TCL集團2018屆校招風暴 再度席捲全國高校

　　機器工業時代，機械取代人力成為主要勞動力輸出，人力發生了第一次大“躍遷”；信息化時代，數字技術重塑社會生産模式，開啟了新一輪的人力“躍遷”式更替;互聯網+時代，大批傳統職業快速消亡，AI取代人力的觀點甚囂塵上。如何應對智慧技術的衝擊，完成第三次人力“躍遷”成為新的時代命題。“躍·出色”TCL集團2018屆校園招聘于8月28日拉開帷幕，進一步宣示TCL集團這艘千億母艦駛向互聯網+人才“躍遷”航路的決心。

　　海闊天空鳶飛魚躍，企業個人同步成長

　　TCL集團的發展前景海闊天空，不斷為人才提供更大的平臺。TCL集團借助其堅實的工業能力，緊緊依託“智慧+互聯網”、“産品+服務”的“雙+”轉型戰略，致力於中國先進製造轉型升級。邁向先進製造之路，充滿機遇和挑戰，而人才轉型升級是創新轉型升級的內核。正如TCL集團董事長李東生所説，“企業創新中，技術創新是核心，技術創新依託於人才的培養。用人才培養，不斷支撐技術創新，是TCL集團秉承的發展策略”，搶灘佈局人工智能、新型顯示等新興技術領域，從戰略層面對高端人才培養加以重視，著力優化內部人力資源生態，為TCL集團建設多元化高科技企業打下了堅實的人才基礎。

　　多産業佈局的開放式發展，為TCL集團人才提供了絕佳的成長機遇，如鳶飛戾天，魚躍于淵，各得其所。TCL集團秉承個人發展與企業發展並重的發展理念，開創了可持續發展的“鷹之系列”人才培養模式，搭建了多元與立體化的五級雙通道職業發展平臺，讓人才能夠更好地適應未來，與企業同步成長。

　　紮根學習踴躍闖先，人才助力轉型變革

　　TCL集團善於從過往的經營實踐中深度學習，在學習中將經驗轉化為競爭優勢，實現轉型變革。尤為典型的是，在2006年國際化戰略遇挫的歷史拐點，TCL集團創下了以人才經營戰略助力突破轉型的先河。如今，新的轉型契機已然來臨。互聯網時代人是核心的資源，企業的競爭優勢同樣通過培養人的能力來獲得。面對變數紛呈的國內外市場形勢，企業唯有不斷學習，不斷推動人才成長，才能抓住轉瞬即逝的機遇。人才唯有永不停下自我改革、深度學習的腳步，才能不斷適應新的時代，葆有可持續的競爭力。TCL集團內部的人才培養體系對時代新趨勢作出了靈活反應。正是因此，在智慧時代拐點，TCL集團能夠充分重視人才方面的戰略投入，凝聚團隊實力，以高端人才支撐打造先進製造企業的宏偉願景。

　　享譽業內的“雛鷹”、“飛鷹”、“精鷹”、“雄鷹” 等“鷹係”培養計劃，通過層層的輔導培訓，加強管理者與員工的交流與互動，訓戰結合，形成紮實的知識體系和團結協同的工作能力，鍛造各領域高端人才。TCL企業大學，通過內外部資源的有機整合，以及互聯網平臺的有效利用，形成技能培養和實戰鍛鍊相結合的自組織學習培養模式，不斷提升企業人才培養效能，有力支撐了“雙+”戰略轉型新商業模式。人才的躍遷是企業實現突破式發展的前提。

　　沃土之上策馬騰躍，戮力鑄就共贏未來

　　憑藉人才培養及管理等方面的突出表現，TCL集團屢屢斬獲僱主品牌大獎，卓越的僱主形象深入人心，對人才之重視廣受認可。在“為員工創造機會”的價值理念指引下，TCL集團努力為員工創造更好的發展空間，以靈活完善的薪酬激勵體系為基礎，以開放共贏、鼓勵個性創造的文化氛圍為支撐，深度挖掘人才潛力。

　　今年是TCL集團開展校園招聘的二十週年，20年來，近兩萬七千名的優秀雛鷹躍出校園，翱翔于TCL商業王國的上空。今後，TCL也會為每一位銳意創新、敢於突破的出色人才燃亮“躍遷”之途，讓他們在未來職場上躍動出自己的色彩。TCL集團2018屆校園招聘全面啟動，互聯網+人才躍遷的入口已經出現，你準備好了嗎？