淄博市淄川區：年輕幹部淬煉成長在基層

　　國際在線山東頻道消息（任莉 通訊員 閆盛霆 鄒慶賓）：崗位閱歷、多層面的實踐鍛鍊，是年輕幹部健康成長的一條重要路徑，幫助他們補上基層實踐這一課，打牢成長進步的“基石”，有利於催生更多優秀幹部脫穎而出，為今後提拔使用幹部儲備中堅力量。近年來，山東省淄博市淄川區著眼解決年輕幹部缺乏基層實踐鍛鍊、綜合素質能力不高等問題，採取鎮街道幹部到區直部門、區直部門幹部到鎮街道“雙向挂職”方式，2016年以來分期分批有計劃選派116名年輕幹部進行實踐鍛鍊，讓他們在項目建設、招商引資、生態環保、扶貧攻堅第一線豐富閱歷、錘鍊作風、增長才幹。

挂職寨裏鎮副鎮長楊超（右）深入企業車間調研  鄒慶賓/攝

　　2017年9月15日一大早，挂職淄川區太河鎮副鎮長的區委辦公室年輕幹部王明波，就來到了淄川區太河鎮響泉村。響泉村村書記焦裕良正在梨園摘梨，王明波邊搭手幫忙，邊了解秸稈禁燒的宣傳工作。王明波説：“以前總覺得自己對鎮、村的工作了解掌握比較全面了，到鎮上工作後，才發現自己需要學習的東西還太多，包括群眾語言、做群眾工作方法等，挂職這段時間自己確實提高了不少。”

　　選好：分類公開選優

　　培養好年輕幹部，第一位的是要選好人、選準人，只有把那些工作實績突出、群眾基礎較好、有發展潛力的優秀年輕幹部選出來，才能起到事半功倍的效果，為此，淄博市淄川區採取分類公開選優的方式，面向全區機關事業單位進行選拔。

　　在人選資格上，除必須具備全日制本科以上學歷、參加工作三年以上、表現突出、群眾公認等基本條件外，對鎮街道黨委副書記，鎮街道黨委委員、副鎮長，鎮街道和部門單位中層副職等人選，分別從年齡、現任職務、政治面貌等方面提出不同要求。經各單位黨組織推薦、區委終審，最終確定部分優秀年輕幹部作為挂職人選，實現了好中選優、優中選優。雙楊鎮黨委委員賈峰説：“這次區裏為我們鎮選派了2名年輕同志，1名挂職黨委副書記、1名挂職副鎮長，他們在原單位都是業務骨幹，來鎮上鍛鍊一段時間，對他們提高處理基層複雜問題的能力，對今後的成長肯定大有好處。”

　　育好：崗前集中培訓

　　為幫助年輕幹部彌補能力“短板”，更好更快地融入基層、適應崗位，淄川區在搞好培訓需求調研的基礎上，把組織需求、崗位需求和年輕幹部個人特點結合起來，有針對性地組織他們進行崗前集中培訓。

　　在課程設置上，開設了創新思維、領導力提升、區情教育等基礎課程，邀請國內資深專家教授和經驗豐富的區直部門負責同志進行專題輔導，講案例、指路子、教方法，為年輕幹部指點迷津。在聆聽專題講座的同時，專門安排時間，組織年輕幹部到蘇州工業園區、沂蒙黨性教育基地、濟寧幹部政德教育基地進行了現場教學，讓他們“零距離”體驗創新的魅力、接受心靈的洗禮、感悟道德的力量，進一步點燃了幹事創業激情。