合同、工資、轉會等將進行重大改革 CBA將迎巨變

　　這個沉寂的CBA休賽期終於有了震撼的消息。昨天，一份名為《中國男子籃球職業聯賽球員註冊及轉會規定（試行）》的文件迅速流傳。CBA球員的註冊、轉會、合同、工資等問題都有了全新的改革方向。在姚明上任中國籃協主席後，這次新政可以説對聯賽的影響最為深遠。

　　新規新開闢“五類合同”

　　新規首先對國內的球員的合同進行規範，一共分為5類，這對所有本土球員的工資結構和合同類型都做了規劃。這5種合同分為A類新秀合同、B類保護合同、C類常規合同、D類頂薪合同和E類老將合同。

　　例如一名首次進入CBA的球員小明，如果他在20歲前和球隊簽約，可以簽一份兩年期的合同，即便是超過兩年的合同，也只能簽到22歲為止。而這份合同中的60%薪水受到保障。

　　當小明的新秀合同期滿後，俱樂部享有優先續約權，俱樂部可以和小明簽約B類或C類合同，或可允許球員轉會。這份合同最長年限為5年，有80%的薪水受保障。

　　小明的第二份合同到期後，俱樂部依然可以優先留下球員，但包括小明在內，球隊只能最多留下3名這種球員。這時，小明就可以拿到D類合同（即頂薪合同）。這份頂薪合同是全隊最高薪水，最多簽5年，而每年工資漲幅不低於10%，且是全額保障合同。

　　值得一提的是，所謂頂薪合同球員，每支CBA球隊可以簽3人。頂薪有多高？按規定，排名前3位的頂薪球員應至少比第4位多50萬元。

　　當小明步入職業生涯末期（34歲以上或在單一俱樂部效力12年以上），他可和原俱樂部簽兩年或兩年以下的老將合同，俱樂部也不再享有優先續約權，球員可選擇自由轉會。

　　這5類合同，基本上將所有球員的職業生涯都包括進去了。據悉，CBA將會逐漸推進工資帽制度。

　　按照計劃，CBA公司將在2018~2019賽季推出《標準合同》（測試版）；在2019~2020賽季完成第一次修訂，推出《標準合同》試行版；在2020~2021賽季完成第二次修訂，推出《標準合同》正式版。球員已簽訂的合同隨著合同版本的更新自動升級。

　　“培養費”成為討論焦點

　　這份試行版的規定對球員轉會也有一些規定：比如，當小明第2份合同到期後，球隊如果不肯頂薪跟他續約，他可以選擇轉會，但新東家要向老東家支付“培養費”。而對於要簽老將合同的球員和球隊來説，就不存在培養費了。

　　培養費怎麼支付呢？合同期滿後完成轉會，新俱樂部要向原俱樂部按照球員新合約的年平均工資（不含獎金）支付培訓費。大學生球員參加選秀被選中，不用支付培養費，如果是上大學前被認為是俱樂部自行培養的球員，在選秀中選中該球員的俱樂部，在簽約前就要向原俱樂部支付培養費。

　　而各CBA、NBL俱樂部推薦參加選秀並被新俱樂部選中的球員，該球員新簽約俱樂部需向原俱樂部支付培養費。培養費金額為球員新合同年平均工資的40%（不含獎金）。

　　值得一提的是，如兩俱樂部達成一致，原俱樂部可放棄收取培養費。但估計這個情況會比較少出現。

　　據説，CBA公司對於這次新規則討論和制定，歷時半年多。初衷也很簡單：制定標準合同的目的是規範俱樂部與球員的權利、義務等關係，為聯賽可持續發展奠定基礎。“鼓勵俱樂部培養年輕球員、在保護俱樂部自主培養的核心球員的同時，適當放開球員流動”，這是標準合同制定的政策導向。

　　但無疑，這種新的規定，會引起各俱樂部之間不同的討論，甚至爭議。

　　新規好壞，各有看法

　　對於這份文件，不少俱樂部首先是認可的。“我們終於要規範這些事情，終於有系統可以科學地從一些手段和規定來讓聯賽變得更好，這是讓聯賽發展更健康的手段。”某俱樂部高層表示，“但這些東西以前沒有嘗試過，肯定需要時間去落實、看看效果。聯賽公司方面肯定有過論證，總體來説是積極的。”

　　當然，也有反對的聲音，有球員認為，新規剝奪了球員的利益。“如果你讓我打12年才能成為自由球員，屆時我都30多歲了，肯定簽不到大合同了。”有球員表示，“在青年隊時期被‘培養’可以理解，但打了職業聯賽，還不是靠我們自己嗎？連NBA都沒有培養費。”

　　和NBA橫向對比，新規的確給自由轉會增加了一些限制。此前很多球員沒有體制內身份，轉會沒有各方面錯綜複雜的關係干擾，比如李根、張兆旭、曾令旭等。今年，山西隊的曾令旭被新疆隊引進，外界傳聞其工資是3年2000萬元。按照新規，新疆隊肯定要給山西隊支付600余萬元的“培養費”。如果算上這個成本，新疆隊給球員開出的工資或許就沒那麼高了。

　　對此，有球隊的管理層表示，“球員去了新球隊，工資肯定會漲，肯定出場時間、球隊地位、曝光率都會高了。這難道不是一種培養嗎？”

　　或許這些爭議會一直持續下去，但聯賽的規則制定，確實需要有改革的魄力，然後根據實際情況慢慢調整。這樣，這個聯賽才會越來越好。