威海南海新區著力“四個打造” 優化營商環境

　　在優化營商環境中，威海南海新區黨群與人力資源部從解決企業用工、校地合作等角度入手，著力“四個打造”，落細落實服務企業各項舉措，真正將問題解決好、産業培育好，全力助推經濟高品質發展。

　　打造招才引智的“新引擎”，充實企業用工資源。南海新區以打造人力資源産業園為契機，創新思路、精心運維，服務好入園企業，將園區打造成一站式信息匯集中心和集孵化、研究、交互、分享為一體的人力資源服務機構集聚區，引導更多優質人力資源服務機構和企業入駐産業園。今年以來，産業園推行“線上+線下”雙模式招聘，以AI智慧面試為特色，為區內企業的高品質發展提供智力支撐與人才保證。截止目前，已累計為區內近百家企業提供人力資源服務，助推南海新區打造人才生態最優地、創新創業理想地、優質企業集聚地。

　　打造人才集聚的“強磁場”，深化校地融合發展。為深入貫徹落實“人才興威”重要工作部署，旨在做好青年人才“引、用、育、留”文章，促進校政企深度融合發展。第四期高層次青年人才“匯聚威海”在南海新區成功舉辦，80余名哈爾濱工業大學（威海）泰山學者、碩博導師、研究生與南海新區重點企業進行産學研對接，哈爾濱工業大學（威海）社會實踐基地落戶與區內三家企業合作，校企達成産學研合作意向1項，為進一步人才培養、技術合作等打下堅實基礎。

　　打造企業發展的“助推器”，構建和諧勞動關係。定期開展實用性、實戰型培訓，避免企業人力資源管理不規範産生的勞動保障違法行為，維護之公平合法權益。近期，舉辦了“優化營商環境，助力企業發展”專題培訓班，區內45名企業人力資源管理人員參加了培訓。從人力資源資源管理角度，解讀了禁用童工、醫療期、勞動合同簽訂等政策規定，分析了職工入職、離職環節出現的風險問題及防範措施，現場答疑6個，幫助企業解答實際困難。

　　打造服務群眾的“連心橋”，提升群眾滿意度。為推動黨史學習教育走深走實，進一步轉變工作作風，不斷提升聯繫服務群眾滿意度，根據區域實際情況，準備政策宣傳材料5000份，制定走訪計劃，組織走訪培訓，開展聯繫服務群眾大走訪活動，收集到群眾的熱點、難點問題，建立問題整改臺賬，明確整改時限和責任人，確保整改實效。截止目前，已走訪企業270余家，走訪居民1.5萬餘戶，蒐集難點問題27個，現已根據前期走訪的情況，制定整改臺賬，分析解決問題，實行銷號管理，已經解決問題23個。（王曉根）