退休人員看過來 山東的養老金今年將會繼續上漲

　　大眾網1月10日訊  好消息！今年山東將調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準，努力形成兼顧公平與效率、企業與機關事業單位相統一的調整機制。這意味著，退休人員待遇今年將會繼續上漲。目前，山東已連續13年提高企業退休人員養老金水準，連續11年提高失業保險金標準，居民基礎養老金標準提高到每人每月100元。這是記者從今天召開的全省人力資源和社會保障工作會議上了解到的。

　　據悉，山東深入實施全民參保登記計劃，基本實現社會保障人員全覆蓋，截至2017年11月，全省職工養老、職工醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達2652.6萬人、2006.8萬人、1264.2萬人、1531.8萬人、1178.9萬人，分別比2012年底增加589.4萬人、272.7萬人、254.4萬人、222.1萬人、259.9萬人；居民養老、居民醫療保險參保人數分別達4529.3萬人、7272.5萬人，均居全國第2位。社保基金規模穩步擴大，基金累計結余4489.9億元，比2012年增長69.6%。在全國第二家將1000億元社保基金委託全國社保理事會投資運營，基金保值增值渠道進一步拓寬。

　　關於今年的社保工作，會議部署，健全與中央調劑辦法相銜接的企業養老保險省級調劑制度，有序做好全國統籌的銜接準備工作。深化機關事業單位養老保險制度改革，全面實現按新制度計發養老待遇。完善企業養老保險省級統籌，推行基金市級統收統支。

　　制定醫保支付方式改革方案，大力實施複合式支付方式。此前我省率先開展職工長期護理保險試點，被人社部列為重點聯繫省份，5.9萬名重度失能人員享受到改革成果。率先建立職工大病保險制度，將18種抗腫瘤分子靶向藥和特效藥納入大病保險報銷範圍，補償1.6萬人次、1.8億元。今年我省將完善職工、居民大病保險制度，擴大職工長期護理保險制度實施範圍，完善職工生育保險制度。啟動工傷保險基金省級統籌，全面推進工傷預防。推行居民養老保險費、醫療保險費統一徵繳，提高參保續保率。

　　全面實施全民參保計劃。以農民工、非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和新興業態從業人員為重點，加快實現社會保障法定人員全覆蓋，努力實現應保盡保。對未參保人員和“斷保”人員進行精確分類，精準制定措施，及時將其納入相應社會保險。

　　健全待遇調整和發放機制。調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準，努力形成兼顧公平與效率、企業與機關事業單位相統一的調整機制。完善居民醫保政策，健全居民門診保障制度，建立籌資動態調整機制。建立工傷保險待遇調整確定機制。實施社保精準扶貧攻堅，落實養老、醫保和大病保險扶貧傾斜政策，實現社保扶貧的動態全覆蓋。

　　山東職工將迎來企業年金 養老保險基金"中央調劑"

　　對於退休職工來説，養老金往往是主要的收入來源。尤其是當前我國正大步進入“銀發時代”，養老問題和壓力更是日漸凸顯。目前，我省針對退休人員養老金建立了增長機制，但不少退休職工仍略顯捉襟見肘。於是，作為補充養老保險的企業年金成了企業職工的心中所盼。日前，人社部與財政部聯合印發《企業年金辦法》，將從2018年2月1日起施行。也就是説，今年，企業職工將迎來期盼已久的企業年金。

　　企業自主建立，退休可一次性領取

　　企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。需要注意的是，企業年金並非強制規定，而是強調“企業自主建立”。企業和職工一方通過集體協商確定建立企業年金，而後制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，並報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。

　　對於職工而言，參加企業年金有利於在基本養老保險的基礎上，額外增加一份養老積累。人社部相關負責人表示，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可建立企業年金制度。

　　“退休以後又多了一份保障，對未來自己的養老更加放心了。”得知職工也將有企業年金的消息，在一家建築設計公司工作的孔琳(化名)很興奮。對於企業年金的領取問題，辦法也作出明確規定：職工法定退休時，可一次性領取企業年金，職工死亡後企業年金個人賬戶餘額還可以繼承。

　　作為對職工基本養老保險的重要補充，被稱為“養老第二支柱”重要組成部分的企業年金能否發揮補充作用?對此，我省日前出臺了《關於完善我省社會保障體系機制若干問題的意見》，明確提出，加快構建多層次社會保障體系。在完善職工基本養老保險制度的基礎上，制定完善針對企業職工的企業年金具體辦法，形成鼓勵和引導企業建立年金的政策機制，促進覆蓋率明顯提升。

　　養老保險基金，將實行“中央調劑”

　　2017年11月，人社部召開的第三季度新聞發佈會上，新聞發言人盧愛紅表示，人社部會同有關部門，正加快研究推進養老保險全國統籌工作，準備2018年邁出第一步，先實行基本養老保險基金中央調劑制度。這項制度可均衡地區之間由於人口結構特別是人口的流動導致的養老保險負擔，調劑餘缺，進一步在全國範圍發揮養老保險互助共濟作用。

　　從省人社廳了解到，下一步我省將提高社會保險統籌互濟能力。進一步規範企業職工基本養老保險省級統籌，實現基本制度、繳費政策、待遇政策、基金使用、基金預算和經辦管理統一，儘快統一依據全省在崗職工平均工資確定繳費及計發待遇基數，推行基金市級統收統支，積極創造條件實現全省統收統支。逐步提高居民養老保險統籌層次。

　　隨著“銀發時代”的到來，基金的承受力成了社會關注的焦點，未來會不會出現基金缺口?對此，我省各級政府要健全完善社會保險財政補助機制，社會保險基金出現缺口時，各級政府承擔社會保險基金髮放兜底責任。同時，做好企業職工基本養老保險基金委託運營，實現保值增值，搞好資金戰略儲備。積極推進劃轉部分國有資本充實社會保障基金，加快研究制定使用股權分紅和運作收益彌補企業職工基本養老保險基金缺口的具體辦法。

　　此外，下一步還將完善社會保險待遇正常調整機制。統籌考慮我省經濟發展、職工工資增長、居民消費價格指數上漲等因素，適時適度調整各項社會保險待遇水準。完善退休人員基本養老金調整辦法，促進形成公平與效率兼顧、企業與機關事業單位大體統一的調整機制。逐步提高居民養老保險基礎養老金標準。   （據新銳大眾、齊魯晚報綜合報道）