蘇州，是吳俊輝“長征”的起點。2004年，他及其所在團隊的其他6名成員把家搬來這裡，準備在積體電路行業幹出一番事業。用吳俊輝的話來説，“當時就像要‘長征’一樣”。

　　而今，這支隊伍已發展為約有70人的蘇州超銳微電子有限公司，盈利規模超過1億元。作為該公司的總經理，吳俊輝在這17年間入選了國家級重大人才工程，獲評江蘇省333工程高層次人才、江蘇省優秀科技工作者等。近日，他又站上了蘇州國際精英創業周高新區分會場暨科技創新周的領獎臺，成為蘇州高新區魅力科技人物之一。

　　近年來，隨著蘇州不斷加大人才引進力度，不少像吳俊輝一樣的人才在這座城市紮根。據了解，目前該市人才總量已達321萬人，其中高層次人才超過30萬人——但這還不夠。

　　“蘇州比以往任何時候都更加渴求人才，也比以往任何時候都更有條件成就人才。”7月10日，江蘇省委常委、蘇州市委書記許昆林在2021年（第十三屆）蘇州國際精英創業周暨第二屆蘇州科學家日開幕式上，再次向人才發出邀請。

　　與此同時，蘇州也拿出了一系列人才新政，在開幕式上發佈《蘇州市人才制度改革十五條》《關於進一步鼓勵支持留學人員來蘇創新創業的若干措施》及《姑蘇教育人才計劃實施細則》《姑蘇衛生人才計劃實施細則》等，提出擴大青年人才專項支持、深化人才工作協同發展、創新人才柔性流動機制等，加快構建更大力度、更加開放、更為精準的人才制度體系。

　　吳俊輝當時便是循著蘇州的一系列利好政策而來的。“我們選擇創業時考察過很多地方，當時正好高新區出臺了一系列鼓勵中小企業發展的優惠政策，加上這座城市在地理位置、産業集聚方面很有發展優勢，我們就過來了。”初來乍到的吳俊輝感受到了這座城市的“溫度”，“當時我們要租房子，但人生地不熟，一位政府工作人員就開車陪我們去找”。

　　來到這裡後，吳俊輝愈加覺得當時的選擇是正確的。一方面，蘇州高新區對信息科技支持力度大，每年提供“真金白銀”的支持，“這對初創企業很重要”；另一方面，這座城市有人文底蘊、生活成本低，加之政府幫助引進的人才解決住房、教育、醫療等問題，有助於“留人”，“因為科技做到一定程度需要情懷，沒有後顧之憂有助於科技人才更專注于攻關”。

　　目前，吳俊輝所在公司員工中研發人員約佔70%，“絕大多數是從外地來的，但流動率不高，隊伍比較穩定，這很有利於科技企業持續發展”。

　　關於人才對企業發展的重要性，同樣在積體電路行業創業的蘇州國芯科技股份有限公司創始人鄭茳也感受深刻：“目前晶片人才非常稀缺，在這個行業，可能未來5-10年人才缺口都非常大。所幸高新區政府在人才培養、人才引進等方面持續支持，幫助我們多方位破局行業發展的人才問題。”

　　“能在高新區工作和生活我非常開心。”蘇州心擎醫療技術有限公司首席科學家、主任工程師Thomas George Logan，是來自英國劍橋大學的學者。來蘇州高新區後，他入選高新區科技創新創業領軍人才，並獲得了100萬元的項目補貼和100萬元個人安家補貼，“我希望我的同行和朋友們也能來高新區創業、安家”。

　　回望過去30年來的發展歷程，高新區黨工委書記毛偉表示，高新區“靠的就是以創新為先，以人才為本，以項目為王”。他希望，有更多海內外優秀人才加入、紮根高新區，“高新區一定會以最優的創新生態、最好的扶持政策、最舒心的營商環境，服務好人才創新創業，讓大家在這片‘詩意江南’的土地上，盡情釋放創新智慧和創業激情，成功實現事業抱負和人生價值”。

　　全力打造“創業者樂園、創新者天堂”，許昆林表示，蘇州是一座創新創業的城市、一座愛才重才的城市，也是一座優美宜居的城市，將為各路英才提供更為廣闊的舞臺、更加有力的支持、更高品質的生活環境，“誠摯邀請大家來蘇州施展抱負、成就夢想，在大有可為的蘇州大展作為”。（記者 孫慶玲）