“人才夜市”猶如城市夜晚的一盞明燈，不僅照亮了求職者的就業之路，也啟示著就業服務的創新方向

　　近日，江蘇人社部門舉辦了2026年首場“人才夜市”活動。在夜幕降臨、華燈初上的熱門景區內，大學生夜遊看花燈覽美景的同時，還能與現場招聘方達成初步就業意向。據媒體報道，該場活動中，50多家用人單位“挑燈攬才”，提供涵蓋軟體信息、智慧製造、文旅商貿、酒店餐飲、家政服務等2300個就業崗位，吸引廣大市民遊客邊逛邊求職。

　　“人才夜市”活動可謂別出心裁，實現了閒適的“夜市夜遊”與正式的“人才招聘”完美拼搭。在高校相對集中、青年人才較為富集的區域，活動精心選擇夜遊景點人流高峰，搭建起就業崗位攬才的“無邊界”平臺。這是政府、景區景點、招聘方、求職者等多方共贏的創意設計，也是吸引更多青年人才駐足前往的精心策劃。

　　相較于某些傳統形式的招聘會，“人才夜市”充分考慮求職者的時間安排、心理感受和實際需求，創造了更加輕鬆的交流環境，使求職過程更具人文關懷和生活氣息，充分體現就業服務的人性化和精準性。

　　高校畢業生等青年群體就業是就業工作的重中之重。這一別有新意的行動之舉，不僅打破了傳統招聘的時空限制，還有機融入了城市生活元素，將就業市場服務與夜間生活場景深度融合，為高校畢業生在內的各類人才，提供更富彈性、更具溫度、更高效率的求職體驗，更好促進人崗適配。

　　“人才夜市”的興起並非偶然，其背後折射出就業服務理念與實踐的深刻變革。隨著我國經濟産業結構加快調整升級，靈活就業、多元發展成為新常態。傳統的“朝九晚五”招聘模式，已難以有效滿足現代勞動力市場需求。與此同時，夜間經濟蓬勃發展，為“人才夜市”提供了肥沃土壤。夜間是大多數求職者的自主支配時間，也是青年群體的社交主場，逛著夜市找工作正漸成氣候。

　　其實，“人才夜市”不僅是招聘場所的簡單變換，更是超越招聘而搭建起的服務平臺革新。主辦方表示，該地還將就業服務嵌入各類生活場景，在商業綜合體、體育賽事、交通場站等人流密集場所，舉辦300余場“人才夜市”，提升就業服務的可及性和便利性。活動融合政策諮詢、職業指導、AI模式面試、創業扶持等多項服務，形成就業生態的“微循環系統”，實現“一站俱全”的集成化平臺效能。在此，不同背景、不同需求的求職者，都能找到適合自己的定制服務模組，最大限度釋放人才活力，推動就業服務和夜間經濟的融合發展。

　　當然，我們要冷靜看待並正視“人才夜市”的可持續性問題。畢竟，就業服務的核心是人崗匹配效率和發展品質，而非活動本身的熱度。不同地區、不同場次的“人才夜市”，在組織水準、崗位品質、服務內容上存在差異，有待於建立準入標準和品質控制體系，可持續地保證就業服務品質。活動需精心組織策劃，建立長效工作機制。

　　未來的就業服務，將持續加力就業服務系統集成，強化政策協同機制，整合教育、人社、科技等多部門資源，構建更加完善的“全時空”就業服務體系。完善就業公共服務制度，打造覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位就業服務體系。建立科學評估機制，以就業成功率、求職者滿意度、企業反饋等指標，綜合衡量、檢驗活動成效，優化配置相關産品形式和服務資源。

　　“人才夜市”猶如城市夜晚的一盞明燈，不僅照亮了求職者的就業之路，也啟示著就業服務的創新方向。在當下的數智新時代，我們還需從更深層次打破思維定式，將線下“人才夜市”的活力同步延伸到線上，提供“7×24”不間斷的就業服務，打造“永不落幕”的人才市場。