“河北製造” 呼喚更多燕趙工匠

趙愛平 省人社廳副廳長

　　高品質發展需要高素質的技能人才。連日來，記者走近各行各業生産一線的優秀“匠人”，聽他們講述傳承和創新的故事，也試圖從中獲得一些啟示：如何將工匠精神落細、落實，使“技能寶貴”“勞動光榮”的意識深入人心？這需要強有力的政策支持，構建制度體系，搭建成才平臺，還需要形成良好社會氛圍，給予産業工人充分尊重，讓他們的人生更加精彩。

　　探訪

　　待遇優厚也難尋高端技工

　　“技術工人年年都缺，這幾年感覺特別‘難求’。”多次參加人才交流會都未能“挖”到心儀的技術人才，石家莊市經濟技術開發區一家企業人事部門經理説，企業一直缺少機電專業的高級技工，招個好技工比招個好的部門經理都難。

　　記者在石家莊市各大人才市場走訪時也發現，不僅是高級技工，中級技工也是市場的“搶手貨”。“高級技工、高級技師難招是製造業的普遍現象，這一問題不僅在石家莊存在，在其他城市也同樣如此。”已在招聘展臺前坐了好幾天的馮先生感嘆，公司急需鉗工、電焊工、維修工等中高級技術工人，可到市場上後卻發現太難找了。“即使在職業技術人才專場招聘會上，我們也沒找到特別合適的人才，被人們稱作‘高級藍領’的技術工人近兩年在市場上真是越來越走俏。”

　　隨著産業結構的優化調整，高新技術産業的不斷發展，高端技術人才需求強勁。“有的企業升級了生産線，投建了智慧車間，讓現有的工人隨之升級沒那麼容易，但懂智慧化設備的技術工人一時又招不來。”省人才相關負責人直言，“有些企業老闆乾脆在各種技工、技術大賽的賽場外等著‘搶’人，瞄準的技術人才當場開出條件，立刻簽約。”

　　數字

　　全省技能人才總量584萬人

　　在採訪中，大部分企業的負責人都表示招不到合適的技工，目前有專業技能的求職者幾乎都供不應求，很多企業的高薪招聘信息登了幾個月沒有回音，特別是在機械、電子、化工等行業和電焊工、鉗工、造船工等工種方面，中高級技工人才緊缺現象已十分明顯。

　　另一方面，社會上“學而優則仕”“重理論輕技能”的觀念仍普遍存在，許多年輕人不願意從事技能工作。

　　“從全省來看，高素質技能人才尤其短缺。”省人社廳副廳長趙愛平介紹説，截至目前，河北省技能人才總量584萬人，僅佔就業人員總數的14%，而全國技能人才佔就業人員總數為20%。在技能人才隊伍中，初級工210萬人，佔比36%；中級工195萬人，佔比33.4%；高級工101萬人，佔比17.3%；技師24萬人，佔比4.1%；高級技師6.1萬人，佔比1.04%。從各等級技能人才佔比可以看出，我省技能人才隊伍結構呈“金字塔型”，而發達國家技能人才隊伍結構一般呈“兩頭小中間大的紡錘型”。

　　從2018年職業技能鑒定數據來看，我省新培養的技能人才中，育嬰員、保育員、中式烹調師等低技術含量或服務業的職業工種的人數佔到了總人數31.3萬人的58.7%，而從事加工製造業特別是先進製造業的技能人才，如焊工、維修電工、車工等職業工種鑒定人數僅佔全年全省職業技能鑒定（即技能人才評價）總數的8.6%。

　　轉變

　　政策助力高技能人才發展

　　“從世界工業發展史看，但凡工業強國，都是技師技工大國。我國經濟要實現高品質發展，推進産業工人隊伍建設勢在必行。”趙愛平如是説。

　　正是出於對工匠的“求賢若渴”，2017年起，“大國工匠”傑出技能人才培養宣傳行動計劃開始在全國推行。趙愛平介紹，我省制定出臺了《關於提升技能人才地位的若干意見》《河北省百萬燕趙工匠培養支持計劃實施方案》《關於失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》。截至目前，全省有30個國家級、66個省級高技能人才培訓基地，國家級技能大師工作室35個、省級大師工作室62個。截至2018年10月底，全省培養“燕趙工匠”29.44萬人，佔全年任務的117.76%。

