隨著“雙減”政策的實施，重壓之下，教育培訓行業正在面臨一場“大地震”，眾多從業者的去留也成為大家關注的問題。近日，智聯招聘持續監測教育培訓行業人才供需變化趨勢，以觀察政策對行業人才市場的影響，並重點將2021年7月與政策發佈前的2021年3月數據進行結構對比，形成《2021教育培訓行業人才市場分析報告》。報告顯示，“雙減”重壓之下四成教育培訓行業從業者選擇轉行 ，新一線城市頗受青睞。

　　政策效應凸顯

　　招聘收縮 從業者求職增多

　　“雙減”政策塵埃落定後，整個教育培訓行業，尤其是K12培訓機構都在積極尋找轉型之路。業務板塊的調整自然帶來人才招聘的變化，目前初期表現是整體招聘規模小幅收縮。智聯招聘平臺大數據顯示，與全平臺2021年6月和7月的發佈職位數環比增長趨勢不同，教育培訓行業6月和7月的發佈職位數分別環比下降9%、6.5%。

　　面對當前的行業形勢變化，行業從業者也在積極適應，調整職業規劃，求職人數有所增長。從全行業求職者來看，經歷3月求職高峰後，4月至6月求職人數持續環比下降，7月有所回升；而教育培訓行業求職者6月求職人數逆勢環比增長8.7%，7月進一步增長10.4%。隨著政策落地推進，業內人士愈加清晰未來規劃，求職人數可能會繼續增長。

　　“雙減”政策後

　　求職的年輕群體比例擴張

　　2021年7月進行求職的原教育培訓行業從業者中，51.4%已為離職狀態，這一比例高於全平臺活躍求職者的平均水準（44.7%）。教育培訓行業從業者本身流動性較強，加之近期業內機構進行業務調整，人員變動大，加劇了整體流動性。

　　從年齡和從業經驗結構看，教育培訓行業從業者的整體年齡結構偏年輕，36.9%為25歲及以下的95後群體，30歲以下群體佔到七成多；27.2%的求職者僅從業不到一年，35.3%從業1-3年。與政策出臺前的3月對比，7月份涌入求職市場教育培訓行業從業者中，25歲及以下的年輕人佔比進一步提升4.5個百分點，從業經驗在一年以內的求職者比例提高3個百分點。

　　可見，政策對年輕從業者的影響更大，一方面，相對於資歷更深的從業者來説，新手在業內的競爭力較弱；另一方面，年輕人的擇業態度更靈活，面對外界環境變化的反應更靈敏。

　　教師/教務為求職主體

　　比例達七成

　　從崗位結構看，從事“教師/教務”崗的求職人群佔總體的70%，且這一比例比3月提高6個百分點。教師作為行業的核心群體，對政策及行業形勢的變動更為敏感，更多的人開始求職或者看機會，四成教師/教務人員選擇轉崗，行政、人力為首選。

　　進一步觀察求職人數前十的崗位，銷售業務人員的離職比例最高，接近六成已處於離職狀態，教師/教務人群的離職比例為51.2%，另有18%的人處於在職看機會狀態。觀察各年齡段求職者的離職待業比例，發現25歲以下群體的離職比例最高，達57.6%；同時，41歲及以上的高齡群體待業比例也較高，為49.2%。

　　新一線城市最受歡迎

　　低線城市的人才留存率較低

　　教育培訓行業7月發佈職位數比政策發佈前的3月下降32.4%（2019年的這一數值僅為1.9%），分城市等級看，一線城市降幅最大。一線城市人均可支配收入高且教育消費意願強，因此一直都是教育培訓行業的重點佈局之地，也是大量教育培訓機構集中之地。面臨“雙減”政策的落地，一線城市最先受到波及，北京、上海更是成為全國第一批試點城市。智聯招聘平臺大數據顯示，2021年7月一線城市教育培訓行業發佈職位數比3月減少了38.2%，高於其他城市等級，其中北京降幅達49.3%，居全國首位。

　　觀察求職者的地域流動意願，一線城市求職者中，93.3%仍期望在一線城市就業，新一線、二線、三線、四線、五線城市希望不改變城市等級的情況下求職的分別為94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低線城市的人才留存率明顯較低，三線、四線、五線城市的求職者均將新一線城市作為除本等級外的首選，分別有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一線城市工作。

　　儘管一線、新一線城市招聘規模收縮幅度較大，但求職者仍表現出去發達城市發展的願望，並且新一線城市超越一線城市，呈現出最高的人才留存率及對低線城市人才的吸附力。

　　人力資源專家表示，教育培訓行業轉型大幕已拉開，培訓機構積極調整業務板塊，職業教育、素質教育成為熱門賽道；從業人員則重新規劃職業發展，公共事業機構、主播等新興職業都是他們的未來選擇。隨著政策落實的推進，行業未來發展將漸趨明朗，新業務模式、新職業類型都在萌生，業內機構和人才都應積極佈局、早做規劃，抓住下一個新機遇。（記者 關穎）