國際在線廣東頻道消息：5月3日下午，東莞市委書記、市人大常委會主任、市人才工作領導小組組長呂業升主持召開市人才工作領導小組會議，傳達學習省有關文件和會議精神，總結部署東莞市人才工作。

　　呂業升強調，要正確處理好政府推動與發揮市場作用、引進人才與留住人才、統籌兼顧與點上突破、黨管人才與部門聯動這四種關係，打造東莞人才工作的“引爆點”，推動東莞市人才工作再上新水準，為東莞實現更高水準發展提供強有力的人才支撐。

　　東莞市將實施人才樂居計劃

　　會議通報了2016年東莞市人才工作情況，聽取2017年人才工作説明。截至去年底，東莞市高層次人才數量達到7.8萬人，位居全省地級市前列。全年引進培育高層次人才3000多人，“萬人計劃”實現零的突破；重大人才平臺建設紮實推進，松山湖（生態園）加快創建省級人才發展改革試驗區；各類人才隊伍建設穩步加強，具有初級以上職稱人員超過20萬人；人才服務工作持續優化，為人才子女提供學位5400個。

　　今年，東莞市將出臺深化人才發展體制機制改革實施意見，包括建立黨政領導幹部人才工作目標責任制，探索鎮街人才工作項目化推進機制、鼓勵各鎮街（園區）、各單位申報“單打冠軍”等。同時，研究出臺松山湖（生態園）創建省級人才發展改革試驗區實施意見，挑選1~2個基礎較好、條件成熟的鎮街開展試點，探索建設市一級人才管理改革試驗區。

　　會議透露，為提升對人才的吸引力，東莞市將實施人才樂居計劃。鼓勵鎮街（園區）建設人才公寓，構建分層次、分類型、多元化的人才安居模式。重點在松山湖（生態園）、臨深片區新建一批人才産權房，配建學校、醫院等公共設施，打造高層次國際社區，解決人才的後顧之憂。

　　用有溫度的服務讓人才“落地生根”

　　呂業升指出，人才是經濟社會發展的第一資源，是創新發展的核心競爭力。要發揮好政府這只“有形的手”的作用，出好政策、搭好平臺、做好服務。全方位強化對人才子女教育、醫療社保、住房等的支撐和保障力度。要打造東莞的核心競爭優勢，讓人才政策有讓人眼前一亮、心跳加速的感覺，以有力度的措施吸引人才。

　　“當人才工作‘這壺水’燒熱後，還要注重更多地依靠市場化的手段。”呂業升強調，要正確處理好政府推動與發揮市場作用的關係，發揮市場這只“無形的手”的作用，實現人才的合理調配、流動。對引進科研院所和高層次人才團隊，政府要儘量採取市場化的方式給予支持，通過産業引導資金或科技基金去撬動人才，避免財政的直接投入。

　　呂業升強調，要正確處理引進人才與留住人才的關係：一方面要加強精準化招才引才，另一方面要更加注重解決好留住人才的問題，出臺實實在在的政策措施，用有溫度的服務、良好的環境留住人才，讓人才在東莞“落地生根”。

　　探索建設松山湖（生態園）“人才特區”

　　呂業升強調，要正確處理好統籌兼顧與點上突破的關係。當前，松山湖（生態園）正在創建省級人才發展改革試驗區，東莞市要以此為契機，研究探索在松山湖（生態園）建設“人才特區”，通過在特定區域建設人才公寓和配套優質公共服務的方式，為人才提供一站式服務。要用全球化視野和高度，打造東莞人才工作的“引爆點”。

　　呂業升強調，要正確處理好黨管人才與部門聯動的關係。市人才小組各成員單位要牢固樹立全市一盤棋的思想，努力形成齊抓共管的整體合力。對高層次人才團隊的引進，要探索建立相關部門和落戶地共同參與應對機制，確保人才引進的效率和效益。各方要共同努力，推動東莞市人才工作再上新水準，為東莞實現更高水準發展提供強有力的人才支撐。（供稿 東莞市委宣傳部 鄧文浩 編輯 陳偉讚 耿樂）