國際在線遼寧頻道消息：“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對員工有利。”正是基於這樣經營理念，本溪縣同達鐵選有限公司牢固樹立維護職工合法權益的意識，由企業工會密切聯繫群眾，為員工辦實事、解難題，使企業員工的幸福指數與企業經營業績同步提高。

  同達鐵選公司位於本溪縣的一個山村，自從被遼寧方大集團收購以來，始終堅持人文關懷，堅持開展扶貧救困和送溫暖活動，時刻把生病和困難職工的冷暖放在心上，積極為員工辦好事、辦實事，多方面關心職工生活。

工會帶著慰問品開展送溫暖活動 供圖 同達鐵選

  于鵬就是一位受益員工。他的父親得了癌症，母親得了白內障，家庭生活變得特別艱難。今年1月，他的父母出院後，公司共為他報銷1.5萬元醫藥費，為這個幾乎快要倒下去的家庭提供了暖心的支持。

  員工溫俊學的妻子常年患病，每次住院，公司都為他提供醫療資助。截至今年6月，公司已經為他報銷了5000多元，同時又為他的母親報銷7000多元的醫療費。

  今年上半年，同達鐵選累計為公司員工及其父母、配偶、子女實施醫療資助8萬多元，在一定程度上幫助患大病職工減輕醫療負擔，有效緩解了他們的經濟困難，真正體現出“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展的成果由員工共享”的理念。

工會開展員工拔河比賽 供圖 同達鐵選

  該公司定期開展員工思想動態座談會、班組聯席會等，充分發揮了工會的橋梁紐帶作用。公司從工會會費中調撥專款作為幫扶基金，解決職工的實際困難，以實際行動關愛員工；出臺取暖費用報銷制度及煤火補貼；配套了員工配偶醫療資助管理辦法相關政策，每年都會專門看望困難職工，送去慰問品及慰問金。

  同時，公司著力改善員工工作、生活環境，提高員工收入水準。公司出臺醫療資助方案，為員工提供“方威勵志獎學金”“方大養老金”，免費提供工作餐、洗衣房服務，發放手機、存話費等。

  此外，企業工會還健全困難職工檔案，創新思路，實行工會主席、工會工作人員掛牌亮身份的創新做法，建立起職工服務幫扶站。工會堅持“五必訪”制度，針對員工婚、育、病、喪、家庭困難等情況進行走訪慰問。

  同達鐵選公司工會為廣大職工送上實實在在的關愛，極大增強了員工對企業的歸屬感、幸福感，增強了企業的凝聚力和正能量。（文 黃非）