　　2018年，河北省政府授予全省100名高技能人才“河北省突出貢獻技師”榮譽稱號，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於提高技術工人待遇的實施意見》，提出省市縣要設立高技能領軍人才綜合服務窗口，提供政策諮詢、業務代辦等服務，協調落實工資福利、補貼、公共服務等相關待遇，把符合條件的高技能領軍人才納入“燕趙英才服務卡”服務範圍。

　　“我們能感覺到對高技能人才的日益重視。沒人天生是工匠，人才的成長需要土壤和時間。”榮獲“2018河北大工匠”榮譽稱號的唐山機車車輛有限責任公司車輛電工張健認為，新時代的工匠不僅要善操作，還要愛學習，能創新，“工匠的誕生需要企業激發內生動力，打通技能、技術和管理晉陞通道，讓年輕人有投身並堅守産業一線的動力和信心。”

　　為發現和培養更多工匠人才，我省積極推動勞模和工匠創新工作室建設，通過“師父”的傳、幫、帶，一批業務素質高的專業技術人才嶄露頭角。五礦邯邢礦業霍邱機械設備有限公司機械加工段段長高志彬，作為加工段“百強班組”活動帶頭人，用近乎嚴苛的工作態度要求著自己的徒弟們。幾年來，他先後帶出了12名徒弟，均成為生産骨幹，一人成為車工技師，多人獲得公司“技術能手”“先進生産工作者”等榮譽稱號。

　　展望

　　激發誕生工匠的內動力

　　創新創業的新時代呼喚工匠精神。我省加快製造業轉型升級，“河北製造”要在市場佔據一席之地，需要更多的燕趙工匠以一絲不茍、精益求精的執著，融入生産、設計的每一個環節，實現由“重量”到“重質”的突圍。趙愛平介紹説，今年我省將以提高技術工人待遇為主線，切實加強高技能人才隊伍建設。

　　“要想彌補目前的技能人才緊缺的短板，從供給端下功夫至關重要，擴展技術工人的培訓渠道，加快職業教育的發展步伐，是培養技能人才後備力量的有效途徑。”趙愛平介紹説，今年將全面推行終身職業技能培訓制度，實施五個專項培養計劃，即：“高精尖缺”技能人才培養支持計劃、現代服務業技能培養啟航計劃、雄安新區技能人才培養提升計劃、新型職業農民和農村實用人才培養振興計劃、冰雪産業技能人才培養儲備計劃。同時，持續開展高校畢業生技能就業行動、農民工職業技能提升“春潮行動”、失業人員和轉崗職工特別職業培訓計劃等專項行動，全面推行企業新型學徒制培訓。

　　“除了以加強培訓、提高薪酬作為激勵方式之外，還應該落實在公共服務等方面的相關待遇，比如乘坐公共交通優惠、部分旅遊景點優惠等，讓産業工人更有尊嚴。”中煤張家口煤礦機械有限責任公司工段長祁峰所在的工段，工人的平均年齡42.5歲，30歲以下的工人就一個，沒有形成梯隊，許多普通機床操作崗位後繼無人。“渴求為人重視、實現自身價值是人類的天性。”祁峰有表示，相關政策的出臺為匠人培養提供了有力支撐，但他希望，能通過更多的創新舉措，提高基層技術崗位對年輕人才的吸引力，促進形成“當工人有前途”的價值導向，讓更多年輕人加入到産業工人大軍當中來。

　　“樹立工匠意識，既需要不投機取巧的拙樸，也需要匠心獨具的創新。”在趙愛平看來，“工匠精神”與“創新精神”的內涵和實質是一致的，培育工匠精神，正是讓人人都能將匠人品質沉澱於心，讓執著專注、精益求精、傳承創新、追求卓越成為每一位勞動者的自覺追求。 （記者 楊佳薇 呼延世聰）