“春節”過後迎來新的跳槽季。那麼,在個人簡歷當中,什麼“關鍵詞”會引起用人單位關注?日前,職場社交平臺LinkedIn(領英)公佈了2016年簡歷流行詞榜,“領導力、擅長、專注”最為頻繁,而“有戰略眼光、創新精神、有責任心”等流行大詞也闖入前十。
值得注意的是,與2015年的榜單相比,2016年有半數職場人熱衷塑造個人專業性形象,“卓越的、專家、有資質的”等高頻詞彙均是首次現身簡歷流行詞TOP10榜單。
據了解,領英已連續六年基於全球用戶的公開職業信息,統計並公佈領英職業檔案中的高頻詞彙。借此提醒職場人擺脫沉溺于簡歷流行大詞的套路,更注重個性化表達,結合自己的實戰經歷打造生動、具體、有據可循的跳槽“敲門磚”,打動心儀公司的招聘人員。
兩年高頻詞對比: 炫專業吸睛,情感詞失寵
2016年度的新增高頻詞集中在“擅長”、“專注”、“卓越的”、“專家”等詞彙,這一現象反映了職場人對於自身專業性的看重。從前10名的榜單來看,“領導力、擅長、專注”分列三甲,而“有戰略眼光、創新精神、有責任心”等“大詞”也緊隨其後。可見,職場人越來越渴望給僱主展示一個專業、能承擔重任的職業形象。同時,領導力這一歷久彌新的能力,已成為當今職場人的首要標配殺手锏。
反觀一年前的簡歷高頻詞榜,分列前三位的分別為“領導力、積極主動、創新精神”,而緊隨其後的分別為“熱情、有戰略眼光、成功的”。對比兩年的榜單,不難感受到職場人心態的細微變化。從“積極主動”到“專業”,職場人越來越渴望向僱主展示其在本職工作上的專業度,而像“熱情的”、“成功的”、“奉獻精神”等不能直接展示專業素質的情感詞,已開始被職場人捨棄。
縱觀全球,在領英簡歷庫的統計中,出現頻率最高的高頻詞前三名為“擅長、領導力和有激情”。由此可見,對專業性的看重已經成為了全球職場人的共識,對於自身領導力的期望,也成為職場人對於自身職業發展最關注的焦點。同時,在中國簡歷庫中,除了前面提到的“擅長”以外,獨具特色的一個高頻詞就是“具有創新精神”。這一詞彙的高使用率與中國當前的雙創大環境有著極為緊密的聯繫。
拒絕簡歷流行詞,個人職場品牌很重要
儘管職場人士可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花,但對於淹沒在簡歷堆中的招聘人員來説,能夠真正吸引“眼球”並被甄選出的簡歷可謂鳳毛麟角。相關數據顯示,在篩選簡歷時,招聘人員通常會用10至15秒對簡歷進行“硬條件”篩選,之後在合格的簡歷中通過2至3分鐘判別崗位匹配度。
領英洞察專欄作家、仲望諮詢總經理景紅表示:“招聘人員看三方面:意願、能力、企業文化匹配度。所有與招聘相關的考察選拔工作,都是圍繞著這三個方面展開進行的。簡歷也是如此。所以簡歷要先表明自己想要(意願),再證明自己合適(能力),再次表明自己能要(價值觀),一箭中靶。”
以“擅長”這一標準來看,相比起簡單描述自己擅長某個領域,不如讓招聘者直接看到自己的實力。比如,在職場社交平臺上展示過往的獲獎經歷,或上傳從業經歷中有代表性的案例和作品等。此外,來自上級或行業大咖的認可和評價也非常重要。
領英中國招聘負責人宣洋認為:“簡歷本身固然是跳槽的第一敲門磚,但想在眾多候選人中脫穎而出,還要善用創新武器,讓個人職場品牌先於簡歷脫穎而出,才能打好跳槽這場‘戰役’。”對於絕大多數非裸辭的職場人而言,在招聘網站挂簡歷顯然不是最佳選擇,如何釋放跳槽信號成為最大瓶頸。(記者 鄭勇)
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