國際在線廣東頻道消息：2017年第一季度，廣州市白雲區勞資糾紛整體呈下降趨勢，但建築工地勞資糾紛依然常見。對此，白雲區在全市率先建立了工程建設領域勞資糾紛聯席會議制度，對各成員單位進行明確分工、落實責任，並將在全區各鎮街建築工地，推廣規範化管理經驗。

　　建立聯席會議制度，成員單位各司其職

　　據了解，今年第一季度，白雲區各鎮街處理工程建設工地糾紛共計29宗，涉及1262人，涉及金額4162.3萬元。與其它行業相比，工程建設領域發生的勞資糾紛案件不僅涉及人數多，金額大，而且更為複雜，勞資糾紛往往與工程款結合在一起。

　　“現階段是白雲區經濟快速轉型期間，轄區內大小工程多，容易出現工程建設領域勞資糾紛增加的現象，重點是政府要加強對工程建設工地的規範化管理，完善預警防範機制。”白雲區人社局相關負責人介紹，從4月起，白雲區工程建設領域勞資糾紛聯席會議制度正式建立，並於4月20日召開了第一次聯席會議，在中國南方航空大廈工地召開了第一次現場會。

　　據介紹，該聯席會議制度主要以白雲區市政、交通、水利等工程建設領域行業為重點，健全源頭防治、動態監管，落實屬地管理責任和部門監管責任，建立該領域勞資糾紛處置的長效機制。與此前各單位各自為政不同，該制度對各成員單位進行明確分工，並確定一名分管領導和科室負責人作為聯繫人。

　　未來，一旦發生工程建設領域勞資糾紛，將採取聯動處置制度。接到案件後，相關單位相關成員都要及時趕到現場處置，所屬鎮街要在事件發生20分鐘內，將基本信息上報到區裏。在現場，各單位將按聯席會議制度分工聯動開展處置工作。

　　推廣規範管理經驗，統一案件查辦流程

　　近期，白雲區將以中國南方航空大廈工地管理為樣板，在各鎮街建築工地進行經驗推廣。據悉，該工地從2013年開工，到現在工程即將收尾，沒有發生過一起勞資糾紛和安全生産事故，規範化工地管理效果顯著。

　　據了解，該工地實行嚴格的門禁管理、人車分流管理，每名進場的工人進工地工作都要登記身份信息、簽訂勞動合同，超齡、無特種作業證照的不能進場，每名工人每天都要通過IC卡打卡進出工地，作為考勤記錄。

　　同時，該工程還設置了專門的勞務專員，監管所有工人的工資發放情況，並按照工程進度和工人打卡出勤記錄，實名發放工資，對工資發放情況進行公示。員工代領其他工人的工資，必須有委託人的書面委託書。該工程還購買了團體意外險，對工人進行業餘安全生産培訓，保障工人安全。接下來，這樣的規範管理模式也將在白雲區其他建築工地上進行推廣。

　　此外，白雲區還對建築工地勞資糾紛案件查辦流程進行了統一規範，一個建築工地勞資糾紛案件從受理到最終結案，一共被劃分為五步，對其中較為重要的取證和監督整改環節進行了詳細標注，並給各相關單位發放了處置流程中所有的文書樣板。（供稿 廣州市白雲區委宣傳部 編輯 陳偉讚 耿樂）