升級評價“指揮棒” 打造成長“加速器”
2026-03-18 09:15:41來源: 中國教育報 責編:盧家傲

  原標題:湖南省長沙市深度運用數據開展教師增值評價——升級評價“指揮棒” 打造成長“加速器”

  2025年,湖南省長沙市明德中學的年輕教師傅海勤,被任命為學校語文學科教研組組長。面對質疑,學校擺出了傅海勤個人成長評價數據,教師們心服口服,隨後學校語文教學的創新,也證明學校用人用對了。

  作為一所知名高中,明德中學敢在主學科任教上有如此大的動作,正是長沙市以數據推動教師評價改革給的底氣。

  長沙2013年啟動教育品質綜合評價改革,用10年的時間明確了科學系統的指標體系、數據採集方式,完成了評價模型搭建,構建了數據歸因分析庫……2023年起,在全市普通中學全面推動教師增值評價改革,破解評價標準滯後、評用脫節等問題。

  多把尺子“量”教師

  翻看著長沙市教育科學研究院發佈的2024年度國防科技大學附屬中學教育品質綜合評價報告,該校校長趙慧勇心裏暖暖的:“6年前,我們學校教師各項指標均低於全市教師平均水準。現在數據上來了,學校發展也不愁了。”

  該校因體制遺留問題,曾一度師生流失嚴重。學校教學品質提升,教師是關鍵要素,該如何破題?

  在趙慧勇看來,“黃金流向圖”起了重要作用。他口中的“黃金流向圖”是評價報告中的“各學科能力組學生出口流向圖”。

  長沙市教科院教育品質監測與評估中心主任鄒良進一步解釋:“我們將學生分為高、中、低3個能力組。流向圖本質上是用不同能力組學生流向率看教師表現,如中能力組學生,雖入口分數低,但3年後向高能力組流向多,學生增值高則教師增值情況優。”

  目前,長沙市教師評價數據分為師德修養、專業能力和教學效能三大維度指標。前兩項以靜態結果數據為主,如專業能力下設課堂教學、作業設計、命題能力等多個二級指標;包含學生各學科能力組增值率、不同能力組變化比例等學生學業增值則賦予相應權重,被納入評價的第3個維度——教學效能。

  “評價不是給教師打‘分數’,而是在於搭建數據與教師專業發展的連結。”明德中學副校長匡擁軍時不時拿著翻得有些陳舊的學校評價報告,和教師們討論“黃金流向圖”。“希望今年能再挖到像傅海勤一樣的‘苗子’。”匡擁軍期待著。

  完善評價“坐標係”

  2025年12月31日上午,傅海勤和全市其他普通中學教師同步登錄長沙市在線教育測評平臺,選擇身份後,系統自動分配題本,傅海勤開始作答。兩周後,全市普通中學全體學生和家長分別陸續登錄該平臺,完成對學校教師的評價。

  “每年全市中學教師、學生、家長、校長完成的教師問卷測評,是教師評價中靜態結果數據的主要來源。”長沙市教科院院長黃軍山介紹,除了在線問卷測評外,依託長沙市教育雲平臺,完成師生日常教與學基礎數據的常態化採集,“這就實現了多源頭數據的交叉匯聚,也為數據分析溯源提供了基礎”。

  海量數據採集匯聚後,長沙市教科院重點作兩大分析:教師靜態數據作橫向對比分析,學生學業數據作教師增值趨勢分析。黃軍山介紹,橫向對比是市教科院將每個學校的教師數據和省屬、市屬中學教師平均數據,長沙市中學教師平均數據作對比。

  相比數據橫向對比分析,教師增值趨勢分析更是“硬貨”。

  “我們先用現代測量模型,科學評估測量工具品質;再用本土增值分析模型,量化分析學生學業增值,以此為基礎計算教師的增值情況;後期用自主研發的多因素歸因分析模型,探究影響教師發展的因素與規律。”黃軍山表示,長沙教師增值評價的核心是,提升評價的精準性。為此,長沙市教科院用8年、4次模型技術迭代,築起了數據分析“防護網”。

  多元的數據、完善的鏈條、過硬的技術,讓長沙教師評價改革平穩有序。目前,長沙市9個區縣的280所普通初中和101所普通高中已全部應用教師增值評價;在全國其他省份也有21所中小學已使用該模式。

  既賦能也“鬆綁”

  面對沉澱的數據結果,黃軍山思考:數據不僅要為教師的成長賦能,也要為教師“鬆綁”,卸下不必要的負擔。

  2023年,長沙啟動測評結果應用“數智行動”,以3個實驗區、35所實驗校為載體,培育121名數據分析師,打造市區校三級應用聯盟。

  作為實驗校,在市教科院指導下,明德中學將長沙市教育本土分析模型下沉學校,迭代出學校自主運行的模型。

  “現在學校不以分數論英雄,而是以增值評價定獎勵、促晉陞,讓更多一線教師有了奔頭。”傅海勤説。

  2024年度長沙市普通中學教育品質綜合評價報告顯示,85.33%的中學教師留職意願較高。這組數據讓從教24年的國防科技大學附屬中學教師陳亮心頭一熱:原來這麼多教師和他一樣,熱愛這項事業。

  再細看評價中理想信念、道德情操、育人智慧、躬耕態度、仁愛之心、弘道追求6個維度的數據,陳亮看到了長沙教師的亮點,堅定了奮斗方向。

  長沙市教育局局長王旭表示,未來,長沙還要繼續勇於突破,以人工智能等新技術為驅動,貫通教育評價數據採集、分析與應用的全鏈條,構建有利於教師潛心育人、靜心治學的環境。

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