央視網消息：又到一年春招季，多地春季招聘正陸續開展。近日，北京舉辦了今年春季的首場大型招聘會，480余家企業提供了超兩萬個崗位，科創崗位超七成。廣州舉行“百萬英才匯南粵”綜合招聘會，近2000家頭部單位提供超過8.5萬個崗位。此外，全國首創湖南嶽陽燒烤學院正式啟動，對從業者和産業給予雙重賦能。今年1270萬高校畢業生如何高品質就業？技能培訓如何照亮就業前程？《新聞1+1》本期關注：青年就業創業，如何“穩得住”？

　　今年春季招聘有哪些特點？

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛介紹，今年大學畢業生總量又創新高。從環境上看，第一方面挑戰是現在處在經濟換擋的加速過程，在市場上出現了一些新的就業崗位。傳統産業在逐漸退場過程中，一些崗位需求縮減了。所以在總量上，我們和勞動者的供給相比，崗位的需求有一定缺口。

　　第二個方面，國際環境變化使原有出國留學計劃的家庭，現在更多考慮留學成本和收益的比較，可能這樣的計劃調整對國內就業又增加了壓力。

　　第三個方面，人工智能技術發展飛速進步，企業在招聘時有緩招或觀望情緒，企業想觀望人工智能到底對企業的生産效率的提升起到多大作用。

　　最後一點，大學生本身現在對於崗位的要求也是越來越高的，所以也客觀的一定程度上增加了就業的難度。

　　如何破解學校專業與企業需求不對等？

　　張成剛表示，在技術進步的過程當中，確實會有結構調整的摩擦期，培養學生的專業技能水準和企業的需求之間存在一定的矛盾。

　　一方面，大學也在努力進行調整，很多大學在設立新的學院、開設新的專業、調整課程體系，逐漸和企業建立聯繫，盡可能了解企業的需求，反過來讓學生進行一個技能的提升。

　　另外一方面，從企業的角度來説，大學生有非常強的學習能力，雖然他們可能現在沒有和企業密切相連接的技能，但是如果把他們招進來後加強培訓，利用好他們的學習能力，大學生可能在很短的時間內就可以掌握這些新的技術。其實這對企業的發展非常有利。

　　服務業怎麼樣吸引年輕人？

　　張成剛介紹，首先市場需求是最核心的，培訓目標是為了培養出來人的技能能夠適合市場需求。所以像燒烤産業市場增量是非常廣泛的，市場需求在這，就應該把技能培訓也放到這裡。

　　第二個方面，對於大學生就業來説，要考慮不同人有不同選擇，有一些大學生有很強動手能力，也有很強服務意識，如果把他放到類似燒烤的消費場景中，他也能夠做得很好。

　　第三個方面，在我國現在消費升級整體的趨勢下，年輕人進入到産業中能夠帶來新的消費觀念，也熟悉身邊同齡人的消費熱點在哪，所以能夠給整個行業帶來品質提升，獲得更大價值。

　　當下求職中如何樹立新就業觀念

　　張成剛表示，求職者首先要轉變就業觀念，要建立就業意識，如今我們的政府、高校、企業等都在努力，這個時候把崗位送到年輕人面前，對於年輕人要想到這是創造社會機會，可能這個就業崗位不一定滿足眼前需求，但是能夠給人們積累經驗，提升技能。此外在這個過程當中，建議大家要持續學習。