技能人才是推動企業創新發展、轉型升級的重要支撐，是促進高品質充分就業的重要力量。15日，人力資源和社會保障部、國家發展改革委等八部門聯合印發《關於推動技能強企工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），進一步激活各類企業技能人才培養主體作用，促進職工增技、技能增收、企業增效。

　　人力資源和社會保障部職業能力建設司負責人介紹，《意見》明確9項重點任務，從多方面支持企業加強技能人才培養。

　　在激發企業培訓主體作用、緩解用工結構性矛盾方面，《意見》提出，支持企業牽頭打造産業、教學、評價銜接融通的技能生態鏈；實施高技能領軍人才培育計劃和大國工匠人才培育工程，鼓勵企業培養高技能人才；統籌利用多渠道資金資源，依託具備條件的企業建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、技能大師工作室和勞模工匠創新工作室；支持企業利用資本、技術、知識、設施、設備、場地和管理等要素，舉辦或者聯合舉辦職業學校和職業培訓機構等。

　　在支持企業自主培養評價技能人才、促進人崗相適方面，《意見》提出多條創新舉措。例如，為支持企業培養貼合崗位需求的技能人才，滿足轉型升級需要，《意見》提出實施加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動，支持企業建設數字人才孵化器、産業園等，開展數字技術工程師培育項目和數字人才技能提升工作；支持“智改數轉”企業以訂單、定制、定向、項目化培訓等方式加強數字人才培養。

　　《意見》還提出，支持企業自主開展職業技能等級評價，落實“新八級工”制度，以首席技師、特級技師評聘為牽引，帶動職工提升職業技能等級；對解決重大工藝技術難題和重大品質問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、以師帶徒效果明顯的技能人才，可打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業直接認定高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師；技能生態鏈鏈主企業可直接作為職業技能等級認定機構，面向生態鏈內企業職工開展技能等級評價，頒發的職業技能等級證書，納入全國聯網查詢系統。

　　在提高企業技能人才待遇、促進其主動參訓提技方面，《意見》也提出多條政策，對完善企業技能人才工資分配製度、加強表彰激勵等提出了明確意見。例如，要求指導企業將職業技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位、生産一線和急需緊缺的技能人才傾斜；政府特殊津貼、全國勞動模範和先進工作者等評選和榮譽向企業一線高技能人才傾斜。（記者 吳葉凡）