐,是培養技能人才後備力量的有效途徑。”趙愛平介紹說,今年將全面推行終身職業技能培訓制度,實施五個專項培養計劃,即:“高精尖缺”技能人才培養支持計劃、現代服務業技能培養啟航計劃、雄安新區技能人才培養提升計劃、新型職業農民和農村實用人才培養振興計劃、冰雪產業技能人才培養儲備計劃。同時,持續開展高校畢業生技能就業行動、農民工職業技能提升“春潮行動”、失業人員和轉崗職工特別職業培訓計劃等專項行動,全面推行企業新型學徒制培訓。

  “除了以加強培訓、提高薪酬作為激勵方式之外,還應該落實在公共服務等方面的相關待遇,比如乘坐公共交通優惠、部分旅遊景點優惠等,讓產業工人更有尊嚴。”中煤張家口煤礦機械有限責任公司工段長祁峰所在的工段,工人的平均年齡42.5歲,30歲以下的工人就一個,沒有形成梯隊,許多普通機床操作崗位後繼無人。“渴求為人重視、實現自身價值是人類的天性。”祁峰有表示,相關政策的出臺為匠人培養提供了有力支撐,但他希望,能通過更多的創新舉措,提高基層技術崗位對年輕人才的吸引力,促進形成“當工人有前途”的價值導向,讓更多年輕人加入到產業工人大軍當中來。

  “樹立工匠意識,既需要不投機取巧的拙樸,也需要匠心獨具的創新。”在趙愛平看來,“工匠精神”與“創新精神”的內涵和實質是一致的,培育工匠精神,正是讓人人都能將匠人品質沉澱於心,讓執著專注、精益求精、傳承創新、追求卓越成為每一位勞動者的自覺追求。 (記者 楊佳薇 呼延世聰)

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