國際在線廣東頻道消息：一方面，是各項業務“倍增發展”，2016年存貸款新增規模均位居全省第一位，連續多年完成收入、利潤目標，市場競爭力和品牌形象的不斷加強。另一方面，是核心人才的“茁壯成長”，一級支行長、二級支行長、客戶經理、理財經理、營業櫃員、後臺專業人員發展梯次逐漸清晰，幹部員工綜合技能不斷提升，優秀人才倍出。這種良性循環，在中國郵政儲蓄銀行東莞市分行日益顯現，用該行人力資源部負責人的話來講，這是近年來大力實施“人才強行工程”的最好回報。

　　下大力氣，提供沃土保駕護航

　　人才，是推動業務發展的根本保障。所以，自成立以來，該行認真落實總行、省分行要求，大力開展“人才強行”戰略，一是嚴格隊伍管理，完善考核晉陞機制，80後的一級支行長、90後的二級支行長紛紛“亮相上崗”。二是強化幹部員工素質培訓，僅2016年就開展培訓159期，培訓人次超過2.3萬人次。三是深入推進介面清晰、分層管理、分級行銷的行銷體系建設，全市三大條線産品經理、客戶經理達到352人，佔比34.8%，超全省平均水準9.8個百分點。

　　截至目前，該行擁有員工1006人，其中本科以上學歷佔比達到80%，各類重點崗位證持證率達83%，年化人均利潤達到31.42萬元，位居全省前列。在2016-2017年廣東省分行旺季行銷爭先創優活動中，取得129.23分的佳績，位列全省第一。

　　堅持夢想，紮根基層努力耕耘

　　2017年3月24日，中國郵政儲蓄銀行廣東省分行首屆“十佳”優秀客戶經理和金牌二級支行長表彰大會隆重舉行，來自東莞市分行的7名客戶經理、3名二級支行長分別榮獲“十佳”優秀客戶經理和金牌二級支行長稱號。東莞市分行寮步支行的陳育燕，作為其中的佼佼者，代表金牌二級支行長們做了經驗分享發言。

　　作為東莞市分行第一位研究生支行長，陳育燕可謂是東莞市分行“家喻戶曉”的人物。研究生畢業後，説服家人，一心紮根郵儲銀行的最基層，做一名櫃員，並在這個崗位上努力耕耘，經歷了客戶經理、理財經理、業務管理員等多個崗位的鍛鍊，逐漸成長為一名熟知各項業務知識的全能二級支行長。

　　長期以來的不懈努力，取得了良好效果，寮步支行員工持證率率先實現了100%，業務規模從2012年的1701萬元增長至2016年的3055萬元，收入增幅為79.6%。資産10萬以上的客戶群由2012年佔比10%提升至25%，個人儲蓄餘額規模從5億漲至7億，成為東莞市分行儲蓄餘額超過7億元的第一個二級支行，並且實現了信貸資産零逾期。（供稿 郵儲銀行東莞分行 編輯 陳偉讚 林小英